- 年份
- 2024(13180)
- 2023(19277)
- 2022(16211)
- 2021(15358)
- 2020(12595)
- 2019(29158)
- 2018(29156)
- 2017(54972)
- 2016(30182)
- 2015(34302)
- 2014(34538)
- 2013(34339)
- 2012(32274)
- 2011(29598)
- 2010(29787)
- 2009(27619)
- 2008(27367)
- 2007(24223)
- 2006(21857)
- 2005(20137)
- 学科
- 济(128002)
- 经济(127852)
- 管理(84463)
- 业(79097)
- 企(62655)
- 企业(62655)
- 方法(51796)
- 数学(44678)
- 数学方法(44245)
- 中国(42307)
- 农(36083)
- 财(30161)
- 地方(28822)
- 业经(28245)
- 学(27093)
- 制(27056)
- 贸(25353)
- 贸易(25334)
- 易(24608)
- 农业(23770)
- 银(22832)
- 银行(22776)
- 行(22027)
- 融(21557)
- 金融(21549)
- 和(20401)
- 环境(20080)
- 理论(20057)
- 体(18937)
- 技术(18292)
- 机构
- 大学(438453)
- 学院(433595)
- 济(180325)
- 经济(176489)
- 管理(164535)
- 研究(158183)
- 理学(140303)
- 理学院(138604)
- 管理学(136328)
- 管理学院(135528)
- 中国(121740)
- 京(96685)
- 科学(95148)
- 财(84906)
- 所(81332)
- 研究所(73538)
- 农(71882)
- 中心(70095)
- 财经(66430)
- 江(64807)
- 北京(62737)
- 业大(61745)
- 经(60440)
- 范(60023)
- 师范(59460)
- 院(57135)
- 农业(56020)
- 经济学(54857)
- 州(52478)
- 经济学院(49293)
- 基金
- 项目(283458)
- 科学(221943)
- 研究(209874)
- 基金(204397)
- 家(178513)
- 国家(176998)
- 科学基金(149753)
- 社会(132166)
- 社会科(125069)
- 社会科学(125037)
- 省(108195)
- 基金项目(107211)
- 教育(96254)
- 自然(94931)
- 自然科(92594)
- 自然科学(92570)
- 划(92363)
- 自然科学基金(90911)
- 编号(85705)
- 资助(84720)
- 成果(72098)
- 重点(63990)
- 部(63667)
- 发(63345)
- 课题(60417)
- 创(57901)
- 国家社会(54602)
- 教育部(54353)
- 创新(54125)
- 科研(53446)
- 期刊
- 济(207243)
- 经济(207243)
- 研究(138484)
- 中国(95278)
- 学报(69429)
- 农(66378)
- 科学(64265)
- 管理(63124)
- 财(62416)
- 教育(54275)
- 大学(52311)
- 学学(48468)
- 农业(45967)
- 融(43486)
- 金融(43486)
- 技术(37170)
- 经济研究(33720)
- 业经(32991)
- 财经(32935)
- 经(28328)
- 问题(27313)
- 图书(25321)
- 业(24379)
- 贸(23629)
- 理论(21493)
- 国际(21324)
- 技术经济(20729)
- 世界(20699)
- 资源(19735)
- 科技(19718)
共检索到678258条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
路军 徐莹 吕梦捷
近年来,我国劳动争议数量急剧上升,特别是在经历了2008年金融危机的冲击后,集体性劳动争议事件不断发生。劳动关系调整已经处于从个别调整向集体调整转变的重要时期。如何保障劳动者的集体权利,包括团结权、集体谈判权和集体争议权以及民主参与权已经成为迫切需要研究和解决的问题。2010年12月11日-12日,由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办,中国人民大学劳动人事学院承办的"中国人力资源开发研究会劳动关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖少宏
当前,我国劳动关系领域出现的一些新情况和新问题,焦点主要集中在我国的劳动关系已经从个别形态转向集体形态,进而如何应对集体劳动关系运行中的问题,以及创建集体劳动关系治理机制,成为现阶段我国劳动关系研究的重大课题。由中国
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
2008年6月20日-21日,中国人力资源开发研究会劳动关系分会成立大会暨2008年年会在北京隆重召开。大会由首都经济贸易大学劳动经济学院主办,来自学界、政界及部分企业界、出版界人士出席了会议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李付俊 孟续铎
近年来,"过劳"问题逐渐成为中国社会舆论关注的焦点,本届会议对中国适度劳动以及过度劳动问题进行了理论探讨和实证分析,尤其是适度劳动研究的理论体系的建立、过度劳动的形成机制和后果、适度劳动以及过度劳动的测量、适度劳动与过度劳动的法律规制等,更加引起专家学者们的兴趣和关注。
关键词：
适度劳动 过度劳动 工作时间 劳动强度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尊敬的_____先生/女士:当前,劳动关系作为我国构建和谐社会的一个重大课题,已经引起了全社会的关注。正确处理和调节劳动关系,已经成为中国企业发展的基础问题。为适应市场化条件下社会劳动关系调整的需求,高等院校的劳动关系教学和研究队伍在劳动关系理论研究、专业和学科正规化建设、政策和立法参与以及对劳资政三方的培训服务等方面,正在发挥着越来越大的作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
为帮助各有关单位的领导和骨干能尽快理解并准确运用新《劳动合同法》,掌握立法过程中遇到的热点、难点问题及其解决途径,正确处理好员工关系,提高防范和处理各种劳动争议的实际工作能力,中国人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘贝妮 孟续铎
学界对劳动者过度劳动问题的关注,过度劳动的研究也逐渐从社会现象研究转向理论研究的高度。本届会议对适度劳动的研究意义、适度劳动与过度劳动研究的理论构建、典型群体的职业压力与过度劳动、适度劳动与过度劳动研究的国际视野、出勤主义的相关研究、适度劳动的法律保护和管理措施等主题进行了交流与研讨,取得较为丰富的成果。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
陈虹 杨俊青
供给侧结构性改革为劳动就业、社会保障、劳动关系、人力资源管理提出了许多新的研究命题,为此,中国劳动学会劳动科学教育分会2017年年会以"供给侧结构性改革与劳动科学教育的发展"为主题,于9月2224日在山西财经大学召开。来自中国人民大学、浙江大学、北京师范大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、华南师范大
关键词：
结构性改革 劳动学会 教育分会
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨家林 雷梦
人才测评已经在企业、政府公务员选拔得到了广泛的应用，本届会议聚焦创新创业型人才培养与评价、党政人才开发与评价等主题进行探讨和研究。结合大数据的发展应用，探讨人才测评理论发展新思路、党政人才与企业人才测评体系构建、女性人才的开发、有关专业技术人才的研究，以及高校对创新型、应用型人才的培养等问题，引发了与会专家学者的激烈讨论。
关键词：
人才 人才测评 指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟续铎 李付俊
本届学术研讨会共计100余位专家学者与会,分别就适度劳动的研究意义,工作生活质量的研究现状,高校教师、出租车司机和农民工的工作时间与劳动负担,过度劳动的概念内涵,作业疲劳的评价方法,适度劳动的衡量标准,过度劳动的立法保护与管理应对,以及适度劳动的研究展望等主题进行了学术交流,取得了较为丰硕的成果。
关键词：
工作生活质量 过度劳动 过劳死 适度劳动
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢鹏鑫 屈萌 冯娇娇 杨付
党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代。新时代社会经济形势的变化对劳动关系的发展产生了深刻的影响,一些老问题和新问题叠加显现。学术界围绕新时代劳动关系领域尚未解决的老问题和亟待解决的新问题开展了一系列研究。本文基于劳动关系主体的视角,回顾了新时代围绕劳动者、工会、雇主和政府的研究,将其归纳为弱势劳动者的权益保障、工会改革实践与新就业形态下的维权路径、企业多样化的劳动关系管理策略、政府劳动关系治理方式等方面。在对已有研究进行述评的基础上,本文提出了未来劳动关系研究应关注数字经济背景下的劳动者权益保障与争议处理机制、不同层级工会改革与工会工作机制创新、不同类型企业构建和谐劳动关系的策略及其影响、集体劳动关系柔性协调机制与平台劳动关系多元治理等。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李桂华
和谐劳动关系就是要做到让劳动者更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保证,在组织中形成一种和谐的社会工作环境。构建和谐劳动关系,在思想上要树立和谐价值观,坚持以人为本,营造和谐的企业文化氛围,加强与员工的合作,注重员工的个性化全面发展,实现员工与企业的共同进步;在管理上要建立公平的竞争机制、科学的用人机制和薪酬体系、合理的职业生涯规划和有效的培训机制,满足员工不同层次的需要,把员工的生存与发展作为最高价值追求,形成和谐激励机制和有效开发机制;在法律法规上要健全劳动保障监察体制、劳动争议调处仲裁机制和社会保障制度,确立工会组织的地位,形成完善的劳动协调机制、劳动权益保障机制和有效的社会监...
关键词：
劳动关系 和谐 以人为本 人力资源开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陶文忠
二十世纪后期以来,发达国家以人力资源管理替代工会的现象成为一种趋势,在中国的一些知名跨国公司也以同样的方式排斥工会。中国人民大学陶文忠博士认为,中国劳动力市场环境与发达国家存在着巨大差异,无论从理论层面,还是实践层面,中国人力资源管理都必须考虑试图在集体劳动关系体制基础上实现劳动关系的均衡与和谐,必须在强化劳权、健全集体劳动关系的前提下,有效地实践人力资源管理思想,从而真正体现以人为本。
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动法制建设任重道远——中国劳动法学研究会学术研讨会综述目前，如何总结《劳动法》颁布实施以来的经验教训，并且根据新的改革形势和发展需要，提出完善我国劳动法制建设的具体途径，是摆在劳动法研究中的一项重要课题。为此，中国劳动法学研究会于１９９８年４月２７...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
常凯 陶文忠
劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战,其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标,但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整,低成本战略强化了这种状况。企业劳动关系的和谐是提高企业竞争力的前提,也应当成为人力资源管理的核心内容。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
创新时代的人力资源管理探索——2007中国人力资源开发研究会教学与实践分会第八届年会观点综述
发展转型期人力资源开发与管理的新机遇——中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十四届年会综述
改革开放30年与人力资源管理教学和实践的发展——中国人力资源开发研究会教学与实践分会第九届年会观点综述
中国人力资源开发研究会教学与实践分会第七届年会暨学术研讨会综述
变革中的人力资源管理——中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十一届年会综述
中国人力资源管理教育的十年回顾与展望——“中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十届年会”会议综述
转型时期的人力资源变革——中国人力资源开发研究会2016年人本中国高峰论坛会议综述
2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会观点综述
全球化时代的高校人力资源管理——中国高等教育学会院校研究分会第四届国际学术研讨会暨2010年年会综述
中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年中国人力资源开发与管理年会会议综述
