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[期刊] 经济研究参考
[作者]
文宗瑜 刚成军
[期刊] 华东经济管理
[作者]
左春玲
一年来,面对复杂经济环境,中国政府将"拉动内需"作为经济发展的重要途径。为促进消费,政府积极引导企业建立和实践工资集体协商,以合理、有效地增加职工工资收入。文章从工资集体协商视角对央企工资收入分配改革的方向和策略进行研究。指出应该在央企监管部门、央企所属行业工会和人保部门之间建立行业级工资集体协商机制以保障协商谈判的效率与公平。基于合作博弈理论,构造了协商主体的效用函数;通过模拟赋值,对三种联盟结构下的工资协商主体的整体效用进行计算,进而得出央企效益类型以及议定工资增长率的高低决定协商主体策略选择的结论。
[期刊] 中国劳动
[作者]
蔡跃进
[期刊] 管理世界
[作者]
企业改制与工资收入分配问题———关于山东、上海两地的调查报告＊劳动部调研组一、改制企业的分配与管理山东、上海两地的国有企业股份制改造和全国一样，是与城市经济体制改革同步进行的。两地第一家股份有限公司均成立于１９８４年。党的十四大确立了社会主义市场经济...
[期刊] 中国人口科学
[作者]
罗楚亮
文章讨论了某垄断企业内部的工资收入分配特征,结果发现,该企业中工资收入总体水平及增长率都比较高,但在企业内部职工之间基本上是平均分配的,工资收入的差距非常小,特别是奖金的分配更表现出比较明显的平均分配倾向。教育对工资收入不具有直接的影响,但可以影响到岗位级别,从而使受教育程度较高者获得一定的回报。即使如此,教育对工资收入的总体影响还是非常小。年龄、工龄、岗位级别及职位对工资收入分配具有重要影响。
关键词：
垄断企业 工资 收入分配
[期刊] 南方金融
[作者]
何小珊
由于央行工资制度改革尚处于起步阶段,因此,在推进分配制度改革的过程中,不可避免地存在许多困难和问题值得我们研讨。本文从分析当前基层央行工资收入分配的现状出发,通过深入剖析当前工资制度改革实践中存在的困难和问题,探讨进一步深化基层央行工资制度改革,建立更加公开、公正、公平薪酬制度的可行性。
关键词：
人民银行 收入分配 薪酬制度 改革
[期刊] 经济学动态
[作者]
赵锡平 郭明喜
一、新疆国有企业的现状 当前,新疆国有企业存在的突出问题是低速低效。无论是经济增长速度,还是经济效益,均低于全国平均水平,与发达城市相比差距较大。1994年,新疆工业总产值只增长9.9％,而全国同期平均水平增长18％;独立核算工业企业经济效益综合指数只有70.6％,比上年下降14.5个百分点,其中工业产品销售率为95.3％,资金利税率为4.7％,成本费用利润率为0.5％,分别比上年下降1.
[期刊] 管理现代化
[作者]
夏德森
国有企业的现状及对策夏德森国有企业，特别是国有大中型企业，一直是我国国民经济的支柱。它的兴衰关系着我国国民经济的发展和社会秩序的稳定。目前，国有企业存在着多方面的困难和问题。一、国有企业现状（一）政企不分，企业的自主权得不到完全落实改革开放以来，国家...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
晓梅
改革以来,我国国有企业的工资分配关系逐步发生了一定的变化,这集中体现在国家与企业之间、企业内部两个方面分配关系的变化。本文以中国社会科学院经济研究所《国有制企业改革课题组》对全国几个地区403家全民所有制企业的抽样调查材料为基础,试对这个问题进行分析。
[期刊] 南方金融
[作者]
兰惠艳 李琴
一、国有企业资本结构现状我国国有企业（包括国有控股企业）可划分为两种类型,即上市公司和非上市企业,由于两者面对的筹资环境有差别,使其资本结构也有差别,因而我们将分别加以论述。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李奎
在我国,国有资产管理体系改革是与国有企业改革密切相关的重大问题,它涉及到具体的国有企业改革方案由谁决定、执行的问题。本文根据国有企业发展改革的情况及改革中存在的问题,提出了一些建议。
关键词：
国有资产 国有企业改革 “三层次体系”
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
谢荣兴
[期刊] 国际经济合作
[作者]
高洁 郭席四
外商购并我国国有企业的现状及其影响高洁郭席四近几年来，外商兴起了一股对华直接投资的新浪潮。与以前相比，这次对华直接投资出现了一些新形式、新动向，其中最为突出的表现是：外商通过购并（直接购并或合资控股）的方式使国有企业成为外商企业或控股企业。外商购并国...
[期刊] 中国劳动
[作者]
罗帅
我国国有部门与非国有部门的工资收入存在着明显的分配差异,这些差异表明我国劳动力市场在所有制结构上存在着市场分割。引起这一问题的因素,既有经济因素也有非经济因素。经济因素引起的工资差异是合理的分配差异,而非经济因素引起的工资差异,会使得劳动力市场的工资决定机制偏离市场化水平,造成资源浪费,降低劳动力市场效率,是不合理的分配差异,不利于社会的和谐发展。要解决这一问题,应建立现代企业制度,明确企业目标;遵循市场原则,强化人力资本报酬机制;规范政府行为,创建公平市场环境;完善法律法规,维护市场长期健康发展。
关键词：
国有部门 非国有部门 工资收入分配
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