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[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动科学研究所课题组
为加快我国促进就业立法工作,劳动保障部成立了课题组,就制定《促进就业法》的若干问题进行研究。从制定《促进就业法》的必要性和可行性、《促进就业法》的定位、《促进就业法》应当体现和坚持的原则、《促进就业法》的主要内容以及制定《就业促进法》的难点问题等方面内容提出此报告。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王全兴
就业形势严峻的要害近些年来,我国的就业形势越来越严峻,这是《就业促进法》出台的重大背景因素。然而,对就业形势严峻的认
[期刊] 高等教育研究
[作者]
程化琴 潘懋元 陈学飞
[期刊] 中国软科学
[作者]
吕景胜
《紧急状态法》的立法动议已呼吁多年,但始终未提上立法日程。本文结合政府危机管理的理论与实践,提出了"政治性紧急状态"和"社会管理性紧急状态"的分类,梳理了国际上紧急状态立法形式,探讨了我国《紧急状态法》制定的必要性、可行性及立法选择;《紧急状态法》的基本内容及体系;如何强化政府危机管理职能;危机应对预案的法制化;建立政府危机管理的信息系统以及如何约束紧急状态下的公民义务等问题。
关键词：
紧急状态 危机管理 立法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张本波
《就业促进法》填补了我国就业立法的空白,对于实施扩大就业的发展战略具有积极的意义。各地在就业促进实施过程中取得了初步的成效,但也遇到的一些问题。影响《就业促进法》实施效果的因素
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
汪进元 汪新胜
2007年8月30日全国人大常委会通过的《就业促进法》,标志着我国公民就业权的平等保护进入了一个新的里程碑。本文以我国农民工就业权的平等保护为题,具体介绍了农民工平等就业权的法律依据,明确地指出了实施《就业促进法》存在的各种障碍,最后提出了完善农民工就业权之平等保护的种种设想。
关键词：
农民工 就业权 平等保护
[期刊] 中国劳动
[作者]
(2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘建民
中西买卖法若干问题比较研究──兼谈对我国制定商品交易法的启示刘建民商品买卖是市场经济中一种最常见的活动。西方各国的买卖法，作为民商法的基本法律规范，在促进商品交易发展、维护买卖秩序、保障市场经济正常运转中，发挥了重要作用。在我国，建立社会主义市场经济...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周发强
大学章程是高等学校设置的必要条件,是推进依法治教和建立现代大学制度的必然要求。本文在分析大学章程内涵、基本特征的基础上,阐述了大学章程的价值追求,找出我国大学章程存在的问题,提出了科学制定大学章程的原则。
关键词：
高校管理 大学章程 现代大学制度
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
李静
狭义的平等就业权是指公民不受歧视地获得劳动机会的权利。平等就业权从本质上说属于私权利,因而应该具有权利救济程序。《就业促进法》实现了平等就业权由虚置的宪法权利向具体权利的转变。但《劳动法》以及现行行政诉讼和民事诉讼制度与该原则不匹配,形成对该救济权的限制。因此应该通过扩大劳动法和行政诉讼法的适用范围,同时改革我国传统诉权理论,确立利益主义诉权原则,建立公益诉讼制度,以实现对平等就业权的司法救济。
[期刊] 企业经济
[作者]
缪宁
《循环经济促进法》作为循环经济的基本法,确立了循环经济的规划制度、资源消耗和污染物排放总量控制制度等多项循环经济的基本制度。本文对其中的主要制度进行了分析,并提出了进一步完善的建议。同时,阐述了建立水电气阶梯收费制度及完善公众参与制度的具体构想。
关键词：
循环经济促进法 制度 完善
[期刊] 生态经济
[作者]
代杰
为推进我国生态文明建设和法治建设,基于我国经济社会发展的迫切需求和环境资源法的不足,国家应当为生态文明立法。生态文明立法应当是宏观指导法、政策框架法、引导促进法和补白创新法。生态文明立法应以"生态文明促进法"命名。生态文明促进法的基本原则包括融入原则、生态善治原则、节约优先、保护优先和自然恢复原则。生态文明促进法的重点制度包括绿色GDP制度、生态补偿制度、低碳发展促进制度、污染集中治理制度。
关键词：
生态文明 生态文明立法 生态文明促进法
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李雄 肖林彬
就业歧视问题日益严重促使我国决策层和学界达成如下共识:我国应当尽快制定一部统一的《反就业歧视法》。面对形形色色的就业歧视,现有反就业歧视立法几乎无能为力。不仅反就业歧视的实体法规定残缺不全,而且反就业歧视的程序法规定形同虚设。综观世界反就业歧视立法经验,我国即将制定的《反就业歧视法》应当着重解决如下基本问题:《反就业歧视法》的立法目的应体现多重价值;其适用范围应该包含事业单位劳动者和国家公务员;我国应采取科学合理的就业歧视定义模式;设立统一的反就业歧视的专门机构;设计反就业歧视的司法救济机制;建构就业歧视的法律责任制度。
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