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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
程延园
一、劳动争议现状分析和考察 1.调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数量逐年减少 劳动争议发生后,当事人可以选择先向企业劳动争议调解委员会申请调解,经调解不成,再向仲裁委员会申请仲裁;也可以选择直接向仲裁委员会
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐小洪 葛陆媛
集体协商制度是自主协调劳资"利益争议"的制度。在制度设计上,"利益争议"协商协调处理机制缺乏有效规范。在现实中,"利益争议"主要表现为三种形式"劳工群体事件"、"签订集体合同争议"、"拒绝集体协商"。"利益争议"处理机制缺失导致劳资冲突转化为劳政冲突,极端的表现就是迫使执政者动用刑法对付劳动者,迫使劳动者将劳资矛盾指向政府,指向法律,甚至执政党。本文还提出了完善"利益争议"("签订集体合同争议"、"拒绝集体协商争议")协商协调处理机制的若干建议。
[期刊] 教育研究
[作者]
徐长发
新中国成立以后,为解决高小和初中毕业生从事生产劳动的问题,开始加强以劳动技术教育为中心的宣传教育活动。1953年至1957年,中小学加强劳动教育与实施基本生产技术教育,劳动技术教育的课程地位得以确立。20世纪六七十年代,劳动技术教育明显带有思想政治教育的特点。1978年后,在"教育与生产劳动相结合"的方针的指引下,劳动技术教育有了长足的发展,其学科和课程地位再一次得以确定。1993年后,从素质教育的角度对劳动技术教育给与了充分的肯定。新课程把劳动技术教育变成综合实践活动课程,客观上削弱了它的课程地位。劳动技术教育是素质教育的一大要素,应还原它的学科地位。
关键词：
劳动技术教育 综合实践活动 素质教育
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
闫冬
本文在介绍英国劳动咨询、调解和仲裁服务局工作机制的基础上,阐述了劳动咨询的作用,并对我国的劳动争议咨询和调解机制进行了反思。
关键词：
英国ACAS 劳动争议 调解 咨询
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王长城
本文在对我国劳动关系发展的主要方面进行回顾的基础上,分析了在经济转型时期劳动关系变化中存在的七大突出问题,并提出完善劳动合同制度、推行集体谈判制度、建立健全多层次的劳动争议处理制度等五项改进措施。
关键词：
劳动关系 发展变化 改进对策
[期刊] 中国劳动
[作者]
王文珍 李文静
平台经济的迅猛发展,对就业、劳动关系、社会保障等方面产生了全方位的影响和挑战。面对平台经济发展对劳动关系认定标准的冲击,立法和政策层面应当谋定而后动,要加快制定《劳动基准法》,为各种形式下从事劳动交换的劳动者提供基本的劳动保障;要充分发挥互联网平台在协调劳动关系中的作用,利用平台经济,推动社会信用体系发展;创新工会工作方式。
关键词：
平台经济 劳动关系认定标准 劳动权益保障
[期刊] 中国劳动
[作者]
王文珍 李文静
平台经济的迅猛发展,对就业、劳动关系、社会保障等方面产生了全方位的影响和挑战。面对平台经济发展对劳动关系认定标准的冲击,立法和政策层面应当谋定而后动,要加快制定《劳动基准法》,为各种形式下从事劳动交换的劳动者提供基本的劳动保障;要充分发挥互联网平台在协调劳动关系中的作用,利用平台经济,推动社会信用体系发展;创新工会工作方式。
关键词：
平台经济 劳动关系认定标准 劳动权益保障
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
本期发表了常凯教授与美国乔治亚州立大学布鲁斯?考夫曼教授关于劳动关系的对话,他们对工会功能的不同认识,不能简单地看作是意识形态的分歧,实际上是中美两国劳动关系发展阶段性差别的观念反映。我们应该把工会的作用和劳动关系发展的不同阶段联系起来,正确认识它在我国目前的功能定位。
[期刊] 价格月刊
[作者]
刘冬京 王军荣
近些年来,我国劳动争议诉讼案件数量居高不下,社会各界开始反思我国的劳动争议处理机制。笔者认为,劳动争议的调解和仲裁等非诉讼解决机制之所以受到冷落,是因为其制度设计本身存在缺陷,应借鉴国外的司法ADR制度,构建我国的法院附设调解制度,重构劳动仲裁与劳动争议诉讼关系模式。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张宪民 郭文龙
社会发展对劳动关系的调节提出了全新要求,劳动争议处理制度的改革已显示其紧迫性。其制度的取向应使争议处理纳入劳动关系调节体系,其内容应体现当事人意志的作用,其效果应达到息讼目的,其方案的设计又必须考虑到我国的国情,尤其是历史的沿革,具体设想是改现行企业调解机制为行政调解机制,改现行先裁后审制为分类处理制度,并辅之以一整套的配套措施。
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