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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王慧琴 余海斌
本文分析了我国商业银行人才测评中存在的问题,提出了基于战略的、由测评指标、测评技术和测评者胜任力三维度组成的商业银行人才测评分析框架及其推广建议。
关键词：
战略 商业银行 人才测评 研究
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
周四军 胡瑞 王欣
相比一般的DEA模型,超效率DEA模型能够对均处于效率前沿的决策单元进行有效评价,但是该模型无法剔除环境和随机误差因素对效率值的影响,从而无法得到真实的效率值。在超效率DEA模型的基础上,利用随机前沿方法(SFA)进行优化调整,分阶段对我国商业银行效率进行实证分析,结果表明:环境和随机误差因素对商业银行效率具有显著影响,超效率DEA三阶段模型较超效率DEA模型更具合理性,进行规范的股份制改革以及适度的机构规模调整是提升我国商业银行效率的有效途径。
[期刊] 武汉金融
[作者]
扈文捷
对于商业银行来说,人才具有鲜明的职业化特点,如何稳定现有专业人才、吸引更多的专业人才,最重要的是建立专业人才能够得到持续发展的机制,以更好地满足人才职业发展的主观需要和组织发展的客观需求。本文主要对目前我国商业银行人才职业发展的特征和制度设计理念进行解析,以期对正在进行此项工作探索的相关行业有借鉴启示作用。
关键词：
商业银行 人才职业发展 借鉴启示
[期刊] 金融论坛
[作者]
罗明忠
组织是不同的个体基于共同的利益而结成的团体。组织行为表现为个人行为的综合;领导者的理念对组织行为影响尤其巨大;组织应该以其利益最大化为追求目标。商业银行作为经济组织,其行为决策必须符合“集体行动的逻辑”。反映在我国商业银行的人力资源需求选择上,主要表现为:外在的表象性因素是强约束条件;现实的和潜在的能力是重要的考虑因素;人情与地缘影响仍然存在;对员工个人品行和素质有特殊的要求。由此,优化我国商业银行人力资源选择的行为决策,必须坚持"适用和恰当"原则,规范程序,淡化个人意志,进一步强化成本-收益比较,以适应新形势的要求。
关键词：
商业银行 人力资源 组织行为 行为决策
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
蒋湘伶
在我国商业银行当前的经营管理中 ,存在着过度强调企业盈利、经营效率和报酬量化这三方面的误区。面对入世后国内金融市场的激烈竞争局面 ,我国商业银行必须走出这三个误区才能获得长久的竞争力。因为人才是企业的根本 ,是企业一切创造力的源泉。
关键词：
商业银行 人力资源 管理
[期刊] 金融论坛
[作者]
罗明忠
个人的微观行为决策受制于财富最大化和非财富最大化目标函数,决定了商业银行人力资源的供给要受到经济因素与非经济因素的制约。其中,经济因素是人们选择在商业银行工作及其激励需求第一位考虑的因素;而非经济因素对于人们选择是否在商业银行工作及其激励需求因人、因地有所差异。因此,要使商业银行获得充足的人力资源供给,必须继续保持商业银行员工的薪酬水平要略高于其他行业,以增强商业银行的吸引力及商业银行员工离职的机会成本;同时,必须充分注意商业银行员工的非经济性激励需求,并强化员工的培训,使员工在工作中实现人力资本的增值。
[期刊] 武汉金融
[作者]
蔚赵春 凌鸿
IT管理优化是商业银行必须面对和解决的问题。本文对我国商业银行IT现状进行了分析,总结出能够创造持久竞争力和商业价值的IT资源和IT价值综合模型,为商业银行IT管理优化奠定了基础。最后,本文给出国内商业银行IT管理优化的思路和方法。
[期刊] 经济研究
[作者]
王聪 谭政勋
本文采用随机前沿法(SFA)测算了1990—2003年我国商业银行的X-利润效率、规模效率、范围效率及其动态变化,然后分析了宏观因素、产权制度与市场结构对效率水平的影响程度和影响机制。实证检验发现,GDP增长率、固定资产投资增长率和货币供应量(M2)的增长率对X-利润效率水平产生正影响;CPI和以全部国有及规模以上非国有工业企业的销售利润率衡量的企业整体效益状况对X-利润效率水平产生了负影响;所有宏观变量中,固定资产投资增长率的影响最大。在面临相同的宏观经济环境下,国有商业银行和股份制商业银行的X-利润效率水平存在结构性差别,且依次递增;两类商业银行均存在一定程度的规模效率,国有商业银行在大多...
关键词：
随机前沿法 商业银行 效率结构
[期刊] 管理世界
[作者]
王忻 马永红 王国峰 郑晓齐
本文对常用的带有非阿基米德无穷小的C2R模型进行修正,得到超效率模型,试图解决在商业银行效率评价中同时有效的决策单元的评价和比较,从而对研究样本的效率值进行充分排名。本文所建立的投入—产出指标体系既满足了DEA评价模型中对银行样本数量至少是评价指标数量2倍的限制,又综合考虑了银行盈利能力及风险控制能力,并在指标选取时注意了相对指标和绝对指标之间的搭配,因此本次研究所选取的指标体系从理论上可以多方位、多角度对银行效率进行评价与分析。
关键词：
商业银行 效率评价 超效率模型
[期刊] 金融与经济
[作者]
周澜
人才是现代企业的核心资源,也是制约国有商业银行发展的重要因素。随着我国金融业竞争的日趋激烈,我国国有商业银行人才大量流失,人才困境凸显。本文从管理学的视角从多个维度深入探析我国国有商业银行人才困境的深层次原因,并从观念、制度构建两个方面系统提出我国国有商业银行突破人才困境的多种路径,以期对国有商业银行的人力资源管理实践有所借鉴。
关键词：
国有商业银行 人才困境 管理学分析
[期刊] 改革与战略
[作者]
龙承春
商业银行之间的竞争日趋激烈,重视和发挥职位激励在人才竞争中的作用,已成为商业银行人才竞争的需要。文章运用激励理论的原理,结合商业银行的行业特点,阐明了职位激励在商业银行人才竞争中的特殊地位;以系统性的观点来研究职位激励,提出了职位激励运用于商业银行人才竞争的对策建议,旨在促进商业银行在人才竞争中更为合理有效地运用职位激励,更好地发挥职位激励的功效。
关键词：
商业银行 职位激励 人才竞争
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 黄聪 赵曙明
互联网金融对传统商业银行提出了全新的挑战,商业银行唯有主动推进金融业务与互联网技术的有效融合才能保持核心竞争力。为配合商业银行向互联网金融战略转型,本文提出"人才先行"战略,通过问卷调查、访谈等定量与定性相结合的方法,构建了商业银行互联网金融人才软实力模型,并以此模型为基础,提出商业银行要从战略层面对人力资源进行重新规划,促进人才队伍素质的全面提升,走内涵式的人力资源发展道路。通过做好"加减乘除"法盘活人才,打造一支富有竞争力的互联网金融人才队伍,为商业银行的转型发展提供人才支持与保障。
[期刊] 上海金融
[作者]
郑艺妮 周再清 欧阳国良
本文根据商业银行顾客满意度的主要影响因素,尝试构建了适合我国商业银行的顾客满意度测评模型;根据测评模型建立了相应的测评指标体系,确定了各指标的测评方法;并通过对长沙某商业银行的问卷调查,运用因子分析等方法来验证测评模型和测评指标的合理性和可靠性。
关键词：
商业银行 顾客满意度 顾客满意度测评
[期刊] 农村金融研究
[作者]
林力
对商业银行人才结构优化的探讨林力在现代社会中，科学技术突飞猛进，使我们置身于计算机技术、电子技术、光盘技术、条码技术、基因工程等高科技开发应用的新世纪，而改革开放又使我们置身于纷繁复杂的国际大环境中。因此，改革浪潮中的社会主义市场经济只有不断地调整自...
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