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[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜全红
我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度,而现代企业制度运行机制的实质是委托——代理制。因此研究国企的委托——代理关系及代理问题具有重大的现实意义。文章分析了国企代理问题的成因,给出了如何解决国企代理问题的几点建议。
[期刊] 经济经纬
[作者]
黎志成 张国宏
国有企业公司治理结构的完善一直是改革的重点之一。随着国企现代企业制度的确立,这一问题从形式上可以说已经得到解决。然而,2004年一系列问题的出现充分说明,公司治理结构在国企中还未真正确立,或者说是出现了一些新的问题。国有公司治理低效的根源是产权问题,因此,只有在产权改革的基础上才能建立真正有效的公司治理结构。
[期刊] 中国软科学
[作者]
周彩红
长期以来,由于受传统体制缺陷、自身局限性、信用担保体系不完善和融资渠道单一等方面的影响,融资困难、筹资渠道不畅一直是非国有企业在发展过程中遇到的最大"瓶颈"。在新世纪,为了促进国民经济的快速发展,实现全面建设小康社会的目标,我们应该采取多种措施解决非国有企业特别是非国有中小型企业的融资困境。
关键词:
非国有企业 融资 对策
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张炳雷 王振伟
随着国有企业改革的深入,国有资本的管理与运营已经越来越重要。但中国的国有企业资本运营存在着诸多问题:行政干预造成资本市场功能扭曲;企业的资本结构不合理;资本运营管理混乱;国有资本经营者的任免制度不合理等。只有完善资本市场制度,才能够更好地支持国有资本运营。利用资产管理公司的形式来盘活资本,调整现行的国有资本运营监管制度,对管理人员实现市场化选拔,才能够让国有资本运营管理走向良好的运行轨道,实现国有资产的保值增值,从而增强国有企业的影响力与控制力。
关键词:
国有企业 资本运营 管理 市场化
[期刊] 改革与战略
[作者]
林丽春
知识经济时代,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。人力资源管理是企业管理的重要环节。在激烈的市场竞争中,国有企业要保持其优势地位,提高企业核心竞争力,必须加强人力资源管理。文章分析了国有企业人力资源管理中存在的主要问题,从树立以人为本的观念、完善用人育人机制、建立有效的激励机制和科学的考评指标体系、健全人才流动机制等几个方面提出相关对策。
关键词:
国有企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 经济体制改革
[作者]
余菲菲 包玉玲
产权清晰与产权的流动性和可交易性是现代产权制度的基本内容。国有企业致力于用利益和产权约束来实现其良性市场化运行的主要改革措施因政府干预和国有控股而收效甚微。以现代公司制为企业组织形式 ,对国有资产实行价值型管理、股权化配置、民营化运作、市场化流动可成为国企改革的有利方向。
关键词:
国有企业 产权改革 清晰 流动
[期刊] 投资研究
[作者]
杨宇焰
国有企业代理问题研究□杨宇焰8投资研究1998年第7期目前,国有企业改革已成为我国经济体制改革的核心问题。由于过去对导致国有企业生产经营效率低下原因的认识渐进性,因此改革经历了从起初简单的放权让利到现在的“抓大放小”、强调资本经营、资产重组的过程。随...
[期刊] 中国软科学
[作者]
王垚浩,席酉民,汪应洛
为了探讨国有企业的代理控制机制,本文主要讨论(1)代理问题的产生及解决思路;(2)国有企业中的代理关系及严重的代理问题;(3)国有企业代理控制机制应具有的特征.
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
向晓梅
国有企业中的代理问题及其解决向晓梅国有企业改革是经济体制改革的核心。国有企业改革的难点就是要解决国有企业中存在的代理问题,提高国有企业的经营效益。本文在借鉴西方国家解决现代企业代理问题的经验的基础上,从我国国有企业代理问题的特殊性出发,提出了解决国有...
[期刊] 统计与决策
[作者]
罗曰镁
现阶段我国公有制为主体的所有制结构,决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性,即委托代理链条过长、所有者缺位、企业干部行政化、激励机制失效和约束机制弱化等。对于以上存在的问题本文提出相应的解决对策。
关键词:
国有企业 委托—代理 策略
[期刊] 经济纵横
[作者]
邵学峰 李翔宇
目前,我国资源型国有企业的利润上缴制度存在"统一尺度"无法体现企业独立决策的优势、缺乏差异化的固定上缴会导致市场低效、政府过度干预或将弱化市场的创新与激励、企业统一提高上缴比例未能反映各资源型行业的差异和特色、政策的路径依赖导致财政绩效难以提高等问题。进一步完善我国资源型国有企业利润上缴制度,应兼顾财政政策绩效和股东财富最大化,加快资源型国有企业利润上缴制度的顶层设计,推进资源型国有企业"租—税—费—利"的全面改革。
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