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[期刊] 上海经济研究
[作者]
朱敏 李永禄
本研究采用国际通行的实证研究方法 ,调查中 ,外企业家工作激励状况 ,应用数理统计方法对比分析不同社会环境下企业家的工作满意度及激励因素。研究发现 ,我国国有企业家的激励状况和工作满意度与国外企业家存在较大的差异 ,国有企业家满意度低 ,国外企业家满意度高。相关性分析指出 ,影响企业家满意度的最大三个相关原因是工作能否发挥特长、工作成就感和工作是否充实丰富。这说明自我实现和丰富的人生是最主要的企业家激励因素。本研究希望从科学的角度揭示企业家激励的基本点及核心因素 ,为调动企业家工作积极性推动国有企业改革提供理论和实践基础。
关键词：
国有企业 企业家激励 中外比较
[期刊] 经济体制改革
[作者]
缪文卿
国有企业企业家激励制度的建立依赖于企业所有权的有效安排,适当的所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应。新国有资产监管体制下,国有企业企业家激励制度的建立需要从三方面入手:在国有企业积极推行业绩考核办法的同时,加大监管力度,规范企业及企业家的行为;在国资委和企业之间合理划分企业控制权;给予退位的企业家一定的人才资本产权后续补偿。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李静
本文着重从物质激励的角度 ,结合我国现状 ,分析目前我国企业家物质激励方面存在的问题 ,并通过对国外企业做法的分析 ,提出我国在建立这种制度时的几种思路
关键词：
企业家 物质激励机制 现状和问题 思路
[期刊] 技术经济
[作者]
马新建
一、企业家股权激励计划和模式分析 企业家股权激励是指在某一特定时间内,企业以某种约定的方式使企业的经营管理者得到一定数量和一定形式的企业股份,促使其从“雇佣劳动者”向“雇佣劳动者+所有者”发生角色位移。由于企业家股权激励制度能够较好地把企业经营者个人利益和企业利益“捆”在一起,并往往使之成为具有剩余索取权的股东,一荣俱荣,一损俱损,从而激发企业经营者努力提升企业长期价值来增加自己财富的积极性和创造性,带来企业与经营者双赢局面。企业家股权激励制度的实质是以个人角色位移和长远利益约束经营者的短期行
[期刊] 现代管理科学
[作者]
田喜洲
外资企业在一定程度上改变了我国员工的就业思想与就业结构,文章运用人工神经网络,通过实地调查与因子分析探讨了外资企业员工满意度及其影响因素。研究结果发现,影响外资企业员工满意度的主要因素是:企业及个人发展前景、员工精神回报等,据此文章提出了提高外企员工满意度,减少员工流失的建议。
关键词：
外资企业 员工满意度 人工神经网络
[期刊] 软科学
[作者]
陈朝龙 刘飞 孙云霞
提出将工作因素分为工作本身、工作回报等六个纬度,并再进行二级纬度分类,通过对25家民营企业300多位技术人才进行的满意度调查问卷的抽样和统计分析,并运用T检验、单因素方差分析等相关方法,找出影响技术人才满意度的关键性因素。根据双因素理论,分别从保健因素和激励因素着手,分析民营企业技术人才满意度提升和激励机制改善的相关措施与建议。
关键词：
民营企业 技术人才 满意度
[期刊] 经济学家
[作者]
郝云宏
企业家是作为法人代表直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者。以企业相对独立的经济利益为基础 ,企业家激励有自激励与外在激励之别。经营业绩的相对性和报酬形式的多样性 ,使得个人收益与经营业绩挂钩的基本原则在实践中具有一定的相对性和局限性 ,也使得企业家激励在本质上成为一种实践性很强的制度建设 ,而不是纯粹的报酬形式的理论演绎。说到底 ,企业家激励是投资人与经营者之间的经济利益博弈过程
关键词：
企业家 激励 个人收益 经营业绩
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
叶克林
[期刊] 统计与决策
[作者]
吕本富 陈东 查中伟
文章通过研究心理契约和心理契约违背对企业家激励水平的影响,以及组织公平感对心理契约及企业家激励水平的作用,探讨不同的违背归因对企业家工作态度的影响。我们通过采用SPSS13.0统计软件对调查数据进行分析,来验证本研究的构思模型和相关假设,探讨模型中各个因素间的相互关系和作用,得出研究结论,并以此为依据提出企业家激励对策。
关键词：
心理契约 心理契约违背 企业家 激励
[期刊] 软科学
[作者]
李永强
企业竞争力首先依赖于企业家的数量和质量。企业家资源的严重短缺是我国面临的一个严重问题,造成这一问题的重要原因之一是我国没有良好的企业家激励机制。本文首先指出企业家激励研究的必要性,其次讨论了MBO对企业家的激励机理,最后以我国上市公司为例,就管理层收购存在的问题做了分析。
关键词：
企业家激励 管理层收购 企业家
[期刊] 南开管理评论
[作者]
朱敏
本研究采用国际通行的实证研究方法,调查我国不同产权企业家工作激励状况,应用数理统计方法对比分析不同产权制度下企业家的工作满意度及各种激励因素的情况。研究发现,在不同产权制度下,企业家的激励状况和工作满意度存在较大的差异,国有企业家满意度低,民营企业家满意度高。相关性分析指出,影响企业家满意度三个最大的相关因素是:工作能否发挥特长、工作成就感和工作是否充实丰富。这说明自我实现和丰富的人生是最主要的企业家激励因素。本研究希望从科学的角度揭示企业家思想工作的基本点及核心因素。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张四龙
以长株潭试验区３６４名企业科技人才为对象，结合问卷调查和结构方程模型探讨全面薪酬激励、工作满意度和离职倾向的关系。结果显示：工作激励和学习与成长对离职倾向均有显著负向影响，而对工作满意度有显著正向影响；工资报酬与奖励对工作满意度有显著正向影响，但对离职倾向没有显著影响；工作满意度对离职倾向有显著负向影响，且在工作激励和离职倾向间有完全中介作用，在学习与成长和离职倾向间有部分中介作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
周金琳
税收激励政策是发挥政府宏观调控的重要手段之一，各发达国家根据不同的国情、经济发展程度、产业结构特征在鼓励中小企业发展、鼓励创新活动、鼓励投资方面制定了各种税收激励政策，综合运用了税收抵免、税收扣除、固定资产加速折旧、税率优惠等多种方式应用于鼓励中小企业发展、鼓励创新活动、鼓励投资等方面。总结与借鉴国外的税收激励政策经验有利于进一步完善我国的税收激励政策。
关键词：
税收激励 税收抵免 加速折旧 创新激励
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