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[期刊] 财经科学
[作者]
白华英 白伟华
经理股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制。本文认为 ,我国在引入这种制度后 ,从各地的实践来看 ,并没有建立起真正的经理股票期权制度 ,其原因是目前我国存在着实施这种制度的三大障碍 ,即 :操作层面的障碍 ;制度层面的障碍 ;宏观环境的障碍。
[期刊] 管理现代化
[作者]
郝旭光
在我国上市公司实行经理层股票期权(ExecutiveStockOption,ESO)的必要性已经为大家所认可。但是,在我国实施ESO目前还存在着许多困难。本文从理论和实践的结合上,对这些困难以及如何解决这些困难进行初步探讨。
关键词：
股票期权(ESO) 行权价格 执行价格
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李德为
本文介绍了经理股票期权(ESO) 的产生和发展历史,分析了ESO的两种激励作用,并对在我国实行ESO的必要性进行探讨。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
袁乐平 肖文兴
经营者股票期权制在发达国家已成为一种比较成熟的激励制度,但我国国有企业在进行试点过程中遇到了观念方面、制度方面、市场方面、法律方面的诸多障碍。
关键词：
股票期权 国有企业 障碍
[期刊] 经济问题
[作者]
赖昭瑞 张益刚
经理股票期权制作为一种有效的企业治理激励制度 ,在中国的本土化过程中会遇到行权来源障碍、二级市场障碍、上市公司自身障碍等方面的排异反应。对于这些障碍 ,可以采取从二级市场回购 ;规范市场 ,解决“政策市”、“消息市”、“壳资源”问题 ;加快期权及期权市场立法 ;改善上市公司股本结构 ,加强监管 ,提高透明度等现实的路径。
关键词：
经理股票期权 二级市场回购 股本结构
[期刊] 南方金融
[作者]
彭世平
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
尹蓉 黄鹏
建立有效的激励机制，调动国有企业经营者的积极性，是目前我国面临的现实问题。借鉴西方国家的股票期权激励模式，已引起国内理论界和企业界的广泛关注和探讨，但在我国目前的市场经济环境和制度下实施股票期权计划，障碍因素还很多，本文主要从三方面分析了我国实施股票期权的障碍：一是缺乏必要的法律和政策法规保障；二是市场不完善；三是企业自身条件的限制。
关键词：
股票期权 实施 障碍分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱振中
ＭＲＰⅡ是一种适合于制造业的管理思想和方法，它能给企业带来巨大的经济效益，然而在我国企业 中的实施情况却不太令人满意。本文主要分析了我国企业实施ＭＲＰⅡ失败的主要障碍因素，指出了企业的 改进方向。
关键词：
MRPⅡ 管理思想 障碍因素
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武永春
作为一种全新的消费理念 ,绿色消费无疑将成为 2 1世纪全球消费的主导模式。但现实中 ,绿色消费只是作为一种时尚 ,广大消费者主动选择绿色消费的动力不足。作者认为 ,我国绿色消费中存在着意识、市场需求、价格、生产、消费环境、消费能力、外部性等一系列障碍 ,只有跨越这些障碍 ,才能使绿色消费模式为大众所接受。
关键词：
绿色消费 障碍 需求 外部性
[期刊] 金融与经济
[作者]
段新玉 张倩
经理股票期权制度的存在可以从产权理论和人力资本理论的角度来解释其合理性。但是股票期权制度发挥长期激励功能是有一定范围和条件的。我国现阶段施行该制度尚存在一些制约因素使得这些条件并不具备,主要表现在,我国的股票市场发展还未完善、公司治理机制尚存在缺陷、会计制度、信息披露尚未完全健全、没有形成统一自由流动的经理人市场等方面。
关键词：
经理股票期权制度 激励条件 制约因素
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
王娟 金燕华
目前 ,在我国股票期权激励制度的实施上存在制度和环境上的制约因素 ,如公司治理不完善、资本市场不规范、相关法律不健全等。建议在借鉴国际惯例并注重我国企业自身特点的基础上 ,改良目前的经济环境 ,完善政策法规 ,以推动这项激励制度在我国健康、高效地实施
关键词：
经理人 股票期权 资本市场
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
黄建康 杨慧
股票期权制度是在美国等西方国家近年来出现的一种制度创新。它的出现对于激励管理人员、提高公司效率的确有很大的作用。但对于我国大多数国有企业来说 ,由于它们的具体经营情况和资本市场制度环境的差异 ,决定了股票期权制在重塑我国国有企业经营者的激励和约束机制方面的效应有待进一步验证。
[期刊] 财贸经济
[作者]
王国刚 兰邦华
股票期权制的激励过程可以概括为“努力程度决定业绩、业绩决定股价、股价决定报酬”，四者之间相关性越强，激励效果越好。我国实施股票期权制的障碍主要来自于法律法规、市场体系、公司治理结构和人们思想认识四方面。为了保证股票期权制的实施效果，在政策取向上，要根据市场经济的要求、股票期权制的一般机理和实事求是精神，来确定实施原则。在政策内容上，应明确股东会议为最高决策机构、完善法人治理结构、严格界定授予对象、保障股票的可流通性、准许结构性行权价和互换期权的实施、准许设立股票期权基金、明确股票期权的执行条件、实行有利的税收政策、加强监管。在政策操作上，要作好全面宣传、加强法制建设、加快配套的市场体系建设。
关键词：
上市公司 激励制度 股票期权
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