标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2023(3333)
2022(2943)
2021(2861)
2020(2719)
2019(5996)
2018(6280)
2017(12752)
2016(7238)
2015(8287)
2014(8358)
2013(8567)
2012(8367)
2011(7580)
2010(8124)
2009(8040)
2008(8182)
2007(7697)
2006(7242)
2005(6942)
2004(6031)
作者
(21346)
(17578)
(17305)
(16872)
(11027)
(8321)
(7994)
(6582)
(6559)
(6529)
(5938)
(5781)
(5707)
(5672)
(5492)
(5388)
(5310)
(5274)
(5138)
(5088)
(4658)
(4349)
(4348)
(4092)
(4091)
(4088)
(4008)
(3939)
(3653)
(3469)
学科
(29712)
经济(29666)
管理(22744)
(22270)
(18225)
企业(18225)
方法(14167)
数学(13092)
数学方法(12999)
(11443)
(10910)
中国(10860)
(8636)
(7706)
银行(7694)
(7425)
财务(7417)
财务管理(7400)
(7378)
企业财务(7126)
(6674)
(6419)
贸易(6411)
(6308)
(6098)
金融(6098)
业经(5851)
(5782)
体制(5687)
税收(5423)
机构
大学(109752)
学院(108279)
(46850)
经济(45729)
管理(40683)
研究(35000)
理学(33319)
理学院(33027)
管理学(32641)
管理学院(32439)
中国(30544)
(28271)
(23620)
财经(21259)
(19051)
(17972)
(17920)
科学(17856)
中心(16586)
北京(16085)
财经大学(15713)
研究所(15245)
(14849)
(14724)
经济学(14403)
经济学院(13063)
(13043)
师范(12950)
业大(12256)
(12069)
基金
项目(55928)
研究(43403)
科学(43135)
基金(40055)
(33626)
国家(33345)
科学基金(27819)
社会(26964)
社会科(25578)
社会科学(25572)
教育(20716)
基金项目(20468)
(20433)
编号(18831)
(17889)
资助(17777)
成果(17250)
自然(16774)
自然科(16351)
自然科学(16338)
自然科学基金(16063)
(13685)
课题(12947)
重点(12227)
(12170)
教育部(11891)
项目编号(11798)
人文(11561)
(11544)
社科(10959)
期刊
(57790)
经济(57790)
研究(39686)
(22840)
中国(22471)
(18011)
金融(18011)
管理(16648)
(13954)
学报(13413)
教育(12866)
科学(11890)
财经(11338)
大学(10514)
(9625)
学学(9564)
业经(9190)
经济研究(9073)
农业(8780)
技术(8700)
问题(8542)
(7761)
理论(7378)
实践(6661)
(6661)
国际(6473)
图书(6165)
会计(5844)
(5698)
商业(5625)
共检索到183106条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 沈红波  张典伟  
在对人力资本产权特征进行分析的基础上,揭示人力资本通过股票期权参与分享企业剩余是企业发展的内在要求。从法律法规环境、市场环境和公司内部治理结构三个方面深入分析我国实施股票期权的环境限制并对环境的完善提出相应的建议。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 黄晓莉  
本文阐述了股票期权的作用 ,并对我国实施股票期权制度将面临的问题及解决的方法进行了探讨
[期刊] 经济经纬  [作者] 王继宽  
股票期权制是国际上广为采用的解决经营者长期激励问题的一种有效机制 ,但是要清醒地认识到我国目前尚不完全具备实施股票期权制的条件 ,然而作为一种好机制进入我国企业是迟早的事。因此 ,要锐意改革 ,积极探索 ,为我国企业早日实施创造有利的环境条件 ,同时借鉴他人 ,创造自我 ,在股票期权计划设计方面力求符合我国国情
[期刊] 财会月刊  [作者] 王世鑫  李殿承  韦秀长  
本文基于国内公司实施股票期权激励的政策环境,分析了中国联通实施股票期权激励的案例,提出了实施股票期权激励在操作层面应掌握的相关问题,旨在为拟实施股票期权激励的公司提供借鉴。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 童玮  
股票期权源于美国。自20世纪80年代至今,美国绝大多数企业实行了这种制度。由于这种制度可以促使经营者关心投资者的利益和资产的保值和增值,使经营者的利益和投资者的利益更加紧密地结合起来,所以世界许多企业纷纷仿效这一制度。据统计,全球排名前500家大工业企业中至少有89%的企业实行了股票期权制。目前美国经营者的大部分个人财产是股票期权。专门研究报酬问题的皮埃尔·梅尔合伙公司的一项调查显示,1997年底,美国最大的180家上市公司的总经理平均拥有价值2870万美元的股票期权。
[期刊] 南方金融  [作者] 叶芳  唐杰  
在“仅限于经理人的股票期权”和“股票期权价值建立在股票价值基础上”的两个前提假设下,本文首先从金融衍生工具本质的角度分析股票期权的运用前提,然后分析了股票期权作为长期激励手段引入企业经营管理时引致的新问题,文章最后指出我国引入股票期权所应具备的条件。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 郭小兵  杨有振  
基于新古典经济学的理论框架 ,运用契约经济学等相关理论 ,从股票期权制度运作出发 ,结合影响我国股票期权制度有效性发挥的环境因素及我国实施的现状 ,可以分析出股票期权激励制度在我国的有效性 ,从而对当前出现的股票期权热进行冷静的思考 ,希望对我国的企业改革和国民经济的健康发展有所启示
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 沈士龄  刘焕荣  
企业高级管理人员激励机制的股票期权是企业内部制定并实施的,持有股票期权的高级管理人员可以在规定时间内以事先约定的股票价格购买本公司的股票,但在购买时支付的不是现金,只是高级管理人员的管理能力和其对企业的贡献。本文对这种激励机制的适用条件和我国目前实行股票期权的局限性做了探讨。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 龙海红  张建华  
起源于美国的股票期权制度在其本土已经得到了较为广泛的应用,我国在这方面也进行了积极的探索,一些企业也进行了实践。但股票期权究竟是否适合我国的情况呢?本文将以主板市场为基础,通过对股票期权的实施条件的分析来对其在我国企业的适用性进行研究。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 倪爱东  
股票期权作为一种长期、灵活、极富创意的激励机制,其出发点是激励经理人员追求企业利润最大化,以达到所有者和经营者"双赢"的目标。股票期权作为一种有效的激励机制,已在西方国家的广泛实践中得到印证。但从我国的实际情况来看,实施这一制度还存在一些障碍或缺乏相关条件,有必要对其进行细致分析并提出相应的建议。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 王慧  孙娴贤  
股票期权激励制度产生于 2 0世纪 70年代未的美国 ,在 2 0世纪 80、 90年代得到了迅速发展。它旨在解决投资方与主要经营者之间的利益矛盾 ,建立对经营者的长效激励机制。 2 0世纪 90年代初 ,我国开始引入股票期权激励制度 ,至今仍然处于试点阶段。但股票期权制度是否适合我国国情呢 ?本文将就我国企业建立和实施股票期权制度所涉及的若干要素 对其在我国面临的问题进行探索
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 尹蓉  黄鹏  
建立有效的激励机制,调动国有企业经营者的积极性,是目前我国面临的现实问题。借鉴西方国家的股票期权激励模式,已引起国内理论界和企业界的广泛关注和探讨,但在我国目前的市场经济环境和制度下实施股票期权计划,障碍因素还很多,本文主要从三方面分析了我国实施股票期权的障碍:一是缺乏必要的法律和政策法规保障;二是市场不完善;三是企业自身条件的限制。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除