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[期刊] 中国工业经济
[作者]
邹亚明
基于委托代理理论、中央银行调控理论、市场竞争理论和剩余价值理论,本文为我国国有企业构建了一种新的管理机制,该机制的主要内容为:具有一定经济实力并愿意经营国有企业的个人或机构(权证投资者)可以向金融机构借贷由中央银行发行的经营权币并用之在一个特殊的市场(经营权证市场)购买由国务院国有资产监督管理委员会发行的经营权证,凭此权证,权证投资者可对相应的国有企业实施所有权管理并获取其创造的部分剩余收益,其余剩余收益则以经营权币利息的形式通过金融机构和中央银行上交给国务院国有资产监督管理委员会。本文认为,通过这一新机制,能够较好地解决国有企业经营者的动力和压力问题,大大提高国有企业的经营效率。
关键词:
国有企业管理 经营权币 经营权币机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
余海斌 宗培 欧阳颖
[期刊] 技术经济
[作者]
李立辉 孙文斌
[期刊] 技术经济
[作者]
于学成 刘俊利 刘文化
[期刊] 中国工业经济
[作者]
韩岫岚
尽快建立企业管理创新机制韩岫岚在建立现代企业制度和转换企业经营机制的改革过程中,充分认识强化企业内部经营管理的重要性和紧迫性,以及尽快促进企业管理创新机制的形成,不仅是增强国有企业活力的当务之急,而且是每个企业在市场竞争中取胜的重要条件。一、目前企业...
[期刊] 改革与战略
[作者]
苗雨君
管理创新空间的大小不仅决定着管理创新的规模和层次,同时也反映着管理创新的重点及方向。对影响管理创新空间的众多变量进行归纳和概括就成为构造管理创新空间的理论前提。文章阐述了企业管理创新空间的建构及影响管理创新空间的时间维度变量、管理职能维度变量、业务活动维度变量和创新结果维度变量,对企业管理创新空间结构中的创新机制进行了分析,研究了企业管理创新空间的创新机制模型与创新模式选择问题,提出了企业管理创新点的确定策略。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
姜勇
技术创新机制不健全是阻碍我国国有企业技术创新的深层次原因。作者认为 ,建立企业技术创新的主要思路是 :(1)转变政府职能 ,建立创新支撑体系 ;(2 )确立企业技术创新主体地位 ;(3)深化投融资体制改革 ,加大技术创新投入 ;(4 )完善人才激励机制 ,实现创新人才的市场价值 ;(5 )加强技术引进的宏观管理 ,强化消化吸收与创新
关键词:
技术创新 国有企业 创新主体 思路与对策
[期刊] 财经科学
[作者]
余粤
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
推动国有企业加快技术改造和建立技术创新机制的思路与对策课题组
[期刊] 中国内部审计
[作者]
王荣基
近年来,为改善公共服务,转变政府职能,拉动有效投资,推动生态建设,我国在污水管网及污水处理等环保领域大力推广运用PPP项目模式,国有企业尤其是中央企业更是该类项目投资、建设与运营的主力军。随着PPP模式迈入新机制时期,综合考虑环保领域在建的PPP存量项目时间跨度长、建设难度大、不确定因素多、盈利风险高等一系列固有风险,对内审机构在项目审计过程中的价值创造与专业胜任能力提出了全新挑战。本文以国有企业社会资本方的视角,通过梳理此类项目审计过程中发现的风险事项与共性问题,总结提炼出在新机制下践行风险导向审计需关注的重要内容,以便在有限资源下更好地厘清审计思路,优化审计策略,明确审计方向,提升审计质量。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
刘少雄
在重构我国公司制国有企业管理机制的问题上,国外有两种正在完善中的模式可供参考:一种是英美等国的公司管理模式。这些国家的资本流通活跃,证券市场发展充分,其公司管理机制的优化在很大程度上凭借证券市场对公司经营者的激励和监督,即主要依靠证券法规制的公司收购实现。另一种是德国、日本等国的公司管理模式。这些国家由于资本流通性差、证券市场相对不活跃,公司法上有形的公司管理机制起着主要作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
苏敬勤 张雁鸣 林菁菁
越来越多的中国本土企业倾向于引入西方的管理理论或实践模式来实现自身的管理创新,却在操作中出现了各种问题。本文关注文化冲突对引进型管理创新的影响,以大连华立集团引入中国传统儒家管理思想(简称儒家管理思想,下同)和西方现代管理理论(简称管理理论,下同)进行管理创新的过程为研究样本,运用探索性案例分析方法,从文化双融的视角探讨企业如何在同时引入儒家管理思想和管理理论过程中实现管理创新的问题。研究发现:(1)传统文化特别是儒家管理思想应该作为中国本土企业管理创新的重要内容来源。中国传统文化中含有丰富的管理思想,企
关键词:
本土企业 管理创新 冲突 融合
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
万锦文
[期刊] 财经问题研究
[作者]
邵丁 杨松建
本文从总结我国企业改革的历史经验入手,对国有企业的税收、财务、人事、工资等管理制度与中外合资企业进行了比较研究。认为:单纯地扩大企业经营自主权不能有效地解决企业经营机制问题,必须对束缚企业活力的计划经济管理制度进行变革,重塑符合国际惯例、适应市场经济客观要求的新的管理制度.本文还对国有企业进行制度创新的难点及其对策提出了见解。
[期刊] 经济学动态
[作者]
宋凤
第一,建立和健全有效的企业内部管理体制,以求在职权、责任、权利和义务等基础上形成企业内部自我约束机制。为此,可以考虑建立企业董事会和经理部双重管理机构,理顺所有权和经营权的关系。 第二,改变政府对微观经济的管理方式,理顺政企关系。今后政府对企业的管理应主要通过企业董事会进行。企业作为完全的经济人享有独立自主权的同时承担经营风险,从而把企业彻底推向市场,形成优胜劣汰的市场竞争机制。
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