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[期刊] 中国流通经济
[作者]
张建卫
全球经济一体化背景下,中国企业在海外上市、经营国际资本是必然趋势,尤其是国有企业在海外上市,对加快改革、促进转型、增强国际竞争力都是非常必要的。国有企业海外上市困难较多,主要因为产权制度、管理机制、组织结构、会计制度等不完善,加之股票发行和上市过程中许多运作上的问题需要解决,因此,必须对上市动机、战略投资者选择、上市地点选择、内部治理、上市模式、股票发行策略、风险控制等关键问题的各个环节给予充分注意。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
郭双梅
近年来，得益于国家所有制改革政策的支持，我国国有企业海外投资地区范围不断扩大，运作形式逐步完善，经营理念更加成熟，自身实力也稳步增强。目前，国有企业战略改革尽管带动了海外投资发展，但仍面临着发达国家抵制、ＴＰＰ规则制约和投资失败与亏损严重等问题。基于此，本文首先分析了当前我国国有企业海外投资现状，进而对我国国有企业海外投资面临的主要挑战进行分析，最后提出了相关的应对策略。
[期刊] 管理世界
[作者]
黄清
本文通过对国有企业分拆上市和整体上市模式的案例研究 ,揭示了分拆上市的弊端 ,证明了整体上市的可行性 ,为下一步国有企业改制上市找到了新方向。
关键词：
国有企业 分拆上市 整体上市
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李智
在知识经济时代,人力资本已成为企业的核心资源。对于国有企业而言,其竞争力的增强将更直接地取决于对人力资本的投资、运作及开发的效率。解决我国国有企业人力资本运营存在的一系列问题,应该从多个方面入手:转变管理观念,将人力资本运营提升到战略高度;创新用人机制,提高人力资本运行灵活性;丰富激励系统,促进人力资本运营效率。
关键词：
知识经济 国有企业 人力资本运营
[期刊] 中国金融
[作者]
张艳花
记者:回顾新中国经济金融70年以来的成就,H股发行堪数其一。追根溯源的话,H股的设想最初是如何提出的?刘鸿儒:中国内地企业到香港上市的设想最初是由香港联交所提出的,出发点是发展香港国际金融中心。香港联交所于1991年6月成立了一个由香港证券业人士组成的"中国研究小组",探
[期刊] 经济师
[作者]
高伟
新形势下国有企业作为我国“走出去”战略的排头兵,如何有效避免其驻海外人才的流失,俨然已经成为现阶段必须要解决的关键性问题。文章以我国一家大型外向型国有企业G公司为例,通过深挖其驻海外人才流失的原因,提出了相应的可操作性对策,以期为我国国有企业降低驻海外人才流失率,提升我国国有企业的国际竞争力提供借鉴与思考。
关键词：
驻海外人才 国有企业 人才流失
[期刊] 当代财经
[作者]
胡冬梅 陈维政
文章通过对国有企业(SE公司)与民营企业(PE公司)员工的访谈与问卷调查,得出国有企业员工整体满意度高于民营企业;国有企业采用制度化策略效果好,员工有强烈的企业归属感。民营企业制度化策略执行力度不够,个体化策略严重不足;随着市场竞争加剧,国有企业需大力发展个体化策略,民营企业需大力发展制度化策略以及充分发挥个体化策略优势;企业要获得更大的发展应该使用多元的组织社会化策略。
[期刊] 管理世界
[作者]
林长泉 张跃进 李殿富
[期刊] 投资研究
[作者]
王彤宙 代光举
伴随着我国经济的高速发展,资本市场容量大幅提高,机构投资者规模日益壮大,国有企业经过主辅分离、辅业改制、清产核资、政策性关闭、破产等多年的改革改制,资产质量明显提升,主业进一步突出。国有企业集团整体上市的条件已经基本具备,上市的主导方式由分拆上市转向整体上市的时机已经成熟。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
田宇涵
文章以中国上市国有企业为例,对中国国有企业债务危机对于海外投资并购的影响机制和影响因素进行了分析,并着重对两者之间的关系进行了实证研究。根据对2010年至2016年中国国有企业海外投资并购年度数据的梳理,采用面板logit模型进行回归分析,并用probit模型作为稳健性检验的工具方法,得出基本结论:资产负债率对海外投资并购的影响呈正向显著且较为稳健;资产回报率对上市公司海外投资行为没有显著影响;总资产规模越大的公司,越具有海外投资的冲动;国有企业上市公司的海外投资并购呈现出明显的行业聚类现象。因此,分析结果表明:中国国有企业在进行海外投资并购的同时必须进行良好的财务管理,把控好自身的财务风险,避免出现债务危机,以减少对企业海外投资并购的负面影响。
关键词：
国有企业 财务风险 海外并购
[期刊] 管理现代化
[作者]
李祥兵 霍国庆
随着我国经济结构不断调整与市场经济发展,围绕着国有企业的并购活动日益成为社会关注的焦点。然而大多数国有企业并购后企业的绩效没有得到提高,并购是不成功的,整合困难是阻碍成功并购的因素之一。本文分析了国有企业并购后整合问题,提出了相应的措施与方法,以促进国有企业并购整合管理工作。
关键词：
国有企业 并购整合 问题 对策
[期刊] 经济师
[作者]
贾琦
在国有企业经营管理中，要贯彻落实国有企业战略转型、全面实现企业经营管理目标，充分激发企业员工活力动力、持续推动企业高质量发展，都离不开考核分配机制的有效运行。在x公司现行考核分配机制运行过程中，发现存在一些堵点和痛点，文章在充分调研的基础上，结合公司经营管理实际情况，对考核分配难点进行深入分析研究，并提出了相关的改进策略。
关键词：
绩效考核 薪酬分配 累计考核 绩效反馈
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
冯荣凯 尹博 侯军利
本文运用分层线性方程模型,借助2010—2014年中国上市公司的数据对上述问题进行探析。研究发现,国有企业技术红利现象依然存在,其传导机制趋向复杂化。值得注意的是,国有企业资产外部性加强了政府补助对非国企盈利能力的提升,却削弱了政府补助对非国企创新水平的提升,这可能源于国企与非国企间合作的加深对非国企创新的挤出作用。
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