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[期刊] 商业时代
[作者]
李亮山 李雁
劳动关系作为一个社会热点问题,引起了人们的高度关注,如何有效引导劳动关系的运行显得尤为重要,与西方成熟市场经济国家劳动关系的自发性调整模式不同,基于我国目前的经济以及社会发展阶段,应主张劳动关系政府规制这一模式,这也是我国社会和谐稳定发展的必然要求。政府的劳动关系规制策略得当与否,一方面会影响劳动关系的运行方向,另一方面也关乎社会的稳定。本文将围绕劳动关系政府规制的策略进行研究,从而为我国和谐劳动关系的构建提供参考。
关键词：
劳动关系 政府规制 策略研究
[期刊] 财政研究
[作者]
赵小仕
一、问题的提出由于经济体制转轨和产业结构转换双重变革的叠加,我国传统的政府主导下的行政服从型的劳动关系逐渐向企业劳资双方自主选择的契约型劳动关系转变。这主要表现为:一方面,企业可以根据生产的需要和劳动力市场的供给状况,自主决定劳
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李敏 吴梦涛 张春阳
经济全球化引发了国内外环境的各种变化，由此对政府规制劳动关系提出了新的要求。本研究基于国内外环境的变化分析，对政府在劳动关系中的角色和行为、劳动关系规制的方向进行了探讨。研究发现，国内外环境变化增大了集体劳动冲突触发风险，现有规制手段具有滞后性，使得劳工问题成为我国参与国际竞争与合作的门槛。而从制度经济学角度看，政府的角色在于维护劳动者自由劳动的权利和分享劳动成果的权利（即劳权），过往的规制忽视了劳权的保护。最后，论文针对分析结果，给出了中国现阶段劳动关系规制建议。
关键词：
全球化 劳动关系 政府规制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟泉 闫妍
政府如何治理劳动关系是我国劳动关系问题研究的核心议题。随着政府治理能力的不断提升,试点经验在我国劳动关系政策产出和未来规划中发挥的作用越来越重要,但是不同地区政府在具体治理策略选择和治理效果上存在较大差异。立足G省和谐劳动关系综合试验区试点的已有经验,本文发现同一省内的四个试点地区政府的劳动关系治理策略选择各有不同,这不仅取决于政府治理策略符合政策的程度,以及与企业需求的契合度,更取决于地方主责决策者的作用和社会组织在政府与企业之间的纽带作用。通过对这些因素的挖掘,本文分析了试点场景下,不同地方政府策略选择的决策机制,并进一步提出在场景化下对政府治理行为的考察的理论价值与实践意义,即为策略选择理论提供本土化的延伸,为我国试点经验对劳动政策的传播提供现实参照。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈星汶 陈玉明
近几年来,劳动争议的"井喷"以及罢工潮的出现将劳动关系推到风口浪尖。如何推进集体劳动关系转型是平衡劳资力量,推进平等对话,实现劳动关系和谐的必经之路。然而,目前劳动关系呈现出临时、无序、无预期的"野猫式"特点,归根结底在于劳动关系组织化的缺乏。本文通过分析近几年来的劳动争议案例,从政府(维稳决策)、资方(抵制集体行动、雇佣策略多元化)和劳方(工会制度不完善、团结意识欠缺、人口结构分散化)三个方面,分析阻碍我国劳动关系组织化进程的关键因素,并提出应对策略,希望对促进劳动关系集体化转型有积极的指导意义。
[期刊] 物流技术
[作者]
蒋思佳
商贸流通业ＦＤＩ不断进入中国市场，不可避免地对本土商贸流通企业发展造成冲击，对我国商贸流通业健康、安全发展带来一定压力，因此对其进行政府规制就显得尤为必要。分析了我国商贸流通业ＦＤＩ的投资特点，以及对我国商贸流通业发展带来的负面效应，并在此基础上提出了政府规制的策略。
关键词：
商贸流通业 FDI 投资特点 政府规制
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
杨勇 马钦海 曾繁强 谭国威 杨春江
情绪劳动是服务领域普遍存在的现象,无论对服务员工个人还是组织绩效都有重要的影响。将组织公平理论引入到情绪劳动研究领域中,探讨四维结构的组织公平感对情绪劳动三种表演策略产生何种影响。通过对多个服务行业的213名员工进行调查和数据分析,结果表明:程序公平可以抑制一线服务员工的表层表演,促进深层表演和真实表达;分配公平对真实表达有显著促进作用;领导公平对深层表演有显著促进作用。研究结果将聚焦于个人和情境因素的情绪劳动前因研究拓展到了组织领域,进一步深化已有理论认识,使情绪劳动理论更加完整,同时也为服务员工的管理实践以理论指导。
[期刊] 管理科学
[作者]
李晓艳 周二华
基于积极心理学的视角引入心理资本探索员工的工作倦怠问题。以个体心理资本作为工作倦怠的抑制因素和情绪劳动策略的前因变量,探讨心理资本对工作倦怠和情绪劳动策略的直接效应以及情绪劳动策略对心理资本与工作倦怠关系的中介作用。选取呼叫中心的客服代表作为研究对象,考察员工心理资本与情绪劳动策略、工作倦怠之间的关系。通过大规模问卷调查,得到800份有效问卷,在相关分析的基础上进行系列结构方程统计分析。研究结果表明,心理资本对工作倦怠的各维度有显著负向影响,心理资本对情绪劳动策略中的表层行为有显著的负向影响,对被动深层行为和主动深层行为有显著正向影响,心理资本对工作倦怠的直接效应远大于情绪劳动策略对心理资本与...
[期刊] 企业管理
[作者]
凌建华
当今,社会经济发展进入了新常态,企业发展面临新的问题,对构建和谐劳动关系面临新的挑战。在新常态下,中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,对于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,具有深远的现实意义。我们必须采取有效措施,依法治企,依法维权,构建和谐劳动关系,应把握好以下几点。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
方鹏骞 陈婷
在市场经济条件下,政府规制的出现是因为存在市场失灵。公立医院的政府规制是政府治理医疗服务市场的一种工具。但无论是经济性规制还是社会性规制,无论是在规制制定还是规制执行中,都出现了某些政府规制失灵。因此,公立医院改革的关键在于建立健全法律法规体系,设置独立政府规制机构,扶植形成多元利益集团,适度放松经济性规制,加强社会性规制。
关键词：
公立医院 政府规制 规制失灵
[期刊] 运筹与管理
[作者]
梁玉秀 吴丽花
考虑政府对众包物流市场采取激励性政策和约束性政策，基于不同的市场结构，以众包物流平台利润最大化为目标，构建政府政策规制的平台最优定价模型，运用最优化方法求解平台最优定价，最后利用数值分析对相关结论进行验证。研究结果表明：在垄断型市场结构下，当政府采取激励性政策时，平台定价随用户间交叉网络外部性的增加而增加；当政府采取约束性政策时，平台定价与政府限制力度负相关，平台定价随政府限制力度的增强而降低。在竞争型市场结构下，当政府采取激励性政策时，平台定价随平台服务差异化系数的增加而降低；当政府采取约束性政策时，平台定价随政府限制力度的增强呈先增后降的趋势。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 江峰
集体劳动关系作为劳动关系的核心构成形态,其法律规制具有国家主导、政府推动、劳资自治特征。现阶段,我国集体劳动关系法律规制还存在诸多问题,需要认清"三大形势",总体把握集体劳动关系法律规制方向;需要抓住"三大基点",整体推进集体劳动关系法律规制;需要利用好"三种力量",形成集体劳动关系法律规制合力。
关键词：
集体劳动关系 集体协商 法律规制
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 江峰
集体劳动关系作为劳动关系的核心构成形态,其法律规制具有国家主导、政府推动、劳资自治特征。现阶段,我国集体劳动关系法律规制还存在诸多问题,需要认清"三大形势",总体把握集体劳动关系法律规制方向;需要抓住"三大基点",整体推进集体劳动关系法律规制;需要利用好"三种力量",形成集体劳动关系法律规制合力。
关键词：
集体劳动关系 集体协商 法律规制
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 江峰
劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。个别劳动关系作为劳动关系最直接、最本质和最一般的构成形态,是劳动关系系统的基础构成。劳动关系法治化治理应以个别劳动关系法律规制为基础,始终坚持倾斜保护劳动者为宗旨,以市场化和法治化为方向,以《劳动合同法》实施和修改为契机,着力构建和完善我国个别劳动关系法治化体系。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 江峰
劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。个别劳动关系作为劳动关系最直接、最本质和最一般的构成形态,是劳动关系系统的基础构成。劳动关系法治化治理应以个别劳动关系法律规制为基础,始终坚持倾斜保护劳动者为宗旨,以市场化和法治化为方向,以《劳动合同法》实施和修改为契机,着力构建和完善我国个别劳动关系法治化体系。
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