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[期刊] 图书情报工作
[作者]
吴丹 陈晶
[目的/意义]医学从业者的科学数据共享行为研究意在了解科学数据共享的技术、平台和环境以及医学从业者对科学数据共享的认知、共享意愿与实际行为,从而发现问题并有针对性地解决问题,这对于科学数据共享政策制定、平台建设和技术发展等具有重要的参考价值。[方法 /过程]将拟调查的科学数据共享行为分成已有科学数据共享行为和科学数据共享意愿两大部分,主要通过问卷调查的形式,对医学从业者的科学数据共享行为进行调查研究。[结果/结论]对比分析不同类型医学从业者和不同人群的科学数据共享行为差异,归纳医学从业者科学数据共享行为的特点,并根据这些特点对我国医学科学数据服务机构提出建议。
关键词：
医学从业者 科学数据共享 数据共享行为
[期刊] 图书情报工作
[作者]
吴丹 陈晶
［目的 ／意义］医学从业者的科学数据共享行为研究意在了解科学数据共享的技术、平台和环境以及医学从业者对科学数据共享的认知、共享意愿与实际行为，从而发现问题并有针对性地解决问题，这对于科学数据共享政策制定、平台建设和技术发展等具有重要的参考价值。［方法 ／过程］将拟调查的科学数据共享行为分成已有科学数据共享行为和科学数据共享意愿两大部分，主要通过问卷调查的形式，对医学从业者的科学数据共享行为进行调查研究。［结果 ／结论］对比分析不同类型医学从业者和不同人群的科学数据共享行为差异，归纳医学从业者科学数据共享行为的特点，并根据这些特点对我国医学科学数据服务机构提出建议。
关键词：
医学从业者 科学数据共享 数据共享行为
[期刊] 图书情报工作
[作者]
唐源 吴丹
[目的/意义]医学科学数据是一种典型的科学数据,对国外典型医学相关机构的科学数据共享政策进行分析,有利于我国医学领域科学数据共享政策的研究和制定。[方法 /过程]通过文献调研和网站调研,对比分析国外医学相关机构在科学数据开放资助、科学数据汇交、科学数据保存、数据共享利用4个方面的政策内容,发现国外政策制定者从政府到机构自身以及期刊等具有多重身份,政策内容集中于数据汇交和共享计划。[结果/结论]我国政府应加大对医学科学数据共享的支持与引导,借鉴国外科学数据共享的政策体系,建立政府、机构层面上的政策,规定项目申请者提交项目管理计划,将科学数据的管理、保存与共享纳入项目考核范围,注重医学领域科学数据...
关键词：
医学科学数据 科学数据共享 数据共享政策
[期刊] 图书情报工作
[作者]
唐源 吴丹
［目的 ／意义］医学科学数据是一种典型的科学数据，对国外典型医学相关机构的科学数据共享政策进行分析，有利于我国医学领域科学数据共享政策的研究和制定。［方法 ／过程］通过文献调研和网站调研，对比分析国外医学相关机构在科学数据开放资助、科学数据汇交、科学数据保存、数据共享利用４个方面的政策内容，发现国外政策制定者从政府到机构自身以及期刊等具有多重身份，政策内容集中于数据汇交和共享计划。［结果／结论］我国政府应加大对医学科学数据共享的支持与引导，借鉴国外科学数据共享的政策体系，建立政府、机构层面上的政策，规定项目申请者提交项目管理计划，将科学数据的管理、保存与共享纳入项目考核范围，注重医学领域科学数．．．
关键词：
医学科学数据 科学数据共享 数据共享政策
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李翼 吴丹
[目的/意义]研究国外开放医学科学数据平台建设情况,对国内开放医学科学数据平台的共享提出建议。[方法/过程]通过文献调研法、网络调研法,考察国外PMC、EuropePMC、AIHW、CT四大数据平台的建设现状、数据共享情况和元数据特点,并与国内的国家人口与健康科学数据平台进行对比分析。[结果/结论]揭示国内外开放医学科学数据平台的特点,并从数据来源、数据共享、平台其他功能3个方面来对国内平台共享提出建议:1加大高校资源的采集,保障数据质量;2开放平台数据获取权限,扩大共享;3建立完善统一的元数据标准;4加强对数据的二次加工利用。
[期刊] 经济学动态
[作者]
邓忠奇 程翔 张宇
新职业是适应时代发展的产物,对缓解我国就业问题、繁荣"双循环"新格局具有重要意义,但受制于数据可得性,有关的实证研究尚不多见。为此,本文首先通过梳理已有文献和相关政策界定了新职业概念并进行了新职业分类,然后借助网络爬虫和问卷调查方法,从企业层面和从业者层面对新职业进行了系统考察。研究结果显示,新职业在城市分布和类型分布上存在集聚现象,新职业主要集中在北京、上海、深圳、广州和成都等一线城市,主要类型为社会生产服务和生活服务类;新职业从业者年轻化特点明显,对所从事职业的满意度较高,前景较认可;城市政策支持和数字化程度直接影响新职业发展,落户政策支持度每提升1个标准差,新职业从业者对工作满意的优势比上升7.1%,就业政策支持度每提升1个标准差,新职业从业者对工作满意的优势比上升9.5%。最后,本文从政策扶持、人才培育、环境优化及新职业标准开发等方面给出了繁荣新职业的政策建议。
关键词：
新时代 新经济 新职业 新动能
[期刊] 经济管理
[作者]
舒家阳 胡静 苗慧慧
本文使用描述统计、均值比较法揭示我国旅游从业者薪酬满意度的区域差异,用KW非参数检验法进行检验,并用多元线性回归分析法分析薪酬满意度区域差异形成的原因;最后通过Person相关性分析法分析旅游从业者薪酬满意度的区域差异对区域旅游业发展的影响。研究结果表明:(1)中部地带旅游从业者的薪酬满意度最高、东部次之、西部最低;西部地带薪酬满意度的差异最大、东部次之、中部最小;东部江苏、上海,中部安徽,西部重庆、四川等省的薪酬满意度高且省内差异较小;(2)微观影响因素中的月薪、职称、学历和工龄,中观影响因素中的人际关系、晋升、自我实现、经营理念和培训管理,宏观影响因素中可促进当地旅游业发展的社会大环境、政...
[期刊] 特区经济
[作者]
杨廷钫 袁梓晋 赖利枚 罗静雪 梁逸凡 李子祎
由于新业态领域存在劳动关系不确定，法律法规模糊，平台企业管理缺位等问题，新业态青年从业者职业发展受限的问题正日益凸显。本研究通过对珠三角地区青年网约工的调查，分析其职业发展现状，以及存在的困难和障碍。在此基础上，提出了“三层次+四主体”构成的新业态青年从业者职业发展模型。
关键词：
新业态 青年从业者 职业发展 网约工
[期刊] 职教论坛
[作者]
陈辉映
成人学习从业者的专业化发展是国际大趋势,欧洲各个国家推动成人学习从业者专业化发展的典型举措主要包括:界定能力要求、制定专业标准、构建资格证书体系、建立专业教育与培训制度、认定能力以及建设专业化体系等六个方面。通过对欧洲经验的分析,提出我国推动成人学习从业者专业化发展的建议,包括:全面规划队伍的专业化建设,明确阶段性专业化建设的目标;厘清队伍的身份认同问题,疏通专业化建设的通道;掌握专业化建设的实证依据,支持专业化建设的相关研究;构建队伍职后培训体系,突破专业化建设的瓶颈;发挥多主体的作用,形成专业化建设的体系。
关键词：
成人学习从业者 专业化发展举措 欧洲经验
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
樊婷婷 陈雪琼
由于独特的工作环境和角色要求.酒店从业人员更容易产生职业倦怠。本文在分析我国酒店从业者的实际工作环境和状态的基础上,从工作特征因素、个体因素、组织因素和社会因素四个方面剖析我国酒店从业者职业倦怠的根源,并提出相应的干预措施。
关键词：
酒店从业者 职业倦怠 工作环境 干预措施
[期刊] 旅游科学
[作者]
程绍文 胡静 梁玥琳 朱爱琴
企业员工忠诚对于企业的长远发展至关重要,旅游企业的员工忠诚研究对于旅游企业及区域旅游业的持续发展十分必要。本文通过网络调研对全国31个大陆省区各层次各行业旅游从业者的职业忠诚进行了大样本量问卷调研,并利用SPSS 16.0对所得一手数据进行了统计分析。研究发现:(1)我国旅游从业者的职业忠诚度并不太高,旅游从业者对企业的忠诚度较职业忠诚度略低;(2)人口统计学因素包括婚姻状况、年龄、专兼职、学历、最后毕业专业、工作职务、职称情况不同,旅游从业者忠诚度也不相同,性别只是单一地影响旅游从业者的职业忠诚度;(3
关键词：
旅游从业者 职业忠诚 影响因素 统计分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周恋 李嘉慧 雷雪 方琳 邹建渡
在线用工平台从业者如何适应看似自主、实则严苛的算法管理工作环境一直是学术界关注的热点问题。尽管已有研究开始关注平台从业者对于算法管理的抵制行为,但是算法抵制行为的内涵维度和影响因素仍然缺乏深入探讨。本研究首先通过文献演绎和访谈归纳明确算法抵制行为的内涵维度（忽略算法指导、利用算法漏洞和对抗算法监控）,提炼三个维度的具体测量条目;其次,收集多轮问卷数据进行量表结构和信效度分析。分析结果显示,算法抵制行为测量量表信度、区分效度和聚合效度均较高,平台从业者算法不公平感知和自主需要挫败正向影响算法抵制行为,平台信任负向影响算法抵制行为。文章最后讨论了在线用工平台情境下算法抵制行为测量量表的理论启示和实践贡献。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李道荣
经济新闻的个性特点表现在它的政策性、专业性、服务性和前瞻性等方面。经济新闻从业者所应具备的基本素养包括:良好的政策水平与职业道德,以经济与新闻为主的多学科知识背景,宏观意识与思维创新的品质以及理性把握与感性传达的表述能力。
关键词：
经济新闻 从业者 素养
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
孙亚锋 郑建成
掌握公司经营大权的经营者选择及公司经营成果受益者的确定问题,即公司运行的基本决策权利的归属问题,是关系到企业发展的核心问题。本文研究了区别于欧美所有者主权的日本企业从业者主权的企业理念,分析了其产生、发展的历史背景及特征,提出:(1)从业者的利益仍应重视,这是日本企业运营中好的方面,今后改进的目标应是建立一个调股东和从业者利益的治理结构;(2)充分发挥市场的调节作用,使企业的治理建立在各资源的所有者能够的充分选择的基础之上。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张小蒂 钱雪亚
人力资本投资包括教育培训、卫生保健、流动迁移等方面,考虑到个人对教育的投入在其人力资本积累过程中起主要作用,同时鉴于资料的限制,本文对人力资本投资个人收益率的考察着重于教育投资的个人收益率。 教育投资收益率的测度方法,早期采用以劳动要素的经济增长贡献为基准的体系,现代则大多采用以人力资本投资中的成本、收益为基准的体系,其间形成了较有影响的两个对个人教育收益进行估计的指标是:教育内部收益率和明瑟收益率:
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