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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈湘州
本文回顾改革开放以来我国国有企业高管薪酬制度演化历程,总结其改革发展的经验教训,提出了未来我国国有企业高管薪酬制度改革和变迁的政策启示。
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘京海 陈新辉
在全球金融危机背景下,高管薪酬问题备受关注。美国政府针对参与政府救援计划的金融机构公布了一系列限薪措施,同时还规定董事会应收回基于出现严重错误的财务报表而赋予高管的奖金红利和激励性报酬,即要求这
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈思明
本文分析并概括总结了20世纪90年代以来发达国家薪酬制度发展变化的趋势和主要特点,并根据当前我国国有企业薪酬制度存在的弊端,对如何参考借鉴国外现代薪酬制度发展的新特点,加快国企薪酬制度改革提出了一系列有益的建议。
关键词：
薪酬制度 薪酬绩效 国企改革
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
欧绍华 吴日中
国企高管薪酬制度改革是中国国企改革的一个关键环节,它经历了一个复杂的制度变迁过程。国企高管薪酬制度的变迁具有强制性和渐进性的特征,变迁具有路径依赖性,是正式约束和非正式约束相互作用的结果,也是利益各方博弈的结果。国企高管薪酬制度仍需改革,其改革的路径选择是:要坚持走以国家为主导的渐进性道路;要重视非正式制度建设,注意路径依赖的问题;效率与公平要相互协调。
[期刊] 会计之友
[作者]
黎明 陈丹蕾
国企高管的"高薪低能"问题一直以来都广受社会关注和质疑,虽然随着相关改革文件的出台,这一问题有望得到改观,但实现"高薪高能"依旧路漫漫,需要几代人的上下求索。文章将对比分析中外国企高管薪酬制度的特点和类型,探究国际上适合中国国情的成功经验,为我所用,从而对我国国企高管薪酬制度改革提出优化建议,以期提高国企的效率、保障社会的公平,真正发挥市场在资源配置中的决定性作用。
关键词：
国企高管 薪酬制度 国际比较 优化建议
[期刊] 管理世界
[作者]
宋晶 孟德芳
本文基于国有企业"二重性"理论,将国有企业高管依据不同的选用方式划分为"行政高管"和"市场高管"两类,并主张对组织任命、上级委派或调任等行政任命方式选拔的高管参照实行与公务员工资制度,而对竞争上岗、公开招聘等非行政任命方式选拔的高管则实行市场化薪酬制度。
关键词：
国企高管 薪酬制度 国有企业“二重性”
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙冰
文章概括和总结了美、日两国企业薪酬制度的发展历程和成功做法,并在此基础上,指出了我国企业在薪酬制度改革中应注意的问题和努力方向。
关键词：
企业薪酬制度 发展历程 启示
[期刊] 企业管理
[作者]
王欣
日本企业薪酬制度经历三次时代变革，从年功序列工资制，到职务、职能工资制，到成果主义薪酬制度。每次变革都存在着历史必然性，是顺应经济和社会发展的，同时给我国薪酬体系的完善有一定的启示。
[期刊] 浙江金融
[作者]
章七根
近年来,国企高管的高薪一直是国内舆论关注的焦点,在国企高管薪酬引起舆论广泛关注背后值得深入探讨的是:对薪酬的争议是在金融危机这一特定背景下,人们的道德与公平诉求,还是薪酬机制出现问题。目前世界各国公司高管的薪酬基本是按照委托代理的激励兼容理论设
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
黄再胜
现实生活中,企业高管薪酬实践受到来自政府及相关机构税收、会计和信息披露等方面政策的制约和影响。由本次国际金融危机引发的全球"限薪"浪潮,使得企业高管薪酬治理带有越来越浓厚的政府规制色彩。本文主要对企业高管薪酬规制的动因、全球实践和主要效应进行了深入的理论分析,进而对如何提升政府薪酬规制效率这个问题进行了思考。
关键词：
企业高管 薪酬规制 动因 实践 启示
[期刊] 证券市场导报
[作者]
李济含 刘淑莲
选取２００６～２０１４年沪深两市Ａ股主板上市国有企业为样本，考察薪酬水平、薪酬差距对高管离职的影响。研究发现，国企薪酬差距与高管离职率正相关；且对于高管而言，对比企业较高的内部薪酬差距，及本企业整体薪酬支付水平较好会提升高管留任的可能性，增强薪酬差距的容忍度。因此，国企高管薪酬改革并不会引发离职潮的到来。这一研究结论为国企高管薪酬改革提供了经验证据，为权衡高管薪酬激励政策与聘用契约之间实现最优组合提供了理论支撑。
关键词：
国有企业 管理层激励 高管薪酬 高管离职
[期刊] 企业管理
[作者]
张丽华 王娟 陈龙
薪酬体系改革成功的重要前提之一,是必须了解本企业的员工持有什么样的公平观与接受何种分配律。在我国现代企业制度下运营的国有企业,薪酬体系不是个简单的工资政策和工资发放的问题,它是企业的经营机制和激励机制运行情况的具体表现,它将决定一个企业能否保持持续发展与竞争力。
[期刊] 企业经济
[作者]
曹阳
我国现行国企高管的薪酬制度已日益受到社会的强烈质疑。薪酬制度作为一种激励手段,能与经营者的工作业绩联系在一起。但是我国现行国企高管层薪酬制度存在的制度缺陷已严重影响到薪酬制度作用的有效发挥,我们必须及时找到应对措施。
关键词：
国企商管 薪酬制度 缺陷 对策
[期刊] 财会月刊
[作者]
李粟
目前,理论界与实务界普遍认为我国企业在高管人员的薪酬设计中存在许多问题,没有充分发挥薪酬制度对经营者的激励效应。本文试图通过薪酬制度的国际比较来寻找一些对我国企业高管薪酬设计有价值的信息。
关键词：
高管薪酬 治理结构 薪酬制度 比较
[期刊] 经济纵横
[作者]
陈晓东 金碚
国企高管薪酬存在的主要问题虽然表现在薪酬水平上，但实质是薪酬制度紊乱、缺乏基本的理据和规范的秩序。２０１５年１月实行的央企高管薪酬制度改革，其本质是通过建立合适的机制，规范和激励高管把国有企业做强做大做长远。此次薪改也是我国收入分配改革的重要环节，对限制不合理收入、促进分配公平具有重要的现实意义。只有国企高管薪酬规范了，我国收入分配制度改革才能真正迈开步伐。如果说１９９８年的国企改革是从＂减员增效＂开始，此次央企高管薪改则揭开全面深化国企改革的序幕。以理论与现实相结合来探讨国企高管薪酬制度改革的历史逻辑与政策效果，能为深化改革提供一定的认识基础。
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