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作者: 王(67100); 李(56011); 张(55158); 刘(53357); 陈(35670); 杨(26701); 晓(25572); 赵(21738); 周(20929); 华(20441); 吴(18956); 文(18719); 明(17999); 林(17888); 伟(17378); 志(17256); 丽(16848); 孙(16538); 徐(16491); 黄(16103); 平(14030); 玉(13858); 军(13583); 朱(12741); 建(12656); 胡(12631); 红(12586); 郭(12509); 春(11303); 云(10972)

学科: 济(100571); 经济(100449); 业(89129); 企(85203); 企业(85203); 管理(82892); 方法(51135); 数学(42080); 数学方法(41456); 财(33041); 业经(27450); 中国(24584); 务(24389); 财务(24335); 财务管理(24289); 农(24141); 制(23651); 企业财务(23047); 贸(19437); 贸易(19425); 理论(19392); 易(18898); 技术(18425); 和(18175); 银(17338); 银行(17312); 行(16479); 学(16324); 策(16234); 划(16171)

机构: 学院(341695); 大学(338709); 济(142993); 经济(139899); 管理(137551); 理学(116722); 理学院(115588); 管理学(113650); 管理学院(113010); 研究(104147); 中国(86274); 财(71505); 京(71477); 科学(60286); 财经(56250); 江(53679); 所(52992); 经(50650); 农(50007); 中心(49291); 研究所(46851); 业大(46124); 北京(45829); 经济学(43313); 州(42859); 财经大学(41468); 范(40302); 师范(39924); 农业(39229); 经济学院(39189)

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我国国有企业经营者市场配置的模式探析

[期刊] 经济体制改革 [作者] 赖荣

本文认为国有企业经营者市场配置的模式应是 :“以企业为选拔主体 ,以市场为运行平台 ,以竞争为基本准则 ,以利益为动力机制 ,以法规为约束条件 ,以素质和业绩为信用依据”的经营者聘用、考核、管理和解聘的模式。通过选拔方式、评价标准、管理机制、退出机制的市场化以及相应企业体制、人事制度、薪酬制度、监控、考核、法律法规的配套 ,保证企业经营者市场配置机制的顺利推行。

关键词：企业经营者市场化措施

国有企业经营者收入问题探析

[期刊] 管理世界 [作者] 王珏

关键词：国有企业经营者收入问题国企改革企业经营效率商品二因素管人内部董事改革成败选择问题企业管理现状

对国有企业经营者薪酬模式设计的探讨

[期刊] 金融与经济 [作者] 王爱和

国有企业经营者在国有企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,探求建立符合中国国情并与现代企业制度相适应的企业高级管理人员薪酬体系模式成为国有企业改革进程中的一个重要环节。本论文分析了对国有企业经营者薪酬激励不足中的原因,并提出了国有企业经营者薪酬的框架体系,以期对国有企业经营者薪酬的设计进行深入系统的探讨。

关键词：国有企业经营者薪酬设计

论国有企业经营者配置方式选择

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 年志远

企业经营者有两种配置方式,即行政配置方式和市场配置方式。行政配置方式的效率低于市场配置方式的效率。但是,目前我国大多数国有企业经营者却是由行政方式配置。这是国有企业低效率的主要原因之一。因此,变国有企业经营者行政方式配置为市场方式配置是刻不容缓的。

关键词：国有企业经营者配置方式

浅谈我国国有企业经营者业绩评价的模式选择

[期刊] 财务与会计 [作者] 张仁建

业绩评价是按照企业管理的需要设计评价指标体系,比照特定的评价标准,采用特定的评价方法,对企业目标的实现情况进行判断的活动。以评价指标为划分标准,目前业绩评价系统一般划分为三种模式,即财务模式、价值模式和平衡模式。笔者认为,构建科学有效的国有企业经营者业绩评价模式,需要区分不同类型的国有企业,根据其特点选取影响企业目标的关键因素,修正性地引进相关定性与定量因素,对经营者业绩作出全面评价。

关键词：国有企业经营者财务模式业绩评价系统经营者业绩设计评价指标财务比率价值模式评价方法现金流量信息盈利能力

国有企业经营者薪酬结构初探

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 赵冬根

目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。

关键词：经营者薪酬改革

国有企业经营者的市场声誉模型研究

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 陈柏福

针对国有企业经营者存在待遇偏低、内部争权夺利现象严重和内部约束机制软化等问题,通过引入自然状态变量来构造声誉模型,突出随机变量因素在评定和考核经营者绩效的作用,分析了声誉机制在完善国有企业经理人市场中的功能,并就相关分析提出具体建议。

关键词：经理人市场声誉模型自然状态稽查特派员

国有企业经营者收入情况分析

[期刊] 宏观经济研究 [作者] 国家计委宏观经济研究院课题组辛小柏

关键词：国有企业经营者年薪制股票期权公司经营者约束机制国企职工所有者权益贡献股工资制度出资者

对我国国有企业经营者激励的探讨

[期刊] 统计与决策 [作者] 刘君,朱平利

关键词：国有企业经营者企业经营管理者经理人市场长期激励机制报酬水平激励方案奖金形式利润指标报酬机制中国国有企业

我国国有企业经营者的显性激励分析

[期刊] 财经研究 [作者] 戴秦

我国国有企业经营者的显性激励分析戴秦根据委托代理理论，所有者——股东是委托人，经营者——经理人员是代理人。作为委托人的股东追求的是财富的极大化，表现为股票市价的极大化，作为代理人的经理人员也追求自身效用函数的极大化。委托人与代理人目标的不一致产生了代...

关键词：显性激励国有企业经营者经理人员股东财富效用函数股票市价委托代理报酬激励会计利润极大化

加强国有企业经营者队伍建设若干问题探析

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 徐虹光

关键词：国有企业经营者企业经营管理者经营者素质政治素质现代企业制度现代企业经营主要经营者领导职位生产要素资本营运

国有企业经营者薪酬激励制度变迁与模式选择

[期刊] 经济体制改革 [作者] 李中义

改革开放30年来我国国有企业经营者薪酬激励制度的演进大体分为四个阶段:一是物质激励开始实施阶段(1978～1986年);二是重点推行承包责任制和经济效益考核阶段(1987～1992年);三是国企经营者薪酬激励制度多元化的探索阶段(1992～1998年);四是建立现代企业制度下的薪酬激励制度(1999年～现在)。我国现行国有企业经营者薪酬激励制度存在着一系列问题,其政策建议为:完善年薪制、针对不同性质企业选择不同中长期激励模式、进行配套改革等。

关键词：国有企业经营者薪酬激励制度变迁模式选择