- 年份
- 2024(8190)
- 2023(11835)
- 2022(10012)
- 2021(9478)
- 2020(8184)
- 2019(18876)
- 2018(19229)
- 2017(37875)
- 2016(20716)
- 2015(23762)
- 2014(24124)
- 2013(23614)
- 2012(21606)
- 2011(19636)
- 2010(20174)
- 2009(18957)
- 2008(18870)
- 2007(17041)
- 2006(15366)
- 2005(14056)
- 学科
- 济(85336)
- 经济(85219)
- 管理(64390)
- 业(60172)
- 企(49414)
- 企业(49414)
- 方法(41153)
- 数学(36707)
- 数学方法(36071)
- 中国(24921)
- 农(24053)
- 财(23928)
- 制(22276)
- 业经(18369)
- 贸(16543)
- 贸易(16533)
- 易(16124)
- 银(15429)
- 银行(15394)
- 农业(15246)
- 学(15012)
- 理论(14747)
- 体(14723)
- 行(14709)
- 务(14335)
- 财务(14276)
- 财务管理(14230)
- 企业财务(13459)
- 融(13392)
- 金融(13389)
- 机构
- 学院(302772)
- 大学(302164)
- 济(124795)
- 经济(122070)
- 管理(115833)
- 理学(99438)
- 理学院(98365)
- 管理学(96322)
- 研究(96172)
- 管理学院(95793)
- 中国(75607)
- 京(63589)
- 财(62775)
- 科学(56606)
- 财经(49017)
- 所(48540)
- 江(46729)
- 农(45721)
- 经(44247)
- 中心(43926)
- 研究所(43134)
- 业大(42313)
- 北京(40431)
- 经济学(38685)
- 范(38537)
- 师范(38155)
- 州(37056)
- 财经大学(36273)
- 农业(35678)
- 经济学院(34834)
- 基金
- 项目(190750)
- 科学(150430)
- 研究(141088)
- 基金(138173)
- 家(119141)
- 国家(118123)
- 科学基金(101659)
- 社会(89873)
- 社会科(85207)
- 社会科学(85185)
- 省(74681)
- 基金项目(72340)
- 教育(67863)
- 自然(64790)
- 自然科(63311)
- 自然科学(63300)
- 划(62443)
- 自然科学基金(62189)
- 资助(58389)
- 编号(58367)
- 成果(48862)
- 部(43204)
- 重点(42998)
- 课题(41120)
- 创(39461)
- 发(39445)
- 制(38612)
- 教育部(37710)
- 创新(36875)
- 国家社会(36665)
共检索到458795条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨河清 詹婧
目前我国各类企业中存在三类不同的劳动关系调节模式,各自在不同领域对不同阶段的劳动关系起着重要的调节作用。文章运用制度经济学方法分析选择我国劳动关系调节模式所应依据的制度因素,包括文化习俗背景、经济体制、产权制度等。
关键词：
劳动关系 调节模式 制度因素 制度变迁
[期刊] 中国劳动
[作者]
李培智
在市场经济体制下,劳动监察承载着干预维权、抑制冲突的重要作用。当前,我国劳动监察制度在立法和执法层面还存在一些不足,可学习借鉴国外劳动监察的经验,改进完善劳动监察制度。建议完善劳动立法,制定以《劳动保障监察法》为核心的劳动监察法律体系,并重构我国劳动争议处理制度,强化劳动监察。
关键词：
劳动监察 立法 维权
[期刊] 中国劳动
[作者]
石美遐 王宝庆
就业作为政府宏观调控的四大目标之一,从来都是各国着力解决的首要问题。中国作为人口最多的发展中国家,其就业问题具有特别突出的地位。就业问题的解决是我国的民生之本,是安国之策。然而,就业不仅有数量的要求,同时也有质量的要求。随着我国就业形式的多样化发展,就业领域浮出了一个突出的问题,这就是非正规就业人员的劳动关系调整问题。我国非正规就业人员的数量增长很快,从业
[期刊] 生态经济
[作者]
左正强
由于经济的发展和人口的增长,我国的环境问题日益突出,为了有效解决经济发展和环境保护的矛盾,必须进行环境治理和环境保护政策的创新,而环境资源产权制度的构建就是有效的手段之一。根据我国环境资源产权制度构建的制约因素和我国环境资源产权制度改革的实践经验,当前环境资源产权制度的构建主要可以采取两种可行的模式:构建排污权交易制度和构建森林资源环境产权补偿制度。
关键词：
环境资源 产权制度 排污权 补偿
[期刊] 经济管理
[作者]
张英华 王健
本文对我国已有的几种股票期权激励模式进行了评价和比较,分析了各自的特点及存在的问题。在借鉴国外做法和吸纳各地不同模式精髓的基础上,结合我国企业改革实际,提出了在我国企业实行股票期权的新模式。
关键词：
股票期权 薪酬激励 模式
[期刊] 统计与决策
[作者]
于新匣
随着社会主义市场经济的逐步完善,传统的统计调查方法体系已不适应统计调查任务日益加重的趋势,针对这种状况,文章在原有统计方法制度基础上提出了新的思路和解决办法。
关键词：
目录抽样法 一张表 计算机网络化
[期刊] 财会月刊
[作者]
李华军
对通用性人力资源的治理方式是市场治理方式,相应的劳动合同是控制力弱的市场型劳动合同,在此类合同下,企业并未获得对人力资源的控制权,人力资源所有者只是将其人力资源"零售"给企业,会计应将"零购"的人力资源直接成本化或费用化。对专用性人力资源的治理方式则是统一治理方式,相应的劳动合同是具极强控制力的关系型劳动合同,在此类合同下,企业获得了对人力资源的控制权,人力资源所有者已将其人力资源"批发"给企业,会计应将其确认为资产,并将其在合同期内摊销,若合同期内人力资源发生了贬值,还需计提相应的减值准备。区分劳动合同控制力,探讨人力资源会计确认模式,是人力资源会计的研究基础。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李华军
对通用性人力资源的治理方式是市场治理方式,相应的劳动合同是控制力弱的市场型劳动合同,在此类合同下,企业并未获得对人力资源的控制权,人力资源所有者只是将其人力资源"零售"给企业,会计应将"零购"的人力资源直接成本化或费用化。对专用性人力资源的治理方式则是统一治理方式,相应的劳动合同是具极强控制力的关系型劳动合同,在此类合同下,企业获得了对人力资源的控制权,人力资源所有者已将其人力资源"批发"给企业,会计应将其确认为资产,并将其在合同期内摊销,若合同期内人力资源发生了贬值,还需计提相应的减值准备。区分劳动合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
潘泰萍
建国以来,随着经济体制、公共政策、劳动力市场等外部环境的变化,我国劳动关系的调整模式经历了一个不断变迁的过程,由计划经济时期的"国家行政调节型"调整模式,转变为改革开放初期的"多元并存"调整模式,再转变为市场经济初期的"个别调整"模式。新世纪以来,我国劳动关系的调整又开始了从"个别调整"模式向"集体调整"模式的转型。
关键词：
劳动关系 调整模式 变迁
[期刊] 中国劳动
[作者]
叶跃华 吉志铭
[期刊] 中国劳动
[作者]
栾居沪
劳动者在维权过程中,往往为维护自己的合法权益,首先要对是否与用人单位存在劳动关系进行申请确认。仲裁和司法实践中,摆在裁判者面前的是劳动关系确认是否适用仲裁时效的问题,由于缺乏统一的法律规范,不同裁判者的裁判理由和结果也大相径庭。因此,有必要对劳动关系确认是否适用仲裁时效作一系统探讨,以求得最大限度地保护劳动者合法权益,实现法律效果和社会效果的统一,让案件裁判体现公平和正义。
关键词：
劳动关系确认 劳动争议 仲裁时效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
