- 年份
- 2024(8294)
- 2023(11941)
- 2022(10193)
- 2021(9448)
- 2020(8271)
- 2019(19086)
- 2018(18727)
- 2017(36583)
- 2016(20344)
- 2015(23089)
- 2014(23118)
- 2013(23122)
- 2012(21506)
- 2011(19385)
- 2010(19655)
- 2009(18716)
- 2008(19205)
- 2007(17828)
- 2006(15817)
- 2005(14492)
- 学科
- 济(80206)
- 经济(80120)
- 管理(66595)
- 业(61282)
- 企(52786)
- 企业(52786)
- 方法(38900)
- 数学(34001)
- 数学方法(33762)
- 财(25420)
- 制(24002)
- 银(22638)
- 银行(22492)
- 中国(22128)
- 农(21428)
- 行(21074)
- 业经(19683)
- 贸(17390)
- 贸易(17379)
- 易(16800)
- 务(16736)
- 财务(16702)
- 财务管理(16656)
- 学(16573)
- 融(15852)
- 金融(15850)
- 企业财务(15746)
- 农业(13940)
- 度(13828)
- 制度(13819)
- 机构
- 大学(299744)
- 学院(297233)
- 济(121408)
- 经济(118734)
- 管理(115606)
- 研究(98896)
- 理学(97248)
- 理学院(96125)
- 管理学(94734)
- 管理学院(94146)
- 中国(83483)
- 京(63932)
- 科学(62146)
- 财(61038)
- 农(59509)
- 所(52401)
- 业大(48349)
- 农业(47866)
- 研究所(47506)
- 财经(47461)
- 中心(47015)
- 江(46560)
- 经(42944)
- 北京(40309)
- 州(37401)
- 经济学(37124)
- 范(35639)
- 财经大学(35306)
- 师范(35126)
- 院(34381)
- 基金
- 项目(189153)
- 科学(146117)
- 基金(136607)
- 研究(131548)
- 家(121372)
- 国家(120348)
- 科学基金(100966)
- 社会(82622)
- 社会科(78371)
- 社会科学(78341)
- 省(74045)
- 基金项目(73020)
- 自然(67338)
- 自然科(65742)
- 自然科学(65716)
- 自然科学基金(64598)
- 划(63092)
- 教育(60620)
- 资助(56211)
- 编号(52626)
- 重点(42880)
- 成果(42689)
- 部(41916)
- 发(39693)
- 创(39308)
- 科研(37430)
- 创新(36881)
- 计划(36643)
- 课题(36066)
- 教育部(35206)
共检索到454970条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经问题研究
[作者]
管征 汤丹宁
国有商业银行作为银行业的重要群体,其高管薪酬受到各方面的关注。本文以四家已上市的国有商业银行为例,分析了转型经济下国有商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响国有商业银行高管薪酬的主要因素为资本充足率和不良贷款率,且均为正相关关系,而公司规模与业绩对国有商业银行高管薪酬呈现负向影响。
关键词：
国有商业银行 高管薪酬 影响因素
[期刊] 统计与决策
[作者]
文守逊 黄珺 王仁杰
在建立商业银行高级管理人员绩效评价指标体系基础上,文章提出了主成分分析(PCA)和支持向量机(SVM)相结合的绩效评价模型。对原始指标数据进行标准化处理,然后运用主成分分析消除指标之间的冗余及相关,最后在MATLAB6.5中运用支持向量机对商业银行高级管理人员绩效进行评价。实证结果表明该模型是用于商业银行高级管理人员绩效评价的有效方法。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
马德林
高管薪酬是公司治理的重要问题。薪酬激励的有效性影响了公司的治理效率。将股权制衡因素引入到高管薪酬研究之中,发现股权制衡程度高低将影响高管薪酬,而企业业绩与高管薪酬之间没有显著相关性。这与传统激励与约束机制相矛盾,这一结论为进一步研究指明了方向。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
管征
城市商业银行作为银行业的特殊群体,其高管薪酬受到各方面的关注。本文以三家上市城市商业银行为例,分析了城市商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响城市商业银行高管薪酬的主要因素为公司规模、业绩、流动性和不良贷款率,其中:规模、业绩、流动性与城市商业银行高管薪酬呈现正相关关系,而不良贷款率呈现负相关关系。
关键词：
城市商业银行 高管薪酬 盈利水平
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王敏
32家中国区域性中小商业银行的样本数据表明,股权结构集中度、外部大股东持股比例和董事会独立性对银行高管薪酬产生了显著的影响,而董事会与监事会规模、银行绩效与成长性都没有对高管薪酬产生影响。
关键词：
高管薪酬 公司治理 实证分析
[期刊] 金融论坛
[作者]
朱明秀
本文以沪深两市14家上市银行2006～2008年数据为样本,分析上市银行高管薪酬差距与组织绩效的关系,揭示高管薪酬差距的影响因素。研究发现:上市银行高管薪酬差距与组织绩效之间呈现正相关性;CEO人力资本特征对高管薪酬差距具有不同的影响,CEO年龄与薪酬差距显著正相关,CEO任职年限对薪酬差距具有正向作用,CEO学历对薪酬差距具有反向作用,但任职年限和学历与薪酬差距的相关性均不显著,上市银行资本充足率对组织绩效和高管薪酬差距均具有显著影响。本文的研究结论支持锦标赛理论,但由于回归系数较小,薪酬差距的激励作用不甚明显。
[期刊] 会计之友
[作者]
张立新 黄驰
文章根据目前中国16家上市银行数据,从银行规模、经营绩效、内部治理以及人力资本等方面进行指标选取,运用回归分析方法探究影响银行高管薪酬的主要因素。研究结果表明:高管薪酬没有密切反映银行经营绩效;高管薪酬与政府控制度存在负线性相关关系;高管薪酬与企业规模(总资产)存在较高程度的正线性相关关系。
关键词：
上市银行 高管薪酬 影响因素
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
萧松华 李诗田
基于双重委托代理关系的框架,分析我国银行治理结构具有内在缺陷,认为国有资产管理人作为国有资产代理人不能对银行高级管理人员实施监督和激励;由于银行风险内控机制低效,使直接针对银行的监管措施不能有效地约束银行高级管理人员的经营行为。因此,监管部门应该加强对银行高级管理人员的监管。
[期刊] 金融论坛
[作者]
王慧琴 罗瑾琏 余海斌
本文基于企业发展战略提出了建立胜任力模型的理论框架,探索构建了国内商业银行中层管理人员胜任力模型,设计了生理要素、心理要素和能力要素等模型要素。其中,生理要素包括身体健康等3个二级指标,心理要素包括诚信等10个二级指标,能力要素包括风险管理能力等17个二级指标。通过运用结构方程进行分析和检验,结果表明:结合企业发展战略的分析方法是建立胜任力模型的有效方法,可以推广应用;该模型的建构可以为商业银行中层管理人员的招聘、配置、培训、考核等提供参考,有利于提高商业银行的核心竞争力。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
朱明秀
以沪深两市上市银行2006~2009年数据为样本,分析财务业绩、CEO薪酬与商业银行社会责任之间的关系,揭示商业银行社会责任的影响因素。研究发现:上市银行财务业绩显著影响其社会责任,但对社会责任的不同衡量指标影响方向相异;CEO薪酬对社会责任具有显著的正向激励作用,但对财务业绩好的银行的激励作用显著小于财务业绩差的银行;资产规模与社会责任之间具有显著的负向相关性;控股股东性质显著影响上市银行社会责任。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
范德成 仉巍
现代企业关注的焦点是人才竞争,高层管理人员的竞争尤其激烈。为了更好的吸引和留住人才,必须建立一套行之有效的高层管理人员薪酬制度,更有效地调动高管人员的积极性,为上市公司的生存和发展提供基础。文章在研究了制定高管人员薪酬制度所应考虑的因素的基础上,构建了我国上市公司高层管理人员薪酬制度,这对于提高我国上市公司的综合竞争力有借鉴意义。
关键词：
上市公司 高管人员 薪酬模式
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
孙君阳 徐娜
本文选取我国14家上市银行2005-2009年间的面板数据,考察我国上市银行高管薪酬激励契约的有效性。运用固定效应模型估计结果显示,我国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度,上市银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近,但是高管薪酬绩效敏感性高于一般上市公司,主要采取了"高报酬-业绩敏感性"激励机制。对于国有控股银行而言,政府对高管任命的控制权模糊了董事会与高管人员的委托—代理关系,形成了一个特殊的委托-代理关系链,实证研究表明,中央或地方政府控制的上市银行存在高管薪酬管制问题,高管货币化薪酬平均水平相对较低,形成了"准市场化"的高管激励体系。
关键词：
上市银行 高管薪酬 综合绩效 绩效敏感性
[期刊] 当代经济科学
[作者]
陈志广
本文以沪市上市公司为样本 ,考察了高级管理人员的报酬情况。本文发现 ,高级管理人员的年度报酬与企业绩效、企业规模、和法人股比例等显著正相关。本文还考察了行业、地区对高级管理人员报酬的影响 ,但发现只在一些行业和地区有明显的差异。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘晓宇 孙晓峰
国有商业银行现行经营者薪酬制度设计中的"激励空缺",使委托人(国家)难以对代理人(经营者)进行有效的监督和约束,进而引发国有商业银行的委托代理成本高昂,各级代理人创租、寻租严重,经营者行为短期化以及人才流失严重等深层矛盾。
关键词：
公司治理 经营者薪酬 激励机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
