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[期刊] 现代管理科学
[作者]
李双杰 王娜
国有商业银行中存在的员工努力程度不足,效率低下问题大大影响了银行业整体效益的提高。影响员工努力程度的因素可以从经济学理论角度以及心理学角度进行分析。文章针对员工努力程度不足的情况,提出了建立员工激励机制的建议。
关键词：
惰性区域 需求层次 激励机制
[期刊] 浙江金融
[作者]
王先德 林国妙
股份合作制改革初步确立了农村合作银行产权清晰、权责分明、内控严格、运转流畅的现代企业制度。然而要保证员工长期为银行自身健康、持续、稳定的发展,关键还在于建立完善公开、公平、持久的充满生机活力的员工激励机制,不断研究发展员工激励理论和激励策略,丰富创新员工激励的方式、手段,以此推动和牵引包括人力资源管理体系、人力资源配置体系、业务经营体系、审计监督体系和技术平台建设体系等整个现代银行运行机制的高效运转。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
芦峰
运用博弈论对洗钱者、商业银行、监管者在洗钱与反洗钱中的策略与行动选择进行分析。通过分析发现,造成反洗钱低效的原因主要是银行业缺乏有效的激励机制,导致洗钱者的成本低而收益高,而反洗钱的收益低却成本高。因此,应增加洗钱者的洗钱成本,加大对洗钱者与违规银行的惩罚力度,对反洗钱积极合作的商业银行给予激励。
关键词：
反洗钱 信息不对称 激励机制
[期刊] 统计与决策
[作者]
蔡琨 刘亦文
经过多年努力,我国商业银行建立了一套相对健全的激励机制。但其激励机制还是比较落后的,与西方国家相比差距很大。文章提出了我国商业银行柔性激励的要素构建,并得出了相应的线性约束规划方程。
关键词：
柔性 柔性激励 商业银行
[期刊] 金融与经济
[作者]
朱文忠
为了调动员工的工作积极性和提高组织的经营业绩,目前我国各家商业银行大都在积极改革和创新自己的激励机制。例如,强调高额奖金、高度专业化、高目标控制、短期雇佣关系等制度。笔者认为,这些激励方式都或多或少地存在一些误区,需要辩证地认真对待,同时应积极采取有效措施,加以克服。
关键词：
商业银行 激励机制 误区 措施
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
李江涛 秦玉霞 纪建悦
首先在理论上运用契约理论等分析商业银行员工薪酬影响经营绩效的作用机理，得出它们之间存在倒Ｕ型关系。之后，选取２００５—２０１３年中国１５家上市商业银行数据为样本进行实证分析我国商业银行员工薪酬激励是否有效，考虑到内生性问题，运用系统ＧＭＭ方法，对员工薪酬和商业银行经营绩效之间的关系进行回归，实证结果与理论分析相符，且目前我国上市商业银行员工薪酬激励处于相对无效状态。最后，建议我国商业银行应注重发挥其他激励方式的作用。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘晓星
国有商业银行的所有者(国家)与银行经营者本质上体现为一种委托———代理关系,应用信息经济学的委托———代理理论,对非对称信息条件下国有商业银行的激励机制进行分析,表明国有商业银行的激励合约设计中应包括以激励合同为特征的内部利益激励和以竞争性市场为特征的外部激励两个方面。应采取相应措施,将银行的整体发展与银行经营者(代理人)的自身利益联系起来,使得银行经营者在追求个人利益的同时实现银行所有者的盈利目标。
关键词：
国有商业银行 委托——代理 激励机制
[期刊] 金融研究
[作者]
陈学彬
本文对中国商业银行薪酬激励机制的现状、薪酬与银行业绩的实证分析、评价薪酬水平的标准和完善其薪酬激励机制的建议的问题进行了讨论。文章认为,中国商业银行初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励机制;员工薪酬水平和银行效益水平较低,并呈现上市、非上市和国有银行递减系列;股份制银行高管人员薪酬差异大,基本与其经营业绩联系;股份制银行高管人员薪酬与员工薪酬水平差距逐步扩大;中国商业银行人力资本成本较低,但使用效率也较低;经济福利仍然是商业银行吸引和留住人才的主要经济手段;薪酬形式单一,长期激励机制缺乏。回归分析显示样本银行高管人员和员工薪酬与银行资产规模、资产收益率有较强的正相关性,与净资产收益率和资本充...
关键词：
商业银行 薪酬激励 实证分析
[期刊] 金融论坛
[作者]
胡晔 黄勋敬
笔者对当前国有商业银行员工普遍看重的激励因素进行了问卷调查,结果显示按注重程度高低排列依次为:薪酬、管理制度、同事关系、领导水平、晋升与培训、工作条件、工作本身、信息、奖励等。相比较而言,普通员工更看重“薪酬”的激励,而管理人员则更看重“管理制度”和“晋升与培训”的激励。激励机制所依托的制度形式中,薪酬制度是核心,而现行薪酬制度体系,“公平”不足和“透明”欠缺,使激励初衷难以完全实现,其根本在于未能很好地解决“为什么我不能当”和“为什么我不能做”的问题,为此,需要以“公平”和“透明”为原则,以系统化为准绳,以岗位职级认定为基础,以业绩价值管理为导引,进一步改进薪酬制度安排。
关键词：
商业银行 激励 薪酬 岗位 管理制度
[期刊] 金融研究
[作者]
周建松 郭福春
我国商业银行在激励机制上,主要以短期激励为主,短期行为比较明显,影响和束缚了商业银行中异质型人力资本价值的发挥。文章以委托代理理论为分析问题的基本框架,认为在委托人和代理人信息不对称的情况下,股票期权激励可以有效地解决委托人和代理人目标函数不一致的问题。我国商业银行应该探索实行股票期权激励机制,以进一步促进我国银行业的改革和发展。同时针对股票期权在实行过程中可能面临的各种问题,提出了相应的政策建议。
关键词：
中国商业银行 委托代理理论 股票期权激励
[期刊] 金融论坛
[作者]
中国工商银行江苏省分行课题组 万辉 吴宗辉 华健 夏济宏 陈龙骏
工商银行股改上市后,及时启动全行分配激励机制创新“引擎”,再造驱动创新型、国际一流商业银行改革发展的“心脏”发动机,将会给整体构建的现代金融企业运行机制注入更加旺盛的活力和生命力,增强入世过渡期结束后员工迎接全面市场开放挑战的信心与勇气。深入推进基于经济资本和EVA精细化管理绩效考核系统,全面实行分机构、分部门、分岗位、分产品、分客户考量经营体绩效贡献,将是创建科学、公开、透明、持续有效激励机制的基础前提,有助于协调均衡行内外各种利益分配关系,进而综合调动和使用各类先进激励手段措施,充分解放经营体中现实劳动生产力与潜在劳动生产力,增强全行和谐发展的核心竞争力。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
何建明
人事改革从根本上讲是用人机制和激励机制的创新 ,商业银行都在进行机制创新的探索 ,而其中分配激励机制成为了人们关注的焦点和机制创新的瓶颈。提高银行效益、治理内部环境、重塑银行信用和形象 ,加强企业文化道德建设是分配激励机制创新的根本 ,同时分配激励机制又是追求效益最大化的重要保障之一
关键词：
分配激励 激励考核 机制创新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
傅利珍
在商业银行管理机制建设中,激励机制是非常重要和关键的。本文通过引用关于激励机制的理论,探索我国国有商业银行建立有效的激励机制,从而推动国有商业银行完善公司治理结构,建立起现代企业制度。
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