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[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 张建军  
基金治理包括内部治理、外部治理和第三方治理,其逐步完善必将对我国基金业的健康发展产生重大的影响。本文根据公司治理研究中的成果,通过研究内部治理中的激励方案,对比固定年费率管理费和浮动费率对基金管理人的激励效果,得出改善激励的结论,认为固定费率下是激励不相容的,浮动费率是必须的,但关键是确定好参数,并且要逐步引入声誉机制。
[期刊] 南方金融  [作者] 夏彬  
如何保护投资者权益是基金业发展的核心问题是,而基金治理结构及其制度安排是实现对投资者权益保障的关键,因此也是基金业健康续发展的基础。在完善基金治理结构的过程中,难点是对基金管理人的激励激机制。本文对我国现行的基金管理人激励机制做了考察,指出现行制度的缺陷,并提出了相应的改进建议。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 蔡辉  葛继红  
本文通过分析实行股票期权激励方案在公司治理结构方面的要求以及我国上市公司实行该激励方案遇到的障碍,提出可以用虚拟股票激励方案替代股票激励方案这一观点,并分析了在我国上市公司中实行的可行性。
[期刊] 企业经济  [作者] 李春玲  任莉莉  
股权激励是建立在委托代理理论基础上的一种长期激励方式,对于提高管理者工作积极性、提升企业业绩具有重要意义。以往对于股权激励的研究多集中于股权激励与公司业绩的关系上,鲜有文章涉及股权激励实施效果的影响因素。股权激励方案设计是影响上市公司股权激励实施效果的直接影响因素,研究表明,行权/归属条件、激励力度、激励有效期都会对激励效果产生显著影响,这些结论可以为其他公司设计股权激励方案提供参考,从而促进股权激励机制的有效发展和利用。
[期刊] 管理现代化  [作者] 刘卫忠  许龙  
税务激励的滞后性严重阻碍了我国税务机关行政执法效率的提高。现代激励理论为我国税务激励机制优化的深化提供了理论指导。内容型激励、过程型激励、强化型激励在税务激励管理中存在着现实性的作用。
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 李跃平  
本文分析了目前我国公司治理结构中薪酬制度存在的问题 ,指出薪酬制度造成的激励不足问题是一个突出问题 ,因此本文提出了薪酬制度改革的六点建议。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 杨柳  李子超  
本文通过引入一个两期动态模型对基金经理人的行为选择进行分析,刻画了经理人自身基于“职业生涯考虑”的最优努力行为和对“不正当的收入”的攫取。通过动态优化模型的建立得出两种不同业绩评价体系下基金经理人的最优行为选择及若干个具有现实指导意义的结论,并以此为基础对我国基金经理人市场的现状进行了探讨。
[期刊] 统计与决策  [作者] 赵惠良  江红莉  吴有华  
文章将过度自信心理引入到基金投资的多任务委托代理模型中,研究了基金经理的最优激励合同问题。研究结果表明,若基金经理对风险控制任务(任务不可观测)的过度自信程度超出该项任务的不可观测程度,则应对该项任务提供激励,反之应该采取固定工资制;提高收益率任务的最优激励合同受任务是否独立、基金经理对风险控制任务的过度自信程度与风险控制任务的不可观测程度等因素的影响。
[期刊] 宏观经济研究  [作者] 刘安兵  
EVA既是一个业绩度量指标,又是一种激励机制,正确运用EVA指标,不仅可以确定企业的真实业绩,而且可以增强对管理者的激励效果,有助于管理者采取股东所期望的行动,
[期刊] 农业经济  [作者] 张万里  
我国现阶段的"三农"问题,一直深受党和国家的密切关注,解决"三农"问题的管就是在于对农业产业的投资与管理。本文中主要通过对国家在农业产业上的基金投资分析,为我国在农业产业投资管理运行方面的策略提供建议。
[期刊] 农业经济  [作者] 张万里  
我国现阶段的"三农"问题,一直深受党和国家的密切关注,解决"三农"问题的管就是在于对农业产业的投资与管理。本文中主要通过对国家在农业产业上的基金投资分析,为我国在农业产业投资管理运行方面的策略提供建议。
[期刊] 软科学  [作者] 周嘉南  黄登仕  
本文是关于不对称信息下的公司内部资本预算理论研究的综述。文章首先介绍了建立在委托—代理理论之上的公司资本预算的模型框架;接着讨论了建立在不同激励思想基础之上的单部门模型,并评价各模型对实证研究结果的解释能力。之后对多部门模型的理论研究予以简要介绍,并对单部门模型和多部门模型的共同特征予以总结,提出进一步研究的方向。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 孙杨  许承明  尚震宇  
文章通过对中国契约性证券投资基金治理的两难困境进行经济学分析,发现较长委托代理链下的剩余控制权和剩余索取权不匹配,导致在信息不对称状态下的逆向选择和在基金运作过程中表现为负外部性的道德风险。现有的基金治理结构由于两难困境不和谐,笔者设计激励反馈机制,解决长期以来基金治理中的两难困境,构建出和谐的基金治理结构,有效的保护了基金持有人利益。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 刘迎春  范德成  
在企业管理中,激励就是指激发员工的工作热情,通过各种方法调动员工的积极性、创造性和主观能动性,使员工努力去完成本职的或交办的工作,实现企业的目标。文章通过对激励机制在企业管理中的作用研究,提出了完善我国企业激励机制的对策。
[期刊] 生态经济  [作者] 刘妍  勾维民  
文章针对水权管理中的委托代理关系特征,应用委托代理理论对我国水权管理进行分析、研究。根据中央和地方两个积极的原则,国家通过逐层分级授权,建立一个自上而下的水权管理监督体系,实现水资源的有效管理。通过分析,指出水权分级授权管理能从根本上理顺水权关系,对我国水权管理具有较强的实践指导意义。
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