- 年份
- 2024(9834)
- 2023(14057)
- 2022(12098)
- 2021(11043)
- 2020(9544)
- 2019(21808)
- 2018(21881)
- 2017(42668)
- 2016(23708)
- 2015(26825)
- 2014(27290)
- 2013(26887)
- 2012(25287)
- 2011(22831)
- 2010(23261)
- 2009(21932)
- 2008(22049)
- 2007(20446)
- 2006(17956)
- 2005(16662)
- 学科
- 济(94232)
- 经济(94103)
- 管理(69998)
- 业(66866)
- 企(53465)
- 企业(53465)
- 方法(43328)
- 数学(38174)
- 数学方法(37812)
- 财(28276)
- 中国(27762)
- 农(27660)
- 制(25410)
- 学(20336)
- 业经(20058)
- 银(18870)
- 贸(18824)
- 银行(18817)
- 贸易(18816)
- 易(18294)
- 行(18001)
- 农业(17583)
- 融(17474)
- 金融(17466)
- 体(17304)
- 务(17262)
- 财务(17216)
- 财务管理(17169)
- 企业财务(16308)
- 地方(15951)
- 机构
- 大学(351266)
- 学院(349402)
- 济(144807)
- 经济(141600)
- 管理(129155)
- 研究(119979)
- 理学(109963)
- 理学院(108718)
- 管理学(106860)
- 管理学院(106210)
- 中国(92719)
- 京(74821)
- 财(72496)
- 科学(72456)
- 农(63439)
- 所(62472)
- 财经(56650)
- 研究所(56060)
- 中心(54892)
- 江(54440)
- 业大(53180)
- 经(51189)
- 农业(50175)
- 北京(47287)
- 经济学(45451)
- 范(44402)
- 师范(43882)
- 院(42598)
- 州(42570)
- 财经大学(41917)
- 基金
- 项目(223512)
- 科学(174672)
- 基金(161858)
- 研究(161853)
- 家(141960)
- 国家(140795)
- 科学基金(118830)
- 社会(102265)
- 社会科(96906)
- 社会科学(96874)
- 省(87183)
- 基金项目(85136)
- 自然(76358)
- 教育(75842)
- 自然科(74582)
- 自然科学(74556)
- 划(73866)
- 自然科学基金(73307)
- 资助(66819)
- 编号(65824)
- 成果(55455)
- 重点(50919)
- 部(50702)
- 发(47324)
- 课题(46326)
- 创(46180)
- 制(43641)
- 创新(43336)
- 教育部(43208)
- 科研(42953)
- 期刊
- 济(162531)
- 经济(162531)
- 研究(105247)
- 中国(73415)
- 学报(58760)
- 财(58280)
- 农(57607)
- 科学(51605)
- 管理(47849)
- 大学(44195)
- 学学(41796)
- 农业(38073)
- 教育(37639)
- 融(37104)
- 金融(37104)
- 财经(29629)
- 技术(29379)
- 经济研究(26219)
- 业经(26037)
- 经(25455)
- 问题(22127)
- 业(19734)
- 贸(18663)
- 版(17532)
- 理论(17484)
- 技术经济(17033)
- 统计(16293)
- 商业(16067)
- 实践(15548)
- 践(15548)
共检索到531735条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙正林 范明
劳动力市场分割是我国现行劳动就业制度的一个显著特征。形成这一特征的主要原因是体制性因素的制约。当前制约我国劳动力市场分割的主要体制性因素有:行政管理体制、户籍管理制度、教育体制和社会保障制度。本文从劳动力市场分割理论及其在我国的现实表现入手,对当前我国劳动力市场分割的四大体制性制约因素进行了较为深入的分析。
关键词：
劳动力 市场分割 体制性障碍
[期刊] 经济学家
[作者]
李萍 刘灿
国企要减亏、扭亏、增效，一个重要的手段是减员。然而，目前劳动力市场的体制性分割在劳动用工形式和内容上的差异，以及在工资形成和福利保障方面的差异，却构成了一道减员、退出的“高门槛”。劳动力市场的体制性分割，直接影响了国有企业劳动者就业市场化和隐性失业显性化的改革进程。本文对劳动力市场体制性分割运行、国企减员难、职工退出难等问题进行了研究，所隐含的政策建议是全面开放劳动力市场。
关键词：
减员 劳动力市场 体制性分割
[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘志国 James Ma
中国劳动力市场存在着严重的分割现象,其中体制内和体制外两个部门间的劳动力市场分割是其重要组成部分。文章利用中国健康与营养调查(CHNS)数据,使用明瑟收益方程估算了不同部门各变量的回归系数,Oaxaca-Blinder分解结果也表明,在体制内与体制外部门间存在着较为严重的劳动力市场分割。劳动力市场部门分割使体制内就业相对于体制外表现出两个优势:一是体制内就业可以使同等素质的劳动力获得更高的收入;二是体制内就业有更加稳定的收入上升空间,而体制外劳动者需要承受较大的收入波动风险。文章认为,消除劳动力市场的部门分割有助于实现社会公平。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
韩秀华 陈雪松
我国劳动力市场处于一种多元分割状态,城乡之间、城市内部、农村内部都没有统一的劳动力市场,城市内有头等和次等劳动力市场,农村中有农业和非农业劳动力市场,其中尤以城乡分割最为严格。在二元结构下,以户籍管理制度为基础的一系列正式制度安排,使劳动力市场分割有了制度基础,它非正式制度相呼应,形成了我国劳动力市场分割的特殊形态。本文从综合角度研究了我国劳动力市场分割现状并对其原因进行了探讨。
关键词：
劳动力市场分割 制度性分割 非制度性分割
[期刊] 经济科学
[作者]
赖德胜
论劳动力市场的制度性分割北京师范大学经济系赖德胜在西方经济学文献中，劳动力市场一般按四种方式进行划分，即主要和次要市场的划分、主要内部市场的划分、种族引起的划分和性别引起的划分等。我国劳动力市场的分割也很明显，但这种分割除有与其他国家相同的原因外，更...
[期刊] 当代经济科学
[作者]
聂盛
本文对我国改革开放以来劳动用工单位的劳动力市场分割进行了全面分析。主要观点为:(1)实证分析显示我国劳动力市场中存在所有制分割与行业分割。(2)上世纪90年代中期,劳动力市场中所有制分割向行业分割演化。(3)劳动力市场分割的演化,是经济转轨过程中的特有现象,也是我国经济改革不断深化,市场力量日趋强大的过程。
[期刊] 开发研究
[作者]
郭丽
在我国由计划经济向市场经济体制转轨的过程中,建立统一劳动力市场的问题始终没有被提出来当做改革的一项重要任务,造成了目前劳动力市场分割的格局。随着劳动力市场分割程度的加深,各种矛盾日益突出,社会成本越来越大。事业单位养老制度的改革面临重重阻力,就是这个社会问题的一种表现。要改变劳动力市场分割的格局,必须逐渐缩小不同就业群体之间的待遇差别,特别是要提高体制外的人员福利待遇,在公平待遇的前提下建立统一的劳动力市场。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐林清
中国劳动力市场明显地分割为农村就业部门、城市非正规就业部门和城市正规就业部门。由于劳动力市场分割,劳动者并不能够在各种不同的市场上自由流动,农村劳动者被限制在农村就业部门和城市的非正规就业部门。这两个部门对劳动者的人力资本特征并无太高的要求,劳动者收入的高低仅仅与自己付出的劳动量有关。这种状况刺激了劳动供给的增加,抑制了农村家庭进行人力资本积累的积极性。因此,消除劳动力市场的各种分割,促进劳动力在更大的地域空间和职业空间内流动,应当成为未来劳动力政策的重点。
关键词：
劳动力市场分割 农村 劳动供给 人力资本
[期刊] 当代财经
[作者]
许经勇 曾芬钰
市场机制的主要功能，是使社会有限的资源，特别是劳动力资源配置到效率或 效益最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程，同时就是劳动力资源在各种用途之间 的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象，现实生活中的劳动力市场，是不完全竞争 的。并由此引伸出劳动力市场竞争的理论与劳动力审场分割的实际之间的对立统一。
关键词：
劳动力市场 竞争 分割
[期刊] 改革与战略
[作者]
肖颖
文章基于制度需求—供给模型,用外生制度因素分析了我国劳动力转移的演进过程,提出劳动力要素的产权界定是自由转移的前提,要素配置效率的提高只能在公平的市场中实现。政府的作用是供给劳动力自由转移的制度。
关键词：
制度供给 制度需求 制度均衡 劳动力转移
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋林 亓同敏
劳动合约签订是劳动保护的重要形式,但我国农民工劳动合约签订率却只是在2008年《劳动合同法》实施后有暂时较大幅度的上扬,此后随时间推移却几近停滞。文章以劳动力市场分割和产业分割框架为基础,构建了不同劳动力市场特征和产业组织特征组合的四象限分析框架,探讨了不同象限中劳动合约的运行机制,并结合我国边缘产业和农民工现状,就劳动合约签订问题建立了一个简单的博弈模型。分析得出,在边缘产业与次级劳动力市场的组合下,农民工劳动合约签订存在着"组织失灵"、"市场失灵"和"政府失灵"三重困境,这是我国农民工劳动合同签约率停
[期刊] 中国经济问题
[作者]
苑德宇 常家铭 张亦然
本文利用相对价格法，基于我国地级市层面行业平均工资数据测度了2003—2019年不同区域城市间劳动力市场分割指数，并对我国劳动力市场一体化进程和地区差异进行了实证考察。结果显示：我国各类劳动力市场分割指数呈现周期性波动变化，且均随时间显著趋于收敛统一；对于全国城市间、相邻城市间和同省城市间劳动力市场分割，东部地区和西部地区水平均显著高于中部地区，且在2011—2013年间出现了较强跨区整合性；国有经济就业占比、经济增长率的提高加剧了劳动力市场分割，高速公路密度提高则显著降低了劳动力市场分割水平。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王文静
文章利用2007年中国工业企业数据考察了企业的劳动生产率对工资及劳动力成本的影响程度。企业层面的计量结果显示:企业的劳动生产率水平是决定工资水平、劳动力成本水平的重要因素,但它们在劳动力市场分割背景下变化并非同步。垄断行业工资、劳动力成本对劳动生产率水平的变化更加敏感,而竞争行业更倾向于"挤压"劳动生产率提高而应带来的工资水平的提高,并且不愿意为劳动生产率提高而支付更多的劳动力成本。所有制分割状态下的私营企业、集体企业倾向于"挤压"劳动生产率提高带来的高工资收入、支付的高劳动力成本,而国有企业、外商投资企
[期刊] 经济问题探索
[作者]
何芸
本研究在二元劳动力市场理论的基础上,采用"中国综合社会调查"(CGSS 2006)的相关数据,分析了当前我国行业主、次劳动力市场的收入不平等状况。研究通过引入社会经济地位指数(即邓肯指数),对行业主、次劳动力市场进行了划分,在此基础上,通过对行业主、次劳动力市场中的收入结构、福利待遇以及工资与奖金的稳定性的考察,对二元劳动力市场理论进行了检验。
关键词：
主、次劳动力市场 行业分割 收入不平等
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
