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[期刊] 经济管理
[作者]
程德俊
企业在经营过程中面临技术环境和制度环境。技术环境要求企业提高生产效率,获取更多利润;制度环境要求组织采取社会认可的组织和制度,提高合法性。合法性是国有企业雇佣关系的基础。从合法性角度出发,我们不难理解国有企业雇佣目标多样化、封闭性、平均性等特征。合法性特征妨碍了国有企业雇佣关系市场化改革的进程。基于以上分析,本文提出了国有企业雇佣关系应该实现从封闭式向开放式,从合法性向效率化进行转变的建议。
关键词：
效率 合法性 雇佣关系 改革路径
[期刊] 改革
[作者]
王拓 赵曙明
转型经济时期,我国企业发展面临着诸多的挑战和机遇。在以动态不确定性为特征的转型经济下,新劳动合同法的出台和企业员工的高度流动性都使得雇佣关系,这一在我国企业管理中被长期忽视的问题逐渐引起了管理研究者和企业管理者的高度重视。应建立与转型经济特征和企业发展需要相适应的雇佣关系模式,而相互投资型雇佣关系是我国企业应对全球化竞争的有效模式。
[期刊] 中国土地
[作者]
刘旭华
党的十八届三中全会明确提出"缩小征地范围,规范征地程序,完善对被征地农民合理、规范、多元保障机制"。改革征地制度,制定一部适合当前征地工作需要农民集体所有土地征收补偿安置条例,已成为当前土地管理制度改革的重中之重。笔者从规范和简化征地程序的角度,对土地征收合法性认定程序的设计路径,谈谈自己的看法。
[期刊] 中国土地
[作者]
刘旭华
党的十八届三中全会明确提出"缩小征地范围,规范征地程序,完善对被征地农民合理、规范、多元保障机制"。改革征地制度,制定一部适合当前征地工作需要农民集体所有土地征收补偿安置条例,已成为当前土地管理制度改革的重中之重。笔者从规范和简化征地程序的角度,对土地征收合法性认定程序的设计路径,谈谈自己的看法。
[期刊] 经济管理
[作者]
吴波 杨步韵 杨燕
针对中国国企跨国并购中的合法性劣势及其破解路径，本文基于制度逻辑理论分析了跨国并购场景下中国国企劣势的制度来源与破解策略，认为国企与东道国国家逻辑、市场逻辑之间的不兼容性带来了中国国企跨国并购所面临的目的合法性劣势和效率合法性劣势，而中国国企主要通过选择性耦合策略来化解合法性劣势，实现跨国并购完成。使用fsQCA方法和2004—2018年间中国国企136起跨国并购交易事件，本文探讨了国企合法性劣势和基于选择性耦合的组织响应策略对中国国企跨国并购完成的“联合效应”,识别出中国国企跨国并购中三种典型的合法性获取模式：共同体策略驱动的目的合法性劣势破解模式、透明化策略驱动的效率合法性劣势破解模式、低调叠加策略驱动的双合法性劣势破解模式。这一结果验证了合法性劣势下基于选择性耦合的中国国企跨国并购合法性获取机理框架，并表明跨国并购完成是多种因素共同作用的结果，多种因素之间的互动还会形成不同的路径。本文研究结论丰富了基于制度逻辑理论的国际商务领域的研究成果，有助于推进国企国际化合法性研究的深入。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏皑 刘霞 钟皓 郝丽
残疾人创业不仅是促进残疾人就业的重要形式,也是残疾人事业的重要组成部分。残疾人创业企业的合法性是影响残疾人创业成功与否的关键问题。研究基于残疾女性创业者的劣势特征,从合法性的视角出发,运用清晰集定性比较方法（cs QCA）,分析了残疾女性创业者争取新创企业合法性的条件组态与路径。结果发现:不同类型的制度维度与战略维度前因条件多重耦合,形成了技术资源支持型、创业融资支持型和“创业融资支持+低残障等级辅助”型三种残疾女性获取新创企业合法性有效路径。基于此就残疾女性创业者争取新创企业合法性的路径差异展开了探讨,并依据残疾女性创业者的差异化特征提出“一人一策”的创业扶持政策建议。研究结论厘清了残疾女性创业者争取新创企业合法性的有效路径,为创业扶持政策提供了新的思路。
关键词：
残疾 女性创业者 扶持政策 定性比较分析
[期刊] 当代财经
[作者]
黄文彩
怎样将企业改革与法制建设有机地结合起来,是我们以往改革过程中没有得到很好解决的问题。这个问题的难点就在于它要求将以稳定性为属性的法律和以变动性为属性的改革两组不相容的因素统一协调起来。而且,这个问题又是下一步深化企业体制改革必须解决的重要课题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
武雅彤 王晶
本文基于组织有效性与合法性之间关系的考察,提出了企业工会改革可能性的运作逻辑,即在有效性与合法性之间寻求平衡状态。支撑这一运作逻辑背后的决定性因素是企业工会在改革中所采用的策略。正是企业工会的策略才获得了有效性与合法性之间的平衡,带来了企业工会改革的可能性。然而,本文认为这种运作逻辑是具有局限性的,当外界环境导致工会的名义有效性无法实现时,既有的工会策略将无法支撑有效性与合法性之间达到平衡,而工会需要变换策略才实现有效性与合法性平衡的再生产过程。
关键词：
企业工会 有效性 合法性 工会策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
武雅彤 王晶
本文基于组织有效性与合法性之间关系的考察,提出了企业工会改革可能性的运作逻辑,即在有效性与合法性之间寻求平衡状态。支撑这一运作逻辑背后的决定性因素是企业工会在改革中所采用的策略。正是企业工会的策略才获得了有效性与合法性之间的平衡,带来了企业工会改革的可能性。然而,本文认为这种运作逻辑是具有局限性的,当外界环境导致工会的名义有效性无法实现时,既有的工会策略将无法支撑有效性与合法性之间达到平衡,而工会需要变换策略才实现有效性与合法性平衡的再生产过程。
关键词：
企业工会 有效性 合法性 工会策略
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
何晓星 赵宇刚
合法性是指拥有共同社会价值观的公众对某项制度的普遍认同。在中国进入初期市场经济时代之后的合法性所依据的社会价值观,主要是等价交换原则和效率公平兼顾原则。从等价交换原则来看,中国这一时期多数国企的多数资产已不是单纯的国有资产,它们是企业经营者和职工自己创造的财富即自己作为主人的资产,因此向他们优惠转让是完全合法的。其次从效率和公平原则来看经营者和职工都有权利分配财产并成为财产的主人。
关键词：
合法性 优惠转让 国有资产 经营者 职工
[期刊] 经济管理
[作者]
杨怀印 鞠志红
在我国传统计划经济时期的"安置就业"退出历史舞台以后,灵活就业逐渐成为我国社会实现充分就业的主要渠道。与此相适应,就是灵活就业也给我们带来了多样化的雇佣关系。本文在两年多的专题调查研究基础上,分析了我国灵活就业劳动雇佣关系的现状特点,对灵活就业群体及其雇主做了分类,对雇佣关系引发的冲突问题作了归纳分析,对不同类型的灵活就业的雇佣关系提出了规范化管理的思路和对策建议。
关键词：
灵活就业 雇佣关系 分类管理
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
杨柳 万江红
本文应用合约经济学的视角,考察了现阶段家庭农场雇佣合约的结构,发现农场主嵌入农场生产管理的程度导致了农场主对农场内部经营管理信息的掌握程度呈现差异性,这种差异进一步形塑了农场的不同雇工特征。通过进一步梳理信息不对称和农业经济自身的特点,本文发现不同的家庭农场在面临不同程度的信息不对称时,试图通过调整雇佣合约的结构来降低交易成本,从而改善合约的缔结和治理状况。为了追求不完全合约的事前和事后效率,家庭农场通过熟人的网络关系、强化的私人关系、隐形的竞争关系等方式来实现"以关系治理合约",从而最大程度地优化家庭农场的生产和管理。对于家庭农场而言,这种"以关系治理合约"得以实践的基础是乡土社会中农场主与雇工之间特有的信息结构。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
章莉
自我雇佣兼具增加就业和提高收入的功能。运用倾向得分匹配法,使用2002年和2013年CHIP数据,估算了我国自我雇佣就业的收入效应。研究发现:(1)我国自我雇佣整体上呈现收入溢价效应;(2)2013年自我雇佣者的收入溢价效应明显高于2002年;(3)城镇自我雇佣劳动者获得的收入溢价不仅在绝对值上高于农民工自我雇佣者,而且在增长幅度上也大于后者;(4)作为成功的自我雇佣者,雇主获得的收入溢价大大高于非雇主;(5)受教育水平、经营起始资金数量是决定自我雇佣者能否成功的关键。据此,采取各项措施帮助有创业意愿的劳动者实现自我雇佣,尤其是加大自我雇佣者的人力资本培训力度和创业资金支持力度,助力他们成长为成功的自我雇佣者,既有利于提高我国劳动者的收入水平,也有利于实现我国提高就业质量的政策目标。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵斌
近年来,暂时雇佣(Contingent employment),尤其是知识员工的暂时雇佣在世界范围内已经成为不可阻挡的潮流。本文从组织需求和知识员工个体需求两个方面分析了这一现象兴起的动因,并且从雇主数量和雇佣工作涉入雇佣组织程度两个维度对知识员工暂时雇佣的类型进行了归纳,最后对这些暂时雇佣类型的特征进行了分析。
关键词：
知识员工 暂时雇佣 雇佣类型 雇佣动因
[期刊] 农业经济问题
[作者]
黄志岭
本文采用２０１３年ＣＧＳＳ数据中的农民样本，使用Ｐｒｏｂｉｔ模型探究农民自我雇佣行为的影响因素及其特征。研究发现，农民群体存在较高的自我雇佣率，高达２７．１４％；不同就业类型之间的个体特征差异较小，主要差异体现在社会网络和家庭特征上，表明信息、资金约束是农民从事自我雇佣的主要障碍；农民自我雇佣具有较高的收入，这对于提高农民收入、增加农村就业以及缓解贫困具有积极作用；但与农民工和城镇居民相比，农民自我雇佣群体在收入和规模上还存在较大差距。
关键词：
农民 自我雇佣 收入 社会网络 决策因素
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