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[期刊] 金融与经济
[作者]
周澜
人才是现代企业的核心资源,也是制约国有商业银行发展的重要因素。随着我国金融业竞争的日趋激烈,我国国有商业银行人才大量流失,人才困境凸显。本文从管理学的视角从多个维度深入探析我国国有商业银行人才困境的深层次原因,并从观念、制度构建两个方面系统提出我国国有商业银行突破人才困境的多种路径,以期对国有商业银行的人力资源管理实践有所借鉴。
关键词：
国有商业银行 人才困境 管理学分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王慧琴 余海斌
本文分析了我国商业银行人才测评中存在的问题,提出了基于战略的、由测评指标、测评技术和测评者胜任力三维度组成的商业银行人才测评分析框架及其推广建议。
关键词：
战略 商业银行 人才测评 研究
[期刊] 金融发展研究
[作者]
彭正龙 季光辉
人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素。在我国金融业务对外资银行开放的情况下,国有商业银行和外资银行的人才争夺日益激烈。本文运用SWOT分析框架,分析了我国国有商业银行在人力资源管理方面存在的优势和劣势,并提出了改进国有商业银行人力资源管理的政策建议。
关键词：
国有商业银行 人力资源 SWOT分析
[期刊] 中国远程教育
[作者]
李令群
本文从国家政策层面和局部实践层面,对当前我国学分银行建设的现状进行了梳理和剖析,指出我国学分银行建设呈现出一种上冷下热、上慢下快、实践探索先于制度建设和体制改革的状况,并提出了当前学分银行发展的三大困境:标准的公认性、认证的合法性、发展的可持续性。文章结合国家相关管理制度和建设实践进行了详细分析,在此基础上,从国家开放大学学分银行的视角出发,尝试提出一种破局的解决方案,以期帮助国家开放大学学分银行构建符合中国国情的学分银行商业银行运营模式。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
周广明
本文认为，对国有商业银行来讲，现在所需要的是全方位的改革，即从产权制度、管理体制、管理者的经营思想、业务经营模式、机构的设置与分布，以及成本费用的控制等方面，都必须根据市场经济的要求来改革，使国有商业银行全面走向市场。只有这样，国有商业银行才能走出困...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
张瑞德
银行的"流动性保险"和"信息分享联盟"功能使银行具有天然的不稳定性,银行的经营必须有隐性履约资本即银行声誉的存在,良好的声誉是银行业金融机构安身立命之本。然而,我国商业银行的声誉风险管理相对于国外来讲还只是刚刚起步,在对声誉风险的认识、声誉危机的处理能力以及声誉风险管理体系上还存在很多不足。面对这些问题,应采取逐步建立银行自身的良性信誉机制、把声誉风险管理纳入全面风险管理体系、塑造以声誉为导向的企业文化以及加强信息披露制度建设、完善金融监管信息系统等解决措施。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
宋爱清
近年来,伴随着股份制商业银行、保险业和城乡信用社的迅猛发展以及外资银行的陆续进入,金融行业出现了前所未有的“八路诸侯分天下”的竞争局面,使得自称行业“老大”的国有商业银行面临着巨大的市场压力和生存挑战,同时自身还被体改滞缓、竞争无序、管理落后、人才流失严重等危难而棘手的问题所困扰。要摆脱这些危机,国有商业银行必须痛下决心进行制度、业务、管理、用人理念的创新,从根本上提升整体竞争力,才能突破重围,接受全球金融一体化的挑战。
关键词：
国有商业银行 经营管理 路径选择
[期刊] 工业技术经济
[作者]
穆春舟
四大国有银行无论是资产规模还是各项市场份额都占据了我国银行业的半壁江山,其在金融体系乃至国民经济中的地位可谓举足轻重,国有银行的改革也将推动中国金融体制改革进一步深化和发展。国有银行的基本现状可用“高、低、差、后”来形容:不良资产比例高,资本充实率低,盈利能力差、公司治理结构落后。每一家国有商业银行都沉淀了数以千亿计的不良资产,这些不良资产是其进行股份制改造的“天堑”。
关键词：
国有商业银行 改制上市 不良资产
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张兵 王凯 王延胜
相对于外资银行和国内新兴商业银行的用人机制,国有商业银行粗放的人事管理制度存在明显的缺陷,国有商业银行在人才竞争中面临严峻挑战。国有商业银行应把人才开发与管理作为其经营管理的突破口,从国际竞争的战略高度,借鉴外资银行先进的用人机制,改革现有人事管理模式,建立以人力资源开发与管理为主的人才竞争机制。本文从薪酬分配、企业文化等5个方面,提出构建国有商业银行人才竞争机制的设想。
关键词：
国有商业银行 人事管理 人才竞争
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
许洋
在全球经济一体化的环境下,作为我国金融业主力军的国有商业银行为了应对更加激烈的竞争,正不断进行人力资源管理方面的改革。国有商业银行由于历史、体制等原因造成了人力资源管理上的不足,要有针对性的进行改革和完善。
关键词：
国有商业银行 人力资源管理
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