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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐伟平 武宁 张光鹏 井淇 吕宁宁 孙舒悦 张建华
目的:从资源集聚角度分析比较我国及我国不同地区、不同省份卫生管理人员配置的可及性与公平性。方法:运用集聚法,从地理、人口、经济3个维度对2015—2019年数据进行分析和比较。结果:全国共有15个省份或直辖市卫生管理人员集聚度与人口集聚度差值大于0,共有16个省或直辖市差值小于0;东部地区医疗卫生机构差值总体小于0。结论:我国卫生管理人员集聚度存在较大差异;建议继续提高地区间、机构间卫生管理人员配置水平;健全卫生管理人员培养机制;充分考虑地理、人口、经济等因素,因地制宜制定卫生管理人员规划。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王书平 王秀峰 白雪 毛燕凌 吴华章
为加强医院管理人员队伍建设,提高医院管理水平,亟须明确未来医院管理人员队伍发展的目标。本研究采用时间序列指数平滑模型,利用机构预测法预测了2015年和2020年医院所需管理人员数量。结果为:2015年和2020年医院管理人员所需数量分别为25.7万人和27.6万人,且在2011—2015年和2016—2020年间,每年医院管理人员新增数为3 894和3 820人。建议坚持培养和引进两条路径并重原则,逐步提高医院管理人员的素质和管理水平。
关键词：
管理人员 时间序列 预测
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王书平 黄二丹
目的:分析北京市2009年医改以来医疗卫生资源的公平性,为优化"十四五"资源配置提供参考依据。方法:按区域功能定位把北京市16个区(县)分为4个经济区域分组,以服务常住人口和地理面积为权重,比较各个经济区域卫生资源配置水平,利用泰尔指数和聚集度测算不同区域间和区域内资源配置的公平性。结果:(1)首都功能核心区的医疗卫生资源的泰尔指数最小。(2)全市不同类型资源的泰尔指数主要是由区域分组间的差异造成,其贡献率在80%左右。(3)首都功能核心区的医疗卫生资源聚集度远远高于人口聚集度,这说明卫生资源相对过剩,而其他区域分组的医疗卫生资源则相对不足。结论:为了进一步改善北京市卫生资源配置,应进一步加强北京市城市发展新区和生态涵养发展区等区域的卫生资源的可及性,改善不同类型资源在不同区域分组内及区域间分布合理性,提高资源布局的公平性,更好地为首都城市功能定位服务。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈燕莹 吴睿 朱黎明 路伟
目的：分析我国各省份卫生资源配置空间聚集效应与卫生总费用的关系，度量不同指标维度对卫生总费用的影响。方法：运用空间滞后模型分析卫生资源配置对卫生总费用增长的影响作用。结果：卫生总费用的增长不仅受到医疗人力资源、服务设施、服务投入、服务需求和知识溢出的正向影响，也会受到来自邻近地区卫生总费用增长的正向影响，而良好的护理人力资源配置能够缓解卫生总费用的增长。结论：建议对核心聚集区域进行新兴医疗技术的成本效益分析和医疗效用一致性评价，而对承接知识溢出的邻近地区尽快将前沿技术成熟化和规模化，坚持分级诊疗和医保控费，提倡全健康因素干预的理念，将卫生政策保障引向多部门协作的多元治理模式。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
管征 汤丹宁
国有商业银行作为银行业的重要群体,其高管薪酬受到各方面的关注。本文以四家已上市的国有商业银行为例,分析了转型经济下国有商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响国有商业银行高管薪酬的主要因素为资本充足率和不良贷款率,且均为正相关关系,而公司规模与业绩对国有商业银行高管薪酬呈现负向影响。
关键词：
国有商业银行 高管薪酬 影响因素
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
韩复笑
吉林省卫生厅、劳动人事厅和科技干部局,为贯彻落实1986年召开的全国成人教育工作会议精神,进一步推动卫生成人教育事业的发展,使卫生科技和卫生管理干部的岗位职务培训与专业职称评定、岗位职务聘任达到同步,经过共同协商于1987年7月确定,在全省卫生系统试行岗位职务培训制度。按照所在工作岗位的规范要求,及医学科技、卫生管理的发展进程,实行定人员、定标准、定内容、定时间和进度的规范化培训。为便于实施,三个厅局共同制订了《吉林省卫生科技、管理人员的岗位职务培训方案》。这个方案对卫生岗位职务培
[期刊] 华东经济管理
[作者]
高充彦 郝辽钢
近年来,我国企业普遍面临管理人员离职等人力资源危机。要解决这种危机,首先需要明确管理人员的价值构成,以便提高内部服务质量。文章以中、高层管理人员为调研对象,探求他们的员工价值构成及区别。研究发现,各级管理人员均将个人发展放在首要位置,将成长机会看得最重要。同时,中低层管理人员比高层管理人员更注重工作提供给自己的机会和领导公平性。
关键词：
管理人员 员工价值 内部服务质量
[期刊] 图书馆
[作者]
邢玲
文章分析了图书馆管理人员产生倦怠心理的直接原因,并从提升自身素质的角度来探讨解决职业倦怠的方法,从而为提高图书馆管理人员的整体素质提出可行性建议,促进图书馆管理工作面貌的全面改善。
关键词：
图书馆管理 倦怠心理 对策分析
[期刊] 高等农业教育
[作者]
俞书平 张莹瑞
职业幸福是教育管理人员在教育管理工作中需要满足、潜能发挥、价值实现所带来的愉悦体验,包括职业满意、职业认同、工作投入、自我价值、人际和谐和成长发展等六个心理维度。本研究对江苏高校415名高校教育管理人员进行问卷调查,结果表明,高校教育管理人员的职业幸福感处于中等偏上水平,教育管理人员的职业满意、职业认同和成长发展上的得分较低。高校需要从三个方面去提升教育管理人员的职业幸福感:完善激励机制,关注教育管理人员诉求,提升职业满意度;加强高校教育管理人员的职业化与专业化,提升职业认同;密切关注教育管理人员的成长与规划,拓宽晋升空间。
关键词：
教师 职业幸福 影响因素 提升策略
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
龚韩湘 吴泽墉 伍宝玲 叶秋丽 罗桢妮
目的:对广东省21个地级市的医疗资源空间集聚特征进行分析,为促进广东省各区域医疗资源的合理配置提供参考。方法:从医疗人力资源、医疗服务设施和医疗业务效益3个方面共10个指标构建广东省医疗资源集聚特征评价指标体系,利用熵权TOPSIS法确定各指标权重和医疗资源集聚水平,同时借助GIS技术分析广东省各区域医疗资源的空间差异。结果:万元以上设备、房屋建筑面积和执业(助理)医师指标对广东省医疗资源集聚水平有重要影响;广州和深圳的医疗资源集聚水平超过0.6,汕尾、云浮、阳江、河源和潮州的医疗资源集聚水平低于0.1;
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
邹文杰 蔡鹏鸿
我国各省医疗卫生服务均等化水平呈现出时空分异特征。现有文献在分析造成医疗卫生服务均等化时空分异的原因时,都忽视了医疗卫生服务均等化的空间溢出效应和门槛效应。文章借助我国1995-2012年省级面板数据,应用空间计量模型对医疗卫生服务均等化的主要影响因素进行估计,结果显示:公共卫生支出强度、政府转移支付力度以及人口聚集度不同是造成医疗卫生服务均等化时空分异的主要原因。门槛面板模型检验发现,公共卫生支出强度和人口聚集度对医疗卫生服务均等化具有门槛效应,公共卫生支出强度提升至一定门槛值时,对医疗卫生服务均等化提升作用明显提高;而人口聚集度与医疗卫生服务均等化之间呈倒U形关系,即随着人口聚集度的不断提...
[期刊] 中国软科学
[作者]
叶龙 张文杰 姜文生
企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。
关键词：
管理人员 胜任力 胜任力模型
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张志红
企业之间的竞争很大程度上取决于人才的竞争,尤其是管理人才的竞争,培训是培养优秀管理人才的有效手段,所以强化企业管理人员培训是非常必要的。本文利用市场营销理论对企业管理人员进行了细分,并定位了受训群体的培训重点,最后比较分析了在市场营销理论基础上发展起来的企业管理人员的培训模式,期望对企业培训有一定的借鉴意义。
关键词：
企业管理人员 培训 市场营销
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