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[期刊] 教育与职业
[作者]
民进中央课题组
当前我国面临制造业技能人才短缺的困境,究其原因,主要在于技能人才的培养缺乏统筹协调,行业企业与技能人才培养脱节,实习实训基地建设滞后,技能岗位缺乏吸引力。为此,建议改革国家职业教育管理体制顶层设计,鼓励行业企业参与,建立共享型公共实习实训基地,改革现行劳动人事制度,以解决制造业技能人才短缺的问题。
关键词：
制造业 技能人才 短缺
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨皖苏 邬幼明 严鸿和
目前我国高技能人才总量不足,结构不合理,已经成了制造业发展的一大障碍。本文对造成高技能人才短缺的原因进行了深入分析,并提出了相关解决对策。
关键词：
高技能人才 短缺 制造业
[期刊] 中国劳动
[作者]
蔡竹良
[期刊] 经济问题探索
[作者]
何亦名
珠三角地区技能型人才短缺已经延续多年,并有扩大化的趋势,成为制约珠三角产业发展的重要因素。文章从技能型人才的需求和供给,以及影响供给的制度缺陷等角度分析了造成珠三角地区技能型人才短缺的主要原因,并提出了相应的治理措施。
关键词：
技能型人才 短缺 治理
[期刊] 经济经纬
[作者]
罗永泰
面对严峻的国际竞争环境，建立高素质的技术工人队伍是关系企业命运的战略性任务。因此，如何培养、激励进而留住技工人是摆在我们面前越来越紧迫的课题。本文通过对我国技能人才发展现状的剖析和技能人才激励因素系统分析，构建了基于技能人才需求偏好的激励机制，并提出强化激励机制促进我国高技能人才快速成长的对策。
关键词：
技能人才 需求偏好 激励机制
[期刊] 职业技术教育
[作者]
邓佐明
制造业是国民经济的支柱产业，技能人才的数量、质量和结构等与我国制造业的匹配程度是实现由中国制造到中国创造、中国产品到中国品牌转变的关键因素。要利用政策优势，鼓励国际知名高校与国内职业院校合作办学，快速提升职业院校人才培养质量，同时转变政府管理职能，利用社会力量，大力发展职业技术教育，完善人才市场管理体制，优化技能人才配置，因地制宜，协同育人，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
[期刊] 教育与职业
[作者]
杨进 明航
文章首先归纳了中国制造业领域技能型人力资源主要现状,分析了技能型人力资源存在的主要问题及其原因,并在此基础上,预测了中国制造业发展对技能型人力资源的需求
[期刊] 职业技术教育
[作者]
张光明 郑彩霞 江巍
自20世纪90年代以来,我国船舶制造业得到长足的发展。船舶制造业作为集劳动、资金、技术于一体的大型设备制造业,人才尤其是技能人才对其发展至关重要。利用灰色理论对我国船舶制造业技能人才需求量进行预测,可以为技能人才管理和培养决策提供科学依据和参考,促进船舶制造业的可持续发展。
关键词：
技能人才 灰色理论 需求预测
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
陈建环 肖苏华
本文通过问卷调查和深度访谈获得数据,剖析了珠三角地区装备制造企业高技能人才成长状况及存在的问题。结果表明:薪酬待遇偏低是制约高技能人才队伍建设的社会主因,职业素养欠缺是制约高技能人才队伍发展的个体主因。本文依此给出了当前可行的建议:校企合作、在企业内部培养高端技能人才是现实而可行的路径;同时职业教育要切实加强职业素养的培养;政府层面要在社会制度层面为高技能人才创造适宜的成长环境。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
吴强
本文通过对广州市７８家先进制造类企业的调查分析及访谈，剖析了广州先进制造业高技术技能人才培养的基本状况及存在的问题。结果表明，企业高技术技能人才普遍缺乏；本科、高职是高技术技能人才最佳学历；高技术技能人才培养有效性不足；高技术技能人才协同培养程度不高。据此，从政府、企业、高校以及行业协会四个协同共育主体出发，提出协同培养的政策或建议。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
文婷 李建雄 王延盛 闫丽花
制造业转型升级既是国家战略,也是京津冀协同发展的重点领域之一,建设制造强国迫切需要复合型高技术技能人才的有力支撑,职业教育作为其培养主体,支撑制造业转型升级大有可为也任重道远。京津冀地区借助京津冀现代制造业职教集团,通过细化人才供需研究,转变培养观念,建设资源共享平台,加快课程数字化改造等路径,系统培养复合型技术技能人才,以精准对接先进制造业人才需求。
[期刊] 教育与职业
[作者]
陈德泉 徐梦佳
高素质技能人才是杭州实施数字经济和制造业"双引擎"驱动战略、围绕"芯屏端网云智"产业、加快产业链培育和产业集群集聚的关键。新制造业计划推动背景下破解当前杭州面临的技能人才供给规模不足、等级结构不均、技能人才质量不高等问题,是杭州市精准对接数字经济发展,高质量供给智能制造,围绕"数智杭州·宜居天堂"的发展导向,奋力展现"重要窗口"头雁风采的有力抓手。
关键词：
新制造业 技术技能人才 数字经济
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李麒 高文书
技能人才尤其是高技能人才短缺已经成为制约我国经济发展的"瓶颈",严重影响着我国新型工业化的进程和经济的持续发展。加快培养一大批技能型人才,优化劳动者结构,是一项战略任务。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
丁大建
造成高技能型人才短缺的主要原因一是社会对高技能人才的价值评价发生错位;二是传统的劳动人事管理体制的影响;三是劳动力与人才市场不完善。加强职业教育与培训、积极推进劳动人事制度改革、加快劳动力与人才市场建设等对策是解决问题的重要途径。
关键词：
高技能人才 价值评价
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