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[期刊] 现代管理科学
[作者]
张宇星 胡国良
国有高新技术企业是我国民族自主创新队伍的主力军,研究如何激励国有高新技术企业的高层管理人员和高级研发人员是一个十分重要的课题。文章立足于我国国有高新技术企业的薪酬管理现状,指出我国国有高新技术企业在薪酬管理上存在的诸多不足之处,从而提出我国国有高新技术企业应从建立以能力与业绩为导向的薪酬战略,引入宽带薪酬模式,多元化的薪酬激励的导入等方面改进目前的薪酬管理模式。
关键词：
高新技术企业薪酬制度 对策
[期刊] 当代财经
[作者]
张娴初 王大成
知识经济条件下,健全的薪酬激励体制是高新技术企业吸引和激励科技创新人才的有力工具,有针对性地制订一套科学完整的科技创新人才薪酬激励体制,业已成为我国高新技术企业提升核心竞争力的关键因素。基于此,围绕现存高新技术企业在科技创新人才薪酬激励中面临的各种问题,提出了以企业战略为导向,采用领先型薪酬水平战略,推行以技能为导向的高弹性的薪酬结构及其提高薪酬支付的民主性在内的薪酬体系整体对策。
关键词：
高新技术企业 科技创新人才 薪酬激励
[期刊] 会计之友
[作者]
梁波 周秀园
近年来国有企业高管薪酬成为社会关注的焦点,而国有企业高管薪酬过高愈演愈烈,国企高管薪酬制度存在的问题日渐明显。文章在分析国有企业高级管理人员薪酬制度的基础上,总结了目前国有企业高管薪酬制度中存在的问题,并提出建设性意见,以期给国有企业高管薪酬制度方面的研究提供帮助。
关键词：
国有企业 高管薪酬制度 问题 对策
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱卫东 蒋丹 黄伟
本文从增加价值的视角以2010年-2014年沪深A股的高新技术企业为研究对象,分析了普通职工薪酬水平和董监高的薪酬水平对企业增加价值的影响。结果发现,普通职工薪酬水平和董监高薪酬水平分别对企业创造增加价值有着正向的推动作用,普通职工薪酬对企业创造增加价值的推动作用更为明显。进一步研究发现,这种影响在不同性质的企业也会存在差异,非国有企业普通职工薪酬水平对企业增加价值创造的促进效果要好于国有企业,对于董监高薪酬则是国有企业的促进效果更好。
关键词：
职工薪酬水平 增加价值 高新技术企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱卫东 蒋丹 黄伟
本文从增加价值的视角以2010年-2014年沪深A股的高新技术企业为研究对象,分析了普通职工薪酬水平和董监高的薪酬水平对企业增加价值的影响。结果发现,普通职工薪酬水平和董监高薪酬水平分别对企业创造增加价值有着正向的推动作用,普通职工薪酬对企业创造增加价值的推动作用更为明显。进一步研究发现,这种影响在不同性质的企业也会存在差异,非国有企业普通职工薪酬水平对企业增加价值创造的促进效果要好于国有企业,对于董监高薪酬则是国有企业的促进效果更好。
关键词：
职工薪酬水平 增加价值 高新技术企业
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
杨淑玲
与传统企业相比,高新技术企业更注重高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的作用,而且他们对企业成长的影响充分地体现出高度的团队协作特点。建立一个委托代理模型来分析高新技术企业的治理机制,得到了三个代理人,即高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的最优能力的赋予,委托人即企业所有者对他们进行激励的强度以及委托人的最优利益所得。并以我国高新技术企业的发展实践对理论分析进行了实证,这为高新技术企业发展提供了政策含义。
[期刊] 企业经济
[作者]
孙冰 齐中英
本文对国有企业薪酬制度评价问题进行了研究。首先,在遵循相关原则的基础上,建立了以员工认同性、企业内部协同性和企业外部适应性为二级指标的国企薪酬制度评价指标体系;其次,确定了各底层指标的分值,介绍了指标权重的确定方法;最后,采用效用函数法与模糊Borda数法分别计算了二级指标和一级总指标的评价值。
关键词：
薪酬制度 评价 研究
[期刊] 改革与战略
[作者]
何翔
科技管理和教育管理体制缺陷、利益共享和风险分担机制不完善、产学研配套体制不健全和政府错位是高新技术企业产学研合作中科研成果与市场需求脱节和产学研合作层次较低、深度不高、科技成果转化率低以及产学研合作动力缺失的主要原因。文章认为,应以优化制度安排为突破点,构建以激励机制、保障机制、引导机制和协调机制"四位一体"的产学研合作支撑体系,促进产学研合作的持续稳定发展,实现我国经济发展方式转变和建设创新型国家的目标。
关键词：
制度安排 高新技术企业 产学研合作 研究
[期刊] 技术经济
[作者]
王宏起 王珊珊 张建刚
[期刊] 国际贸易
[作者]
刘航 孙早 李潇
过去一段时期，我国高新技术企业呈加速金融化趋势，不利于其聚焦主业，导致系统性风险快速积累。自贸试验区在探索制度型开放进程中，通过增进资产流动性、提升盈利水平、优化信贷配置、稳定预期收益等途径，对高新技术企业金融化进程起到了明显的遏制效应。根据1596家被认定为高新技术企业的上市公司数据可以发现，随着自贸试验区设立，其资产金融化率的增长明显慢于全国平均水平，其中“发放贷款及垫款净额”占比的增长受到的遏制效应最为突出。下一阶段，在实施自贸试验区提升战略过程中，我们应着重推动金融市场双向开放，推进企业内外投融资一体化，形成具有全球竞争力的开放创新生态，强化监管—处置—自救协同的风险防控，从而促进高新技术企业主动脱虚向实。
[期刊] 技术经济
[作者]
姚先国 方阳春
薪酬制度是高新企业赢得人力资本竞争优势的关键之一。本研究对高新企业的薪酬制度及其效果进行了实证研究。从薪酬水平、奖金与固定工资的比例、基本工资的基础、是否提供长期激励四个方面分析薪酬制度。结果表明,能力工资、可变薪酬和长期激励深受高新企业欢迎,能力工资能提高员工的薪酬满意度,长期激励显著影响薪酬的满意度和离职倾向。高新企业的薪酬制度亟待改善,建议推行能力工资、长期激励和全面薪酬制度。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙向荣
高新技术企业的制度创新应借鉴外国现代企业管理中先进的管理经验 ,引入期权制 ,创建信息共享、知识共享的学习型组织。
关键词：
知识经济 期权制 学习型组织
[期刊] 中国工业经济
[作者]
林汉川 叶红雨
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