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[期刊] 金融论坛
[作者]
罗明忠
个人的微观行为决策受制于财富最大化和非财富最大化目标函数,决定了商业银行人力资源的供给要受到经济因素与非经济因素的制约。其中,经济因素是人们选择在商业银行工作及其激励需求第一位考虑的因素;而非经济因素对于人们选择是否在商业银行工作及其激励需求因人、因地有所差异。因此,要使商业银行获得充足的人力资源供给,必须继续保持商业银行员工的薪酬水平要略高于其他行业,以增强商业银行的吸引力及商业银行员工离职的机会成本;同时,必须充分注意商业银行员工的非经济性激励需求,并强化员工的培训,使员工在工作中实现人力资本的增值。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗明忠
商业银行人力资源量的需求要受到经济性因素和非经济性因素的制约。根据问卷调查结果的分析,我国商业银行人力资源需求量的决策主要表现出以下几方面的特征:经济上的成本———收益比较是我国商业银行人力资源需求的决定性因素;人才储备开始提到议事日程;领导意志仍然不可忽视;社会就业义务开始淡化。由此,随着改革的进一步深化,我国商业银行人力资源的需求决策将与市场经营的要求进一步吻合,更加理性。
关键词：
商业银行 人力资源 需求
[期刊] 金融论坛
[作者]
罗明忠
我国商业银行的人力资源供给与需求行为还远没有达到最优化。为此,必须适应时代发展要求,不断完善人力资源管理制度:既注意克服数量盲目扩张、人才囤积的倾向,又要注意克服无视人才需求,放任人才流失的倾向;要建立有利于员工敬业精神、开拓精神形成以及智慧发挥的制度;要以有效制度抑制机会主义行为的发生;努力优化市场结构,培育市场竞争主体,从商业银行外部注入新的制度需求,并形成新的制度供给的推动力。通过以上努力,力求达到人力资源供给与需求的行为博弈均衡、数量均衡、结构均衡和制度均衡,为我国商业银行的发展壮大准备人力资源条件。
关键词：
商业银行 人力资源 供给 需求 均衡分析
[期刊] 金融论坛
[作者]
罗明忠
组织是不同的个体基于共同的利益而结成的团体。组织行为表现为个人行为的综合;领导者的理念对组织行为影响尤其巨大;组织应该以其利益最大化为追求目标。商业银行作为经济组织,其行为决策必须符合“集体行动的逻辑”。反映在我国商业银行的人力资源需求选择上,主要表现为:外在的表象性因素是强约束条件;现实的和潜在的能力是重要的考虑因素;人情与地缘影响仍然存在;对员工个人品行和素质有特殊的要求。由此,优化我国商业银行人力资源选择的行为决策,必须坚持"适用和恰当"原则,规范程序,淡化个人意志,进一步强化成本-收益比较,以适应新形势的要求。
关键词：
商业银行 人力资源 组织行为 行为决策
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
蒋湘伶
在我国商业银行当前的经营管理中 ,存在着过度强调企业盈利、经营效率和报酬量化这三方面的误区。面对入世后国内金融市场的激烈竞争局面 ,我国商业银行必须走出这三个误区才能获得长久的竞争力。因为人才是企业的根本 ,是企业一切创造力的源泉。
关键词：
商业银行 人力资源 管理
[期刊] 上海金融
[作者]
卢唐来 周好文
本文分析了银行股改上市后在人力资源管理方面的问题,运用经济资本原理,并结合人力资源管理理论,提出建立以EVA、经济资本为核心的商业银行长期激励机制的建议。
关键词：
EVA 经济资本 商业银行 人力资源管理
[期刊] 浙江金融
[作者]
陈积峰 夏年炉
试论我国商业银行的外部制约因素和对策陈积峰，夏年炉建议商业银行体系乃是我国金融体制改革的中心环节。从１９年交通银行在上海恢复开始，至今我国已先后组建了中信实业银行、招商银行、深圳发展、广东发展、光大银行、华厦银行、福建兴业、上海浦东发展等９家商业银行...
[期刊] 中国流通经济
[作者]
许春燕
2013年底中国碳交易试点城市将全面展开碳交易工作,并将于2015年完成统一的碳交易市场雏形,最终在"十三五"期间全面展开。我国商业银行应积极促进碳市场发展,在支持我国碳市场建设的同时,拓展创新领域,增加自身实力。目前我国碳交易市场尚未建立,我国商业银行碳金融产品及业务有很大的创新和提升空间。我国商业银行参加的碳金融业务可分为绿色信贷、CDM项目下贷款、其他碳金融产品和业务创新。为更好地推动我国商业银行碳金融发展,促进碳金融市场体系形成,应克服商业银行分业管理的制约,继续加大碳金融产品创新力度,积极参加我国碳金融体系建设,加快碳金融相关配套政策的实施。
关键词：
碳金融 商业银行 碳市场
[期刊] 金融发展研究
[作者]
彭正龙 季光辉
人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素。在我国金融业务对外资银行开放的情况下,国有商业银行和外资银行的人才争夺日益激烈。本文运用SWOT分析框架,分析了我国国有商业银行在人力资源管理方面存在的优势和劣势,并提出了改进国有商业银行人力资源管理的政策建议。
关键词：
国有商业银行 人力资源 SWOT分析
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
许杰 段继正 张献锋
[期刊] 商业时代
[作者]
张座铭 张羽佳
开展投资银行业务,是我国商业银行适应金融发展形势、提高市场竞争力以及实现效益增长的必然选择。本文在阐述我国商业银行开展投资银行业务现实意义的基础上,分析了其制约因素和发展策略,指出我国商业银行开展投资银行业务应遵循分阶段渐进的发展原则,并对相应阶段进行了具体划分和探讨。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
邓丽娟
[期刊] 浙江金融
[作者]
王琦瑛
国际上表外业务有狭义和广义之分,狭义的表外业务是指商业银行从事的,按照通行会计准则不计入资产负债表内,不形成现实资产负债,但有可能引起损益变动的业务。广义的表外业务是指所有不在表内反映的业务,可以分为两类:一是或有债权(债务),即狭义的表外业务;二是金融服务类业务,如支付结算、代理与咨询业务、信托业务、租赁业务等。本文论及的表外业务指广义表外业务。近年来,我国商业银行表外业务种类日益丰富,规模也在不断扩大。但与发达国家相比,我国商业银行
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