- 年份
- 2024(7898)
- 2023(10973)
- 2022(9192)
- 2021(8379)
- 2020(7500)
- 2019(17046)
- 2018(17019)
- 2017(34225)
- 2016(18720)
- 2015(21246)
- 2014(21381)
- 2013(21624)
- 2012(20239)
- 2011(17974)
- 2010(18299)
- 2009(17713)
- 2008(18207)
- 2007(16776)
- 2006(14648)
- 2005(13587)
- 学科
- 济(86663)
- 经济(86561)
- 业(84414)
- 企(76501)
- 企业(76501)
- 管理(68965)
- 方法(40707)
- 数学(32119)
- 数学方法(31923)
- 财(29147)
- 业经(28650)
- 农(28277)
- 中国(21727)
- 务(21429)
- 财务(21412)
- 财务管理(21380)
- 企业财务(20223)
- 农业(19745)
- 制(19231)
- 技术(17713)
- 贸(16984)
- 贸易(16978)
- 易(16546)
- 和(16095)
- 策(15490)
- 划(14845)
- 理论(14489)
- 地方(13999)
- 体(13972)
- 银(13260)
- 机构
- 学院(284151)
- 大学(279291)
- 济(123176)
- 经济(120813)
- 管理(113953)
- 理学(97226)
- 理学院(96276)
- 管理学(95109)
- 管理学院(94568)
- 研究(87879)
- 中国(70762)
- 财(59973)
- 京(58063)
- 科学(50901)
- 农(47688)
- 财经(47475)
- 所(44783)
- 江(44030)
- 经(42795)
- 中心(40778)
- 研究所(39846)
- 业大(39460)
- 农业(37805)
- 经济学(37459)
- 北京(36639)
- 州(34801)
- 财经大学(34685)
- 经济学院(34217)
- 范(33486)
- 师范(33196)
- 基金
- 项目(174240)
- 科学(137889)
- 研究(130828)
- 基金(126381)
- 家(107708)
- 国家(106682)
- 科学基金(92513)
- 社会(84203)
- 社会科(79851)
- 社会科学(79828)
- 省(69344)
- 基金项目(67214)
- 教育(59420)
- 自然(58054)
- 自然科(56665)
- 划(56662)
- 自然科学(56647)
- 自然科学基金(55707)
- 编号(54345)
- 资助(51394)
- 成果(43666)
- 部(39475)
- 创(39127)
- 业(39050)
- 重点(38611)
- 发(38200)
- 课题(36097)
- 创新(35668)
- 国家社会(34253)
- 教育部(34119)
- 期刊
- 济(141809)
- 经济(141809)
- 研究(84006)
- 中国(50288)
- 财(50264)
- 管理(45374)
- 农(44534)
- 学报(37765)
- 科学(36799)
- 农业(30162)
- 大学(29078)
- 融(27798)
- 金融(27798)
- 学学(27594)
- 技术(25823)
- 业经(25703)
- 财经(24449)
- 教育(24302)
- 经济研究(22204)
- 经(21136)
- 问题(19666)
- 业(18465)
- 技术经济(17397)
- 贸(16589)
- 商业(15590)
- 财会(14488)
- 现代(14459)
- 理论(13763)
- 统计(13568)
- 国际(13520)
共检索到425714条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济问题
[作者]
刘宏 金波
企业从事跨国经营经常会遇到跨文化差异,如果差异解决的好,企业会取得较好的经济效益;解决的不好,会给企业带来很多消极影响.对跨文化差异的表现形式、跨文化差异产生的影响及解决跨文化差异的对策进行了分析.通过分析,为企业的跨国经营提供一些有益的借鉴.
关键词：
合资企业 跨文化差异 对策
[期刊] 统计与决策
[作者]
何春杰
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王书进 宁安琪
中日合资企业内的各类人员来自不同的文化背景,由于其价值观念、思维模式以及行为习惯等方面的差异,摩擦和冲突在所难免。本文概括了中日两国的文化差异,以及由此带来的摩擦和冲突,并分析了广州本田的成功的跨文化管理,以为更多合资企业的跨文化管理提供参考和借鉴。
关键词：
跨文化管理 合资企业 中日文化差异
[期刊] 管理现代化
[作者]
张沛
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
王晓辉 尹洪根
中法合资企业中普遍存在着跨文化冲突,合资企业的成败在很大程度上与其跨文化冲突和管理有着密切联系。本文中构建了中法合资企业跨文化冲突与管理模型,结合广州标致跨文化冲突与管理实践对该模型进行了运用,并对中法合资企业的跨文化管理提出了建议。
关键词：
中法合资企业 跨文化冲突 管理
[期刊] 财贸经济
[作者]
李自杰 张雪峰
文化差异是影响合资企业绩效的重要原因。现有的研究大多检验文化差异对绩效的直接影响,本文试图探索文化差异与绩效间接影响的行为过程。基于对106家中外合资企业的实证调查,我们发现,国家文化差异对绩效有正相关关系,组织文化差异与绩效负相关。信任程度能够加强国家文化差异对绩效的正向影响,沟通会减弱组织文化差异对绩效的负向影响。在上述发现的基础上,本文提出了相应的管理启示和建议。
关键词：
文化差异 中外合资企业绩效 调节效应
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张莉 曹蔚然
这项研究以898个中外合资企业为样本,其中包括海外华资和来自西方文化背景的投资所建立的合资企业,分析了企业层面上的数据。假设文化能够影响企业进入的时间、行为和经营成果。通过AVONs分析和回归分析,结果表明了文化和技术资源的影响。
关键词：
文化背景 企业行为
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
安鸿章 吴江
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵良勇 李亮 白亚群
文章基于跨文化管理理论,讨论了跨文化对于心理契约类型和心理契约违约态度的影响以及跨文化心理契约构建的动态过程。
关键词：
跨文化管理 心理契约构建 文化差异
[期刊] 国际经济合作
[作者]
范徵
[期刊] 商业研究
[作者]
丁瑞莲
当前，企业文化差异在各种文化自身变化中和其他文化反衬下日益突现，要求企业加强跨文化管理以实现文化整合和文化与经济的协调。然而，企业跨文化管理中存在认识和实践误区．这就要求企业必须立足全球化和知识化的新时代，正确定位跨文化管理的战略目标，合理选择战略模式，恰当突出战略重点，科学部署战略策略。
关键词：
企业文化差异 跨文化管理 战略对策
[期刊] 中国流通经济
[作者]
郑仰南
合资企业管理应以"以人为本"的柔性管理为主导,"以规章制度为本"的刚性管理起辅助作用。这种以柔克刚、柔刚并济的管理,是一种在严格规范管理基础上更高层次的管理模式。合资企业实施柔性管理,应确立人性化的管理理念,从塑造企业员工的价值观和精神入手,形成独特的企业文化和管理模式;建立柔性化的分配制度,把员工的高素质与高收入作为起点和汇合点,把合资企业效益与人本结合,提高透明度和适应性;建立柔性化的组织结构,实施扁平式管理,减少中间环节,统一生产经营的计划性和协调性,以宝塔阶梯型逐级负责制的组织结构淡化部门界限,向业务流程及主体工作主线责任制推进制度发展。
关键词：
合资企业 柔性管理 刚性管理
[期刊] 经济问题探索
[作者]
谢光亚 郭松玲
中外合资企业的人员构成通常包括来自中外两国或更多国家的雇员,复杂的企业文化环境、巨大的文化差异,往往导致企业内部文化冲突的产生,这是威胁企业能否健康成长的关键问题之一,因此跨文化管理模式的选择对中外合资企业的内部管理和整体发展具有极其重要的现实意义。本文通过对中外合资企业文化环境的分析,同时结合人的文化适应能力的发展规律,试图建立一套满足企业不同阶段经营需要的跨文化管理模式,并结合案例加以研究。
[期刊] 经济管理
[作者]
唐炎钊
本文提出了一个跨文化管理的框架性模型——CCIOT模型。该模型试图在继承传统跨文化管理理论基础上,重点从微观的角度来研究中外合资企业的跨文化管理问题。它是在对模型构成要素内涵进行描述的基础上,构建了包含了"稳定三角形"、 "钻石结构"以及文化环境与"钻石结构"之间关系的三层次研究模型。该模型从互动关系的角度出发综合考察合资企业跨文化管理的构成要素及其关系,为中外合资企业跨文化管理研究提供一个新的视角。
关键词：
CCIOT模型 跨文化管理 中外合资企业
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
