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[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴成颂
商业银行行长人力资本的合理定价对调动他们工作的积极性,提升我国商业银行竞争力具有重要的意义。但是,目前我国商业银行行长的人力资本价值的确定还存在着许多不合理和不完善的地方。文章在对我国商业银行行长人力资本价值的影响因素进行理论分析的基础上,对部分上市商业银行行长薪酬水平与相关影响因素的关系进行实证研究,指出了目前我国商业银行行长的人力资本定价中存在的一些问题,提出了在我国商业银行行长的人力资本定价中应该适当提高薪酬水平,综合考虑市场竞争因素和业绩因素、确定合理的综合业绩考核目标及兼顾商业银行的可持续发展等
关键词：
商业银行 行长 人力资本定价
[期刊] 金融与经济
[作者]
赵旭
人力资本定价是国有商业银行行长面临的一大课题,也是提高国有商业银行经营效率的关键。本文从国有银行行长人力资本的特点入手,基于马克思劳动价值理论和人力资本价值理论的视野,探讨了行长人力资本价值的源泉。在此基础上,对我国国有商业银行行长人力资本定价的现状进行了评价,最后提出了几点合理进行行长人力资本定价的思路。
关键词：
人力资本 定价 国有银行
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 张敏强
在前项研究已经构建起商业银行行长胜任力模型的基础上,本研究运用追踪研究法对已经通过胜任水平测评的10名被试行长进行了为期一年的绩效考核追踪研究。在一个绩效年度结束后,运用基于行长胜任力模型的考核方案对10名被试者的实际经营绩效和能力素质展现情况进行了考评。考评结果说明,10名被试行长的经营业绩表现及胜任能力素质表现较好,充分发挥了应有的管理水平。这充分表明,前项研究所建构的行长胜任力模型具有一定的科学性,达到了相当的信度和效度,能够真正预测和区分绩效表现优秀的行长,可以进一步推广使用,进而构建基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系。
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 赵曙明
本研究基于实证调查数据,通过路径分析探索了商业银行行长胜任力和绩效之间的相互关系,并基于路径分析的结果提出了提升商业银行行长任务绩效和关联绩效的对策建议。研究结果表明:商业银行行长的任务绩效受分析性思维与风险意识、开拓与主动性、成就导向、目标导向、执行力等5种胜任力影响较大;团队意识与自我提升、责任感、组织协调、客户导向与服务意识是商业银行行长提升关联绩效的关键驱动因素。鉴于行长胜任特征与其任务绩效、关联绩效之间的不同路径关系,商业银行只有采取不同的激励培育方略,才能有效提升商业银行行长绩效。
[期刊] 金融论坛
[作者]
王义华 苏文娟
本文从外部监管者的视角对城市商业银行行长胜任力模型进行研究。研究结果表明,城市商业银行行长胜任力模型包括三个维度,分别是:职业素质和操守胜任力、风险管理和内控胜任力、业务经营和管理胜任力。该模型的特点是:看重个人素质和职业操守;强调风险管理和内部控制;注重业务经营和管理能力。监管当局应当对银行推举的管理人员包括董事会成员的能力、品行和资历进行审查,在日常监管过程中要重视银行管理层的素质;应探索建立对城市商业银行行长履职期间的事中动态考核评价和监管体系,着重对行长的履职行为进行考核评价。
关键词：
城市商业银行 行长 胜任力模型 监管者
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 赵曙明
基于"商业银行行长胜任力"模型,本文运用已经验证的《商业银行行长胜任力测验》量表对当前在岗中资商业银行行长的胜任水平及特点进行了调查。研究结果表明,当前在岗的商业银行行长整体胜任水平较好;不同性别、任职年限的行长的胜任水平差异不显著;不同职务的行长的胜任水平差异显著;不同分属地区的行长的胜任水平也存在差异;不同绩效组的行长在部分分量表中的得分存在显著差异。基于调查结果,本文提出有针对性地提高胜任素质是提升商业银行行长胜任力的必由之路,商业银行必须打造基于胜任力模型的管理体系。
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 李光远 张敏强
商业银行行长对于商业银行的发展和成长至关重要,采用什么标准来选拔和培育银行行长成为银行利益相关者关注的焦点。胜任力模型的研发为此提供了一个全新的视角。本文应用行为事件访谈法(BEI),并通过对不同绩效行长胜任力特征的差异比较,构建了商业银行行长胜任力模型。行长胜任力模型包括9项超越性胜任力特征和13项基准性胜任力特征。最后,本文就如何将行长胜任力模型运用于商业银行行长选拔、培训、绩效考核,后备行长选拔以及行长职业生涯规划等人力资源模块进行了深入探讨。
[期刊] 中国金融
[作者]
延红梅 张建国
[期刊] 中国金融
[作者]
张晓哲
在中央要求把防控金融风险放到更重要的位置的大背景下,面对经济新常态与供给侧结构性改革,中国人民银行的货币政策转向"稳健中性",并加强宏观审慎评估体系(MPA)考核,着力维护金融稳定。2017年第一季度,中国人民银行对个别MPA考核不达标的中小银行采取了多种措施进行监管惩戒。本刊记者专访了华夏银行张健华行长,请其对MPA考核的作用、对商业银行的
[期刊] 中国金融
[作者]
张晓哲
在中央要求把防控金融风险放到更重要的位置的大背景下,面对经济新常态与供给侧结构性改革,中国人民银行的货币政策转向"稳健中性",并加强宏观审慎评估体系(MPA)考核,着力维护金融稳定。2017年第一季度,中国人民银行对个别MPA考核不达标的中小银行采取了多种措施进行监管惩戒。本刊记者专访了华夏银行张健华行长,请其对MPA考核的作用、对商业银行的
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
徐镇南 崔华
随着利率管制的放松 ,利率风险日益成为我国商业银行面临的重要风险。文章从理论和实践角度对我国商业银行利率风险状况进行了分析 ,并就我国商业银行利率风险管理面临的障碍进行了探讨。
关键词：
商业银行 利率风险 利率管制
[期刊] 金融论坛
[作者]
曾康霖
发展中的中国银行业,在经营管理方面虽然积累了丰富的经验,但仍面临着严峻的市场挑战。例如,银行在开设新分支机构时往往发现无人可用;人才准备度欠缺成为不少高速增长型银行的瓶颈;银行内部员工能力的提升与激励体系并不匹配等。这表明,探讨
[期刊] 浙江金融
[作者]
刘佳鑫 刘兵
自2007年以来,由美国次贷危机所引发的金融风暴逐渐席卷全球,使得世界各国的金融业,尤其是银行业都受到了较大的冲击。与此同时,金融信任危机、商业道德、环境污染、公司治理等问题层出不穷,这些都导致社会反思企业社会责任的缺失。许多国家开始提倡以绿色经济替代过去耗费大量自然资源且对环境造成较多污染的褐色经济,这种"绿色新政"无疑为处于经济萧条期的国家注入了一针强心剂,它在解决
[期刊] 统计与决策
[作者]
王翊覃 王跃武
文章以我国上市的14家商业银行2013—2016年的数据为样本,运用相关分析和多元回归对人力资本与银行的财务绩效之间的关系进行分析,并讨论了成本领先战略对此是否有正向促进的影响。结果发现,人力资本能提高银行的净利润总量,能有效控制其风险水平,而成本领先战略只对前者有显著的促进作用。
关键词：
人力资本 成本领先战略 财务绩效
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬
本研究基于前项研究构建的"商业银行行长胜任力模型"编制了《商业银行行长胜任力测验》量表,该量表包括分析性思维与风险意识、合作与自我提升、开拓与主动性、组织协调、客户导向与服务意识、执行力、责任感、成就导向、目标导向等九个维度和测谎分量表。通过对1447名在岗行长进行量表调查结果表明,该测评量表的信效度指标较好,测验工具性能良好,可以在商业银行推广应用。该测评量表可以为商业银行行长的选拔、绩效考核以及培训提供专业化的参谋支持,并以此促进商业银行提升经营管理业绩。
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