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[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘金东 丁小平
文章基于河南、山西等省劳动力市场微观调查数据运用倾向得分匹配方法(PSM)对多种收入歧视的存在性进行了定性分析,并衡量了收入水平的平均歧视效应。三种匹配方式下的估计结果显示:我国劳动者收入不存在明显的民族和地缘歧视性差异,而性别、相貌和户籍歧视性差异显著存在,三种歧视带来的月平均收入差异在200~450元不等。
关键词：
收入歧视 倾向得分匹配 平均歧视效应
[期刊] 中国农村经济
[作者]
李庆海 孙瑞博 李锐
本文把农民工外出务工模式分为三种类型——经常外出、短期外出和外出回流,利用2013年安徽、河南两省调查数据,考察了农村劳动力不同外出务工模式对留守儿童学习成绩的影响。为纠正自选择性引致的估计偏误,本文通过联立方程组估计不同外出务工决策的广义倾向得分,然后应用广义倾向得分匹配法估计平均处理效应。研究发现,不同外出务工模式对留守儿童学习成绩的影响存在显著差异,经常外出和短期外出对留守儿童学习成绩产生了显著的负面影响,外出回流的影响不显著;此外,外出务工模式对留守儿童学习成绩的影响程度存在性别和科目差异,母亲外出的影响大于父亲外出,对男孩的影响大于女孩,对数学和英语成绩的影响大于语文。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卢周来
文章认为，中国劳动力市场当前存在的歧视问题主要表现在：劳动力的限制进入；劳动力行为的限制进入；劳动力同工不同酬；以及其它隐性歧视。中国劳动力市场中存在的歧视，首先表现为区域性歧视，但究其实质，仍是二元经济结构中的经典性歧视；导致中国劳动力市场歧视的原因，是需求导向型———但其主体是政府———与供给导向型的综合作用的结果；中国当前劳动力市场中的歧视是发展过程中的歧视，但其负面影响不容忽视：造成效益损失，其中国有企业又是效益损失最大的受害者；影响全国统一、开放、有序的劳动力市场建立；致使政府行为越位、错位，劳动管理部门寻租活动猖獗，劳动力黑市屡禁不止；而且无助于从根本上解决城镇劳动力失业问题
[期刊] 经济评论
[作者]
刘一鹏 郑元 张川川
劳动力市场上的相貌歧视会损害市场的公平与效率，探究中国劳动力市场相貌歧视的存在性及其作用机制，对于保障劳动者合法权益，促进社会公平和经济稳步发展都有十分重要的意义。本文基于中国家庭追踪调查（ＣＦＰＳ）２０１０年数据，研究了劳动力市场的相貌歧视问题。普通最小二乘（ＯＬＳ）回归结果表明，相貌高于平均水平不会有统计上显著的工资升水，但相貌低于平均水平使男性劳动者工资率显著降低１７．８％，女性劳动者工资率显著降低９．５％。为了更好地避免参数估计的内生性问题，本文使用配偶相貌作为自身相貌的工具变量，进行了工具变量估计，结论与ＯＬＳ估计基本一致。进一步的分析显示，相貌对工资的影响很大一部分是由雇主歧视造成．．．
关键词：
相貌歧视 工资 劳动力市场
[期刊] 管理世界
[作者]
章元 王昊
本文基于一个城市劳动力样本首次将他们区分为本地工人、本地农民、外地工人和外地农民,并研究了对于外来工人和外来农民的地域歧视及户籍歧视,结果发现:首先,相对于本地工人而言,外地农民受到了56.5%的歧视,我们可以粗略地将这个比例分解为26%的地域歧视与30.5%的户籍歧视;其次,如果直接利用劳动力的可支配月工资进行研究,而不考虑工作小时数、缴纳"三金"和个人所得税,则会在相当程度上低估对外来农民的歧视;第三,虽然外地农民受到了明显的地域歧视,但是外地工人却并没有受到明显的地域歧视。这些结果有助于我们更加深入地理解城市劳动力市场对外来劳动力的歧视,并为制订降低歧视的政策提供了启示。
关键词：
户籍歧视 地域歧视 城市劳动力市场
[期刊] 经济学动态
[作者]
张抗私
劳动力市场对生产率相同的两性劳动者不公正或有差别地对待,或对生产率不同的两性劳动者以相同的对待,均被称为性别歧视。这种行为本身有其深刻的历史文化渊源,但一般归为社会学范畴,经济分析的主流很少关注这个问题。但是,非直接的
[期刊] 统计与决策
[作者]
张鹏 周莹
文章通过采用伯格曼CES生产函数并结合我国经济数据测量出了近年来我国劳动力市场的性别歧视系数。证明了在劳动力供求失衡状况下,我国劳动力市场性别歧视现象是客观存在的。并采用蛛网模型对其进行了经济学分析,指出该问题极大的影响到女性劳动力在市场中的总体福利水平进而影响到宏观经济的稳定运行,并据此提出相关政策建议。
关键词：
劳动力市场 性别歧视 歧视系数 蛛网模型
[期刊] 中国人口科学
[作者]
张世伟 郭凤鸣
文章依据东北城市劳动力市场的微观数据,分别对男性和女性工资方程进行分位数回归,并对分位数回归结果进行性别工资差异分解。研究结果表明,在工资分布的所有分位数上,东北城市劳动力市场中存在着明显的性别工资差异;在工资分布的底部,性别工资差异一部分是由个人特征差异造成的,一部分是由性别歧视造成的;在工资分布的中部以上,性别工资差异完全是由性别歧视造成的;随着分位数的提高,性别工资差异不断缩小,但性别工资歧视程度却不断扩大。因此,政府在提升低收入女性人力资本的同时,应设计和实施公平的工资制度以逐渐消除针对女性的工资歧视。
关键词：
性别歧视 工资 工资分布 分位数回归
[期刊] 财经研究
[作者]
顾天竹
文章利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,分析了具有不同身高等外貌特征的劳动力的工资差异及其来源。分解结果显示,较高男性的高收入几乎全部可以用人力资本、社会交际及其他劳动能力特征差异来解释,劳动力市场歧视等不可解释部分非常小。较矮男性的低收入有60%可以用劳动能力特征差异来解释,有40%属于劳动力市场歧视等不可解释部分。身高较高(矮)的女性的高(低)收入也主要源于劳动能力特征差异;对较矮女性来说,歧视等不可解释部分具有相反的影响,即劳动力市场不但不歧视反而偏爱较矮的女性。因此,劳动力市场歧视并不是身高溢
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘展 金勇进
文章针对非概率抽样统计推断问题,提出了一种解决方法:首先采用倾向得分匹配选择样本,然后采用倾向得分逆加权、加权组调整和事后分层调整三种方法对匹配样本进行加权调整来估计目标总体,并比较不同方法估计的效果。蒙特卡罗模拟与实证研究表明:当网络访问固定样本大小与目标样本大小的比率小于3时,三种加权方法估计的效果均比未加权时匹配样本的估计效果好;当网络访问固定样本大小与目标样本大小的比率不小于3时,倾向得分事后分层调整与未加权的匹配样本估计效果较好。
关键词：
倾向得分 匹配 加权调整 非概率
[期刊] 财经研究
[作者]
陈昊
文章运用倾向评分匹配估计分析了2005-2009年中国工业企业出口贸易与女性劳动力就业水平的关系。研究表明,出口加剧了低度持续出口企业的就业性别歧视,却缓解了高度和中度持续出口企业的就业性别歧视;此外,主营业务收入相对较低和规模相对较小的出口企业更加乐于招聘女性员工。上述发现意味着,鼓励中小出口企业发展并提高其出口意愿,可以有效缓解就业性别歧视,促进就业公平。
关键词：
出口 性别歧视 倾向评分匹配估计
[期刊] 管理世界
[作者]
章莉 李实 William A.Darity Jr. Rhonda Vonshay Sharpe
20世纪80年代以来中国城镇劳动力市场上的农民工数量剧增,然而农民工却长期遭受着方方面面的歧视。其中一个突出表现是农民工和城镇职工之间明显的收入差距。但是,收入差距在多大程度上来源于歧视,学者们的观点并不一致。本文以2007年CHIPs(中国居民家庭收入调查)数据为基础,使用4种方法分解农民工和城镇职工的工资差异,考察劳动力市场上的歧视程度,重点突出指数基准问题对分解结果的影响。本文的实证分析结果显示2007年中国劳动力市场上依然存在对农民工明显的工资待遇歧视,农民工和城镇职工工资差异中的36%无法用禀赋差异解释。本文还强调工资收入歧视并不是检验户籍歧视的唯一指标,准确判断户籍歧视需要更广阔的...
关键词：
工资差异 农民工 歧视
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
逯宇铎 戴美虹 刘海洋
加工贸易是发展中国家嵌入全球产业链的重要形式,是中国宏观对外贸易的增长点之一。基于微观层面,研究加工贸易对企业绩效影响的文献较少。本文首先从理论层面阐述的结论是:我国企业加工贸易活动对自身绩效(利润率、生产率)具有促进效应,但长期作用有限。其次采用2000-2006年中国工业企业和中国海关进出口数据库对应数据,选取GPS方法检验了企业加工贸易活动对绩效水平的动态影响,结果验证了上述结论,并得到了其影响的最优区间。进一步研究发现:加工贸易对企业绩效的平均促进效应在技术密集型行业中最为明显,但最优区间在资本密集型行业中相对最长。本文在微观视角下,为企业如何开展加工贸易活动提供了新的思路。
[期刊] 技术经济
[作者]
王晓红 胡士磊
在创新驱动发展战略实施和制造业转型升级的背景下，研究校企合作对中国制造业企业技术创新绩效的影响具有重要的理论与现实意义。将企业技术创新绩效划分为产品创新绩效和流程创新绩效，使用世界银行最新的中国制造业企业调查数据，利用倾向得分匹配法探究校企合作对企业技术创新绩效的影响。研究结果表明：校企合作对中国制造业企业技术创新绩效具有显著的促进作用，且其对产品创新绩效的正向影响大于其对流程创新绩效的影响；企业的校企合作行为具有“自选择”特征，利用倾向得分匹配方法能够有效克服样本选择偏差问题，得出更为可靠的估计结果。进一步的异质性分析发现，校企合作对不同规模、年龄企业技术创新绩效的影响存在异质性。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
王芳 周兴
文章利用非条件分位数回归的分解方法对2011年城市外来劳动力群体的性别工资差距进行了分析。研究发现:(1)城市外来劳动力群体中,性别间受教育程度的差异已经变得不太显著,但在职业方面针对女性外来劳动力的"粘性地板"现象仍然十分突出。(2)人力资本禀赋和就业职业特征对男性与女性外来劳动力工资的影响程度有所不同,不同收入分位数上的影响系数也有明显的差异。(3)性别歧视是造成外来劳动力性别间收入差距的主要原因,而男性与女性劳动者工作经验的差距以及工作经验收益率的差异已经取代教育因素成为了性别收入差距中的突出问题。
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