- 年份
- 2024(6465)
- 2023(9418)
- 2022(8501)
- 2021(8116)
- 2020(6928)
- 2019(16236)
- 2018(16543)
- 2017(32869)
- 2016(17868)
- 2015(20402)
- 2014(20646)
- 2013(20510)
- 2012(18890)
- 2011(17099)
- 2010(17150)
- 2009(15821)
- 2008(15328)
- 2007(13356)
- 2006(11902)
- 2005(10488)
- 学科
- 济(70281)
- 经济(70199)
- 管理(50923)
- 业(48696)
- 企(39273)
- 企业(39273)
- 方法(34615)
- 数学(30263)
- 数学方法(29967)
- 中国(21676)
- 农(19381)
- 财(17285)
- 业经(15104)
- 学(14726)
- 贸(13790)
- 贸易(13783)
- 制(13711)
- 易(13434)
- 地方(13266)
- 农业(12793)
- 和(11729)
- 银(11587)
- 银行(11555)
- 理论(11435)
- 技术(11093)
- 环境(11064)
- 行(11031)
- 务(10589)
- 财务(10531)
- 财务管理(10510)
- 机构
- 大学(260580)
- 学院(258115)
- 管理(105491)
- 济(101641)
- 经济(99347)
- 理学(91719)
- 理学院(90747)
- 管理学(89347)
- 管理学院(88885)
- 研究(82693)
- 中国(61300)
- 京(55890)
- 科学(51083)
- 财(47761)
- 所(41194)
- 财经(38825)
- 业大(37571)
- 农(37488)
- 研究所(37433)
- 中心(36777)
- 北京(35932)
- 江(35637)
- 经(35170)
- 范(34091)
- 师范(33831)
- 院(29867)
- 经济学(29813)
- 州(29733)
- 农业(29460)
- 财经大学(28919)
- 基金
- 项目(173873)
- 科学(135786)
- 研究(129828)
- 基金(125152)
- 家(107594)
- 国家(106678)
- 科学基金(91391)
- 社会(79803)
- 社会科(75472)
- 社会科学(75451)
- 基金项目(67470)
- 省(67318)
- 教育(59333)
- 自然(59309)
- 自然科(57836)
- 自然科学(57820)
- 划(56802)
- 自然科学基金(56758)
- 编号(54802)
- 资助(51871)
- 成果(44899)
- 部(38739)
- 重点(37953)
- 课题(36841)
- 发(36531)
- 创(35776)
- 项目编号(33995)
- 教育部(33254)
- 创新(33206)
- 科研(33087)
- 期刊
- 济(110116)
- 经济(110116)
- 研究(78059)
- 中国(43647)
- 学报(38331)
- 管理(38047)
- 科学(35839)
- 农(33798)
- 财(33140)
- 教育(29396)
- 大学(29004)
- 学学(27086)
- 农业(24063)
- 技术(21828)
- 融(21366)
- 金融(21366)
- 业经(18741)
- 财经(18244)
- 经济研究(17395)
- 经(15357)
- 问题(15251)
- 图书(14777)
- 理论(14777)
- 实践(13728)
- 践(13728)
- 技术经济(12596)
- 科技(12402)
- 现代(12175)
- 商业(12035)
- 贸(11316)
共检索到368470条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张龙
为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会"。此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以《宪法》为最高依据,以《反就业性别歧视法》为核心,以《劳动法》和《妇女权益保障法》为辅助的合理的法律体系,保障男女的就业平等和男女的全面平等,从而实现社会的均衡发展与和谐之美。
[期刊] 教育与经济
[作者]
郭凤鸣 张世伟
本文将东北城市劳动力按受教育程度划分为三个群体,应用分位数回归方法和反事实分析方法在个体水平上度量了每个群体中的工资性别歧视程度,并通过比较群体间和群体内部的工资歧视程度分析了教育对工资性别歧视的影响。研究表明,在所有受教育群体中,均存在针对女性的工资歧视;随着个体受教育程度的提高,工资性别歧视不断缩小;在所有受教育群体中,随着工资水平的提高,工资性别歧视呈现出下降趋势。因此,政府在设计和实施公平的就业制度和工资制度的同时,通过发展教育提升女性人力资本水平,将有助于缓解工资性别歧视和缩小工资性别差异。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
朱金霞 吕康银 张丽
性别歧视带来的性别收入差异一直备受关注。文章基于吉林省1990-2010年间三期妇女地位的调研数据分析了吉林省的性别工资差异问题,并运用Oaxaca-Blinder对性别收入差距进行了分解。文章对20年间吉林省的性别收入差异进行了横向和纵向的分析,实证研究得到如下结论:性别分割是我国劳动力市场上一直存在的一种现象,性别收入差距总体趋势在扩大;个体特征差异能够在一定程度上解释性别收入差异,现阶段性别收入差异在很大程度上是由于劳动者本身的人力资本水平引起的,是正常合理的范围;歧视仍然是造成性别收入差距的一个原
关键词：
性别收入 收入差距 性别歧视 人力资本
[期刊] 企业管理
[作者]
崔炜 廖斌
就业歧视违反平等原则,侵犯了公民基本的生存权利,扭曲了人力资源配置。形形色色的就业歧视,包括性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视乙肝歧视、血型歧视等等现象已成蔓延之势,使得原本就已经很严峻的就业形势更加复杂化,不断演变
[期刊] 人口研究
[作者]
姜向群
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李雄 刘成
就业歧视现象在我国普遍存在,就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视决不能仅仅满足于各种原则性规定,而必须遵循市场化就业的基本规律,正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系。我国反就业歧视仍处于制度短缺阶段,反就业歧视在立法、执法和司法层面都还面临诸多法律困境,我国反就业歧视的道路依然任重而道远。
[期刊] 管理世界
[作者]
卿石松
现有文献大多集中于分析性别工资差距,而对女性在高层职位代表性不足的现象缺少分析。本文利用全国性抽样调查数据(CGSS2006)考察了职位晋升中的性别差异问题。与职位晋升中的性别歧视理论预期一致,Ordered probit回归结果发现女性的晋升能力标准高于男性,而且能力特征变量对职位晋升的影响也存在性别差异。进一步的差距分解结果也表明,职位层级和职位晋升概率的性别差距,有一半左右无法由教育程度和工作经验等可观测变量解释。除了性别歧视,其他潜在的解释因素,如竞争偏好差异和性别分工都不足以解释职位晋升概率的性别差距,而差别性退休年龄政策则可能加剧职位层级的性别差异。
关键词：
职位晋升 性别歧视 职位隔离
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
田翠娥
性别歧视在英语语言中普遍存在,它充分体现于英语语法、词汇、日常生活语言及谚语等个个方面,这是一种错误的社会态度。文章通过分析其表现,提出了一些对策,目的是避免或消除性别歧视这一社会现象。作为高校英语教师应在课堂内避免使用性别歧视语言,并教会学生使用中立的词语和表达法,以使学生能够顺利地与英语国家人民交流。
关键词：
英语语言 性别歧视 英语教学
[期刊] 经济学动态
[作者]
张抗私
劳动力市场对生产率相同的两性劳动者不公正或有差别地对待,或对生产率不同的两性劳动者以相同的对待,均被称为性别歧视。这种行为本身有其深刻的历史文化渊源,但一般归为社会学范畴,经济分析的主流很少关注这个问题。但是,非直接的
[期刊] 企业经济
[作者]
王华锋 李生校
社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方面,而且同样反映在她们参与经济活动的过程中。与在就业领域一样,女性在创业过程中的主要环节如人力资本、发展战略、社会网络、创业团队等方面,几乎都面临一定程度的性别歧视。性别歧视给女性创业设置了层层障碍,文章的最后就如何消除女性创业的性别歧视提出了一些对策。
关键词：
女性创业 性别歧视 人力资源
[期刊] 金融评论
[作者]
陈霄 叶德珠
随着社会经济的发展,女性在经济发展中的地位和作用逐渐提高,信贷发放过程中的性别歧视问题逐渐引起关注。本文利用中国具有代表性的网贷平台"人人贷"2012年3月~2014年12月期间的170817笔订单作为研究对象,对中国互联网借贷中性别歧视的存在性及合理性进行了分析。实证检验结果发现,在控制了其他因素的条件下:(1)性别的风险倾向存在显著的异质性,女性的借款违约率相比男性低38%;(2)性别差异与借款可获得性之间不存在显著的影响,说明女性借款人在中国互联网借贷市场中受到了非理性的偏好歧视;(3)单身女性的借
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵友宝 曹靖宇
性别歧视作为一种全球性的现象, 自二战至今似有愈演愈烈之势。因此, 反用人中的性别歧视已成为世界各国共同面对的问题。本文利用贝克尔的歧视理论, 对性别歧视现象进行了经济学分析, 并结合目前我国性别歧视的特点, 提出了反用人中的性别歧视的对策与措施: (1) 将生育成本社会化; (2) 完善平等就业的法律法规, 加大执法力度;(3) 积极发挥社区服务和非正式的社会网络对女性的社会扶助作用; (4) 全面提高女性素质, 弱化就业倾向, 积极鼓励女性自主创业; (5) 通过立法和制定优惠政策, 大力扶持女性灵活就业。
关键词：
性别歧视 自然附着成本 反性别歧视 对策
[期刊] 职业技术教育
[作者]
谷国锋 姜莹
受传统性别观念的影响,在当前我国整体就业形势严峻的情况下,女大学生就业的性别歧视问题更加突显,由此带来一定的社会成本和经济成本问题。应创造良好的制度环境,健全社会保障机制,加强社会角色教育,进一步提高女大学生综合素质,以应对就业过程中的性别歧视问题。
关键词：
女大学生 就业 性别歧视 性别观念
[期刊] 经济学家
[作者]
申晓梅 谭远发 边慧敏
本文以2008年度"中国大学毕业生求职与工作能力调查"山东省数据为基础,分别采用Probit模型和Heckman样本选择模型,考察了大学生毕业半年后的就业和工资状态。结论是:女大学生在毕业半年后的就业中遭遇着就业机会和工资的双重歧视。故,破解女大学生就业难,一方面需要政府进一步加强反性别歧视的法律干预;另方面还得靠自身综合素质的提高及其就业竞争力的提升而得到改善。
关键词：
性别歧视 工作能力 个体异质性 法律干预
[期刊] 经济管理
[作者]
蔡宏波 胡翔斌 赵春明
基于2008年第二次全国经济普查服务业企业数据,本文把在华外资服务业企业的主营业务收入作为中国"商业存在"模式的服务进口,建立包含服务进口、就业人数等指标在内的6655家企业样本。通过对服务进口和性别就业比例的描述性统计可知,我国服务业企业存在明显的就业性别歧视现象。进一步的建模和回归分析发现,服务进口在一定程度上缓解了就业性别歧视;企业规模越小,员工的性别歧视越明显;企业是私有还是国有对性别歧视没有影响;员工中具有高学历的人数越多,女性比例越低,性别歧视越强。
关键词：
进口 就业 服务业企业
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
