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[期刊] 经济研究参考  [作者] 张舒  
一、国有企业分红历史及理论研究现状(一)国有企业分红历史。1.利润独享、分享阶段(1949~1982)。1949年新中国成立,以毛泽东为代表的第一代领导集体,通过没收官僚资本,建立了国营经济。1949~1978年间,国家一方面向国营企业收取税收,另一方面将国营企业利润基本全部收归国有。尽管在有些时期实行了企业奖励基金制度、超计划留成制、利润留成制等制度,但企业留存只是
[期刊] 首都经济贸易大学学报  [作者] 汪平  
国有企业利润分红既是一个事关国民经济发展和调整全局的宏观问题,也是一个事关国有企业自身素质的微观问题。因此,合理的国有企业利润分红制度的设计,应当采用以资本成本估算为基础的利润分红制度,在确保企业可持续发展实力的情况下,保障政府股东合理报酬率要求的顺利实现。通过这样的利润分红制度,可以实现国有企业经营微观效用与宏观效用的双赢,真正实现作为一个国有企业对于国家、对于整个国民经济不可或缺的贡献。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 匡贤明  梅东海  
国有企业分红比例的确定是国企改革的核心问题之一。在对现有研究进行综述的基础上,本文提出一种确定国有企业分红比例的新思路,即从公共服务短缺时代的现实背景出发,明确国有企业分红的"锚",测算国有企业分红应达到的总量规模,再倒算出合理的分红比例。本文以"十二五"为例进行了测算。着眼于未来5年初步实现基本公共服务均等化的战略目标,国企分红的合理比例为25%~35%。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 薛文博  
文章基于国有企业产权改革的视角,选取2006—2013年我国国有企业上市公司的数据,建立联立方程模型,实证分析了高管薪酬、企业分红与企业绩效的关系,并将高管薪酬分为显性薪酬和隐性薪酬两个部分。研究结果显示,显性薪酬在一定程度上起到了激励高管提高企业价值的作用,显性薪酬对企业分红有较积极的影响。同时,隐性薪酬也对企业分红产生积极影响。最后,在协调经理人与股东利益的基础上,对企业激励机制与约束机制的设计提出了相关政策建议。
[期刊] 财务与会计  [作者] 陈华  施琳琳  
国企红利的分配原则问题是国企实施资本经营预算的核心问题,也是最难把握的一个关键问题。国企创造的利润,按照新《公司法》第167条关于公司当年度税后利润分配的规定,一是弥补以前年度的亏损,二是缴纳所得税,三是提取10%的法定公积金。如果是股份制公司,则贯彻同股同利和同股同权的原则。国企创造的利润按照《公司法》进行内部初始分配后,如何在国家与企业之间分配,是大家关注和存在争议的问题。笔者认为,我国国有企业分红应依照以下路径:(一)统筹考虑多种原则以完善国有企业利润分配原则1、以行业平均水平为基准的原则。国企上缴利润不能从单个企业出发,而应以行业平均水平作为上缴利润的基点。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 汪平  李光贵  袁晨  
国有企业分红问题是当前国企改革的热点问题之一。国外许多发达国家国有企业具有悠久的历史,在国企治理、利润分红等方面积累了一定的经验,值得我们借鉴。从国际上看,国有企业向国家上缴必要的利润是较为普遍的做法,但具体的分红比例却又存在巨大差异。国有企业利润分红制度设计的基本原则,是要在满足政府股东对投资报酬率基本要求的前提下,确保国有企业的可持续发展。本文对一些国外国有企业的分红政策进行总结和评述,并得出相应启示。
[期刊] 财会月刊  [作者] 张晨  刘宇佳  
本文以2007~2013年间存续的上市国有企业为样本,将社会责任引入国企绩效评价指标体系,采用HHI指数区分行业垄断程度,通过建立随机效应回归模型,考察了分红对国企绩效的影响。结果表明:国企分红与财务绩效和包含了社会责任履行情况的综合绩效显著负相关,存在低分红企业具有高绩效的现象;随着行业垄断程度的加深,分红比例的提高有利于国企绩效的提升。因此应根据行业差异与垄断程度差异,实施国企红利上缴的分类监管,加大对国企社会责任履行情况的关注力度。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 王雨飞  丁浩  
国有企业利润分红既是一个事关国企内在活力的微观问题,也是一个事关国民经济发展的宏观问题,合理的国企分红制度有利于发挥国企在国民经济中的支撑和带动作用。本文依据凯恩斯的绝对收入消费理论和弗里德曼的持久性收入消费理论,建立国企全民分红对拉动内需的直接和间接影响模型。实证分析中选取我国居民消费等历史数据,得出不同条件下的边际消费倾向。研究发现,国有企业全民分红对改善我国需求结构、拉动内需增长具有重要作用。
[期刊] 首都经济贸易大学学报  [作者] 李丽琴  
以资本成本的国有企业理财目标为研究视角,从兼顾股权资本成本及企业可持续增长的角度出发,通过构建可持续分红比例模型对中国国有企业的可持续分红比例进行估算,并通过聚类分析评估现行分类执行的比例标准。研究发现,中国国有企业的现实分红比例低于可持续分红比例,现有的分类标准并没有将资本成本及企业可持续增长纳入考量指标。在实证分析的基础上,提出了完善国有企业分红制度的政策建议。
[期刊] 经济管理  [作者] 李钢  
本文研究了国有企业净资产利润率等指标低下的原因。结论表明,设备陈旧等历史原因及退出壁垒过高是国有企业上述指标低的原因。如果国有企业能与非国有企业一样自由退出,国有企业的上述指标将不低于非国有企业;如果不考虑历史因素而仅考虑当期投入,目前国有企业效率已经高于非国有企业。因此,所谓的“国有企业的效率低下”提法是不成立的。国有企业某些指标较低,是由于退出壁垒过高以及历史原因所致。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 王罗汉  李钢  
本文针对国有企业效率的高低问题,从文献计量的统计视角,主要对不同所有制企业效率进行过研究的文献进行了指标分类统计,并加以对比分析。利用三维气泡图的直观效果,力求发现各项指标变化的历史发展趋势,进而得出结论。研究结果表明,随着时代的推移认为国有企业效率转好的文献数在增多;而不看好国企效率的文献在变少。
[期刊] 财会通讯(综合版)  [作者] 陈艳  
一、引言目前,国有企业分红制度的建立已经成为我国国有企业改革的热点问题之一。近二十年来,在强调政企分开,国有企业转换经
[期刊] 会计之友(中旬刊)  [作者] 张涛  曲宁  
国有企业分红问题是目前社会各界热议和关注的重点问题之一。政府作为企业的股东分享利润是其权利的体现,对企业而言也是其应尽的义务和责任。国外发达国家的分红政策都是以股利政策和股利分配制度为理论基础,合理考虑股权资本成本和企业长远可持续发展两方面因素制定的,既能满足政府股东的报酬率,又有利于国有企业的未来发展。由于目前我国国有企业分红政策仍处于探索阶段,利润分配机制尚不规范,总结和借鉴西方国有企业分红政策的经验,可为我国国有企业分红政策的制定与完善提供参考。
[期刊] 财会通讯(综合版)  [作者] 李光贵  
2007年12月,财政部正式发布了《中央企业国有资本收益收取管理办法》(下称《收益收取办法》)。《收益收取办法》规定,中央企业应交利润的比例,根据不同行业分三类执行,但上交比例的公布反而引来了关于国企分红更多的争议。为了更多地从西方国
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 李光贵  
本文将"可持续分红比例"估算与EVA价值管理系统结合起来,构建了一个国有企业价值创造系统框架。框架分析与相关数据验证表明,2002~2006年国有控股上市公司各行业股权经济增加值状况较差,资本使用效率较为低下。国有企业价值实现的基本路径应当包括构建与完善EVA价值管理平台、不断提高和保持留存收益再投资报酬率水平、树立全面的资本成本观念、提升对公司业务的识别与处置能力、形成和保持有利于价值创造的财务可持续增长能力等。
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