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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
傅书勇
目的：在DRG或DIP医保支付设计中实现医保基金总额控制和医生努力工作的博弈均衡。方法：利用博弈论理论与方法探寻在DRG或DIP医保支付中影响医生努力工作的因素以及建立总额控制下的线性工资方案。结果：随机干扰因素越大，越会影响医生努力程度；风险中性医生的最优激励机制是线性工资方案。结论：在医保支付中，尽量减少DRG或DIP分组中的随机因素，使医生工资收入与其产出（包括质量）保持一致，有利于实现医保控费和医生激励双赢均衡。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王俏荔 王峰
通过对医疗市场中医患行为的博弈分析,得出声誉制约、严厉的惩罚机制等可实现博弈的纳什均衡并有效抑制过度医疗;此外,通过对中国医疗市场的现实分析,认为缺乏有效竞争导致患者丧失择医权和监管的激励不相容使得声誉和惩罚机制的实施受到限制;最后在上述分析的基础上,提出相应的政策建议。
关键词：
医生 激励机制 博弈分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘德文 闵凉宇 高维和
针对知识付费领域消费者版权意识不足，知识付费分销商（即知识付费平台）监管缺位从而引发的盗版猖獗问题，构建了知识生产者、知识分销商和消费者的三方利益主体的行为决策演化博弈模型，利用Matlab软件进行仿真，分析了各主体策略抉择的影响因素与策略稳定。结果显示：增大对知识生产者的创作利益激励和机会损失有助于知识生产者高效创作；知识分销平台应制定恰当的利益激励机制才能保障演化稳定市场环境下知识付费平台的有效构建；降低正版知识产品的价格，并增大对盗版产品的监督力度可有效促进消费者为知识产品进行消费稳态的实现。研究结论为知识分销商有效提高生产者的创作热情和保障知识付费市场的稳态提供了有效建议，知识分销商可为激励生产者和消费者提供更多的利益分配。
关键词：
知识付费 三方博弈 演化稳定 激励机制
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
朱晓丽 郑英 代涛
从理论层面梳理不同支付方式对医疗卫生服务整合的激励机制。传统的支付方式如按服务付费、按人头付费、DRGs、单个机构的总额控制等难以建立促进卫生服务整合和提升服务质量;而结余共享支付、捆绑付费和基于人口的总额预算对于整合医疗卫生服务具有正向促进作用,有助于提高服务效率,控制医疗费用,提升医疗服务质量,促进医疗卫生服务整合;整合医疗卫生服务体系需要实施支付范围广泛的支付方式。
[期刊] 中国金融
[作者]
曾铮
我国改革的逻辑是地方政府、生产者和消费者三大主体激励供给侧结构性改革在我国并不是新的话题，改革开放三十年的高速增长正是加快供给侧结构性改革的结果，其核心是构建地方政府、生产者和消费者的激励机制，发挥各类角色在经济建设活动中的积极性和创造性。上世纪８０年代初，我国开始了以商品经济为导向的改革历程，促进商品经济发展的改革政策极大释放了压抑已久的个体激励。首先，从１９８０年起，中央逐
[期刊] 改革与战略
[作者]
王宇昕 余兴厚 汪亚美
能否有效地引导地方政府的财政行为偏好,将转移支付资金真正投向最能满足居民需要的重点民生领域,关键取决于转移支付制度是否具有激励效应。在中国式的财政分权体制下,地方政府受到天然的财政纵向失衡和以经济增长为核心的政绩考核体系两大约束影响。为有效提高地方政府对转移支付资金的使用效率,激励地方政府在提高对基本公共服务供给努力程度的同时,又尽可能地避免对转移支付资金产生过度的依赖,致使其陷入软预算约束的"激励陷阱",就必须在转移支付的激励机制政策设计中嵌入应有的约束机制。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张宇馨
本文站在国有企业改革的角度,研究激励机制的相关问题。文章首先指出目前我国国企的激励机制不完善,存在着大量负激励因素,阻碍企业发展。从而一般性地论述了消除这些负激励因素的途径。对国企经营者实现激励机制是国企改革用工、分配制度的关键一环。文章在第三部分主要介绍了年薪制和股票期权制这两种经营者激励制度。
关键词：
国有企业 激励机制 年薪制 股票期权
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
翟向明 杨平 刘志敏 徐凌忠 程俊 刘近安 周成超 李永文 初雷 王兴洲 张华 宋晓飞
目的:了解山东省村医生对结核病防治的激励机制满意度及影响因素。方法:本研究采用分层整群随机抽样方法,抽取山东省3个地市的6个县区共计1824名村医生,采用问卷和访谈的方式调查相关内容,采用SPSS13.0软件进行统计分析。结论:大多数村医生对目前国家在结核病防治方面的经济激励政策表示满意,仍有少数村医生认为肺结核病报病奖和监督管理费标准太低且有人认为非经济激励比经济激励更重要。建议:结合村医生意愿,探讨符合实际且可行的经济激励标准,同时应辅以一定的非经济激励政策来加强经济激励政策对村医生的激励作用。
关键词：
村医生 结核病 激励机制 满意度
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
於君 杨立宏 王俏荔
目的：研究不同公平偏好下公立医院医生努力水平和激励系数的影响因素，为公立医院医生激励机制设计提供建议。方法：运用公平偏好理论和委托代理理论以及Matlab软件进行分析。结果：医生努力水平与成本系数呈负相关，与公平偏好水平呈正相关，且纵向公平偏好对于努力水平的提升作用高于横向公平偏好；激励系数与医生纵向公平偏好呈正相关，与横向公平偏好呈负相关。结论：政府和医院管理者要降低医生努力成本，充分了解医生公平偏好状况，加强对医生工作的监督，采用综合激励策略干预医生公平偏好状况，并将医生公平偏好负效用转化为努力工作的积极性。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
唐要家 王广凤
近年来,"看病贵"成为我国医疗服务中的突出问题,导致"看病贵"的一个直接推动因素是医疗服务中的"过度医疗"问题。医疗服务具有显著的信息不对称特征,在此背景下会形成医患之间合约谈判权的非对称分布,形成"权责不对等"的"委托困境"问题,从而引发"过度医疗"和医疗市场中"富人驱逐穷人"的现象。在此情况下,政府管制并不能改变医患之间合约谈判权的非对称分布格局,解决过度医疗问题的核心应该是建立以医生声誉激励机制为核心的制度体系。
关键词：
医患关系 过度医疗 声誉机制
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王箐 魏建
中国公立医院现行的医生激励机制难以有效激励医生合理医疗。依据赫希曼(Hirschman)的"退出-呼吁"理论,文章首次构建博弈模型分析患者呼吁在约束医生行为方面的作用,并分析了患者退出对医生行为的影响。当二者成本较低时,患者退出和呼吁能够约束医生合理医疗。但随着患者退出和呼吁成本的提高,上述机制作用下降,直至完全无效。此外,患者退出有利于正面激励医生。文章围绕降低患者的退出和呼吁成本,从外部治理和内部治理入手,重构医生激励机制。
关键词：
退出 呼吁 激励 约束 医生
[期刊] 预测
[作者]
王苏生 孔昭昆 向静 周明建
在医疗市场上,存在着严重的信息不对称,不同偿付机制会对医生行为产生不同的影响。本文建立一个双重目标委托—代理模型对按服务项目付费机制及预付机制进行分析,结果显示按服务项目付费机制必然导致实物医疗资源的过度使用;预付制的有效性则要求医生必须不以营利为目的,否则会导致医疗资源投入不足,影响医疗质量。针对这两种制度的缺陷,本文提出:通过实施"管理竞争"下的预付机制来达到降低医疗费用与提高医疗质量的双重目标。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王长青
利益相关者分析作为一种新的理论,已经广泛应用于西方国家的企业管理与卫生政策改革研究与实践中,并取得了初步成效。在介绍该理论的基础上,针对我国现行医生激励机制的局限性,从利益相关者分析这一新的视角,探讨医生激励机制构建的新思路。
关键词：
医生 激励机制 利益相关者分析
[期刊] 物流技术
[作者]
罗丽 张士祥
以供应链契约为理论基础,以内河港口和内河承运人为研究对象,对两者之间的航次博弈问题进行建模分析,通过在两者之间建立合理的激励机制,实现双方服务能力的协调和盈利水平的"双赢"。假设内河运输需求服从随机分布且航次成本信息对称,在合作博弈和非合作博弈思想的指导下,定量分析和比较了港口费率折扣(Handling Charge Discount Contract,简称HC)、航次补贴(Voyage Subsidy Contract,简称VS)、收益共享(Revenue Sharing Contract,简称RS)三种契约的协调效果。同时还探讨了港口经营人和内河承运人的风险偏好对收益共享契约协调效果的影响...
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
冯丽霞 王力
在企业集团内部各投资中心或利润中心间进行中间产品内部转移价格谈判协商的过程中,引入惩罚性质的负激励机制,可使各中心在该机制下进行理性的协商定价博弈。本文通过模型分析得出如下结论:在负激励机制下,若中间产品存在外部市场(包括完全外部市场和不完全外部市场),只要满足集团利益最大化的限定条件,协商型内部转移价格就是最佳定价;通过负激励机制的约束,理性的集团投资中心或利润中心经理人会更自觉地以集团利益最大化为目标出价,进而有效规避次优化决策,达到协商价格的最优化。
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