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[期刊] 商业研究
[作者]
白勇
创新型人力资本的不断发展对经济增长的作用持续增加，本文从技术效率的角度构建三阶段ＤＥＡ模型，测算２００３－２０１０年我国创新型人力资本经过环境变量和随机误差调整后的技术效率值。在样本期间内，我国创新型人力资本整体、分区域以及各省市技术效率值均存在着上升的空间，技术无效率主要来自于规模无效率，纯技术效率的影响相对较小；环境变量对创新型人力资本技术效率的影响比较显著，但影响方向存在差异，其中教育规模的扩大、健康环境的发展、ＧＤＰ增长、技能培训的发展以及人口迁移有利于创新型人力资本投入的减少和技术效率的提升，而贸易的发展与制度变迁不利于创新型人力资本投入的减少和技术效率的提升。
[期刊] 改革与战略
[作者]
王宏
企业竞争的成败取决于企业技术创新能力,技术创新能力已成为企业核心能力的源泉。作为企业技术创新行为主体的技术创新型人力资本的开发和管理已成为了制约我国企业技术创新的主要因素。文章探讨企业技术创新型人力资本持续创新力的形成机理,构建了企业技术创新型人力资本持续创新力形成机制。
关键词：
技术创新型人力资本 持续创新力 形成机制
[期刊] 财经科学
[作者]
姚树荣
本文首先根据人力资本的异能性将企业人力资本分为一般型、专业型和创新型三类 ,然后在综合企业绩效理论的基础上 ,进一步丰富和发展了企业绩效理论 ,认为创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素 ,但对我国国有企业而言 ,制度对创新型人力资本又具有极为重要的影响。因此 ,要实现国有企业绩效的战略性改进 ,必须着眼于创新能力的培育与提升 ,营造有利于创新人力资本的制度环境
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何红光 宋林
人力资本作为技术创新投入的核心要素,人力资本投入是否有效,其如何影响技术创新效率?人力资本配置是关键。文章采用全国30个省自2009-2012年间人力资本投入与技术创新产出数据,运用DEA方法进行实证分析,测算了各省每年的技术创新效率,发现多数地区无论是技术创新效率还是规模效率都处于无效的状态,而技术创新效率无效的主要原因是规模效率偏低,结合多数地区规模效益递增态势与投影分析结果可知:人力资本投入过少及其配置不合理是造成技术创新效率偏低的主要原因,并针对其存在的问题提出相关政策建议。这对加快各地区人力资本
关键词：
数据包络分析 人力资本配置 技术创新效率
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴晓园
技术创新可以视为一种相对特殊的生产,人力资本作为投入要素在技术创新和技术扩散中起着决定性作用。文章测定了福建省九地市关于人力资本投入的技术创新Malmquist生产率,认为加快人力资本投入、调整人力资本结构将有助于提高福建省技术创新的效率。
关键词：
人力资本 技术创新效率 福建省
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
张华
创新型人力资本是企业核心能力的有机载体。通过制定相应的创新型人力资本开发战略,高技术企业可以培养自己的核心能力,以获取持续竞争优势,从而保证高技术企业持续、快速、健康的发展。
关键词：
创新型人力资本 核心能力 高技术企业
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郭丹 杨若邻
考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。
关键词：
人力资本 创新型企业 收益分配
[期刊] 南方经济
[作者]
余东华 王必好
知识资本投入和人力资本投入能够推动效率变革,从而促进生产要素的集约利用,提高技术创新效率和全要素生产率,同时也将对技术创新效率的随机变动产生差异化影响。文章采用马尔可夫链模型研究了技术创新效率的内生性与随机波动效应,讨论了知识资本投入和人力资本投入对技术创新效率变动趋势的差异化影响与异质性特征。研究发现,知识资本投入中技术创新效率具有内生性且随机变动效应明显,知识积累对技术进步产生负向冲击效应,加剧技术创新效率不确定性变化和随机波动;人力资本投入能够缓和阶段性技术进步对技术创新效率的负面冲击,使技术创新效率随机变动趋向平缓;知识资本投入比人力资本投入为技术创新效率变动带来更多不确定因素,技术创新效率不确定性和非线性趋势主要是由知识资本投入与技术进步不同步引起的。在理论分析的基础上,运用广义矩估计方法量化分析了技术创新效率的变动趋势和随机波动效应,检验了技术创新效率随机变动不确定程度、技术创新效率的内生性和非线性变动趋势。建立和健全知识资本等创新要素的市场配置和运行机制,深化科技体制改革,保护知识产权,能够提高全要素生产率和技术创新效率。
[期刊] 当代财经
[作者]
朱琪 李鸿玲
广东省是一个工业大省,高素质的人力资本匮乏已经成为制约广东工业进一步提升竞争力的主要瓶颈。尤其是技术创新型人力资本,它是技术创新的主体,对提高工业产业的自主创新能力起着关键性的作用。本文通过实证研究发现,技术创新型人力资本跟工业产业的显在竞争力——市场占有率和跟竞争力的关键——竞争优势系数都成高度正相关,但对潜在竞争力指标即竞争优势系数的作用要远远大于对显在竞争力指标的作用。竞争优势是一个产业持续扩张的能力,由此我们认为一个产业要想保有持久的竞争力,就要不断加大技术创新型人力资本的投入,以提高自主创新能力。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王安民
本文通过对产业集群创新的分析,构建了产业集群创新系统,归纳了产业集群创新系统的六个特征。同时,将创新型人力资本分为四类:企业家型人力资本,管理创新型人力资本,技术创新型人力资本,以及信息型人力资本。根据对产业集群创新系统,以及四类创新型人力资本特质的研究,提出了创新型人力资本在产业集群创新系统中的五条增值路径:主导产业企业的聚集效应产生的路径;主导产业企业和上下游关联企业的集聚效应产生的路径;主导产业企业和竞争企业的聚集效应产生的路径;集群内企业与供应商、客户的聚集效应产生的路径;集群内核心要素与支撑要素的协同效应产生的路径。
关键词：
产业集群 创新 创新型人力资本 增值路径
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王艳涛 谷晓莉
理论上人力资本对技术创新的进步有着重要影响,但经验分析的结论并不一致。实质上,人力资本对技术创新的作用与地区的经济发展、创新模式等都息息相关。运用面板数据分析研究教育人力资本以及分级教育人力资本对中国区域技术创新的影响差异,回归结果证实:中国东部、中部以及西部地区的教育人力资本对技术创新的作用系数都显著为正;分级教育人力资本中,只有高级人力资本对区域技术创新具有促进作用,初级人力资本与区域技术创新之间呈负相关,而中级人力资本只有在西部地区对技术创新起到积极促进作用。
关键词：
分级教育 教育人力资本 技术创新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王艳涛 崔成
人力资本结构对于技术创新模式具有决定性影响,我国区域人力资本结构的不同导致了技术创新模式的差异。文章首先将技术创新系统要素分解为构思形成、研究开发、生产和销售四个阶段,在对人力资本和技术创新分类进行文献梳理的基础上,将人力资本分为研发型、技能型、管理型和营销型人力资本四类,并且依据受教育年限将宏观人力资本结构划分为初级、中级和高级人力资本;同时将技术创新分为自主创新和模仿创新。最后通过分析不同技术创新模式下每一个技术创新阶段所对应的人力资本类型,得出结论:对于自主创新起作用的主要是高级人力资本,而对于模仿创新,中级和高级人力资本都对其产生重要作用;初级人力资本对于技术创新的作用非常有限,并且不是必要条件。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
梁超
本文利用1999～2007年中国省区面板数据和系统GMM方法研究了中间产品和服务贸易的国际R&D对中国技术创新效率的影响,结果表明:中间产品和服务贸易的国际R&D对中国的技术创新效率有显著的影响。研究结果同时显示:中间产品的国际R&D促进了东中西部的技术创新效率的提高,服务贸易的国际R&D对东部影响显著,对中西部不显著。人力资本吸收能力显著影响了国外研发的外溢,但对中西部不显著。因此,提高国内研发的转化率、增加人力资本存量和调整服务业结构是政府的政策导向。
[期刊] 技术经济
[作者]
梁圣蓉 罗良文
基于Coe-Helpman模型,测算以人力资本素质为门槛值时各渠道国际研发资本技术溢出对绿色技术创新效率的影响。结果显示:各渠道国际研发资本技术溢出对中国绿色技术创新效率的影响存在显著的门槛效应和区域差异;随着门槛值逐渐提高,国际研发投入、进口贸易研发资本对绿色技术创新始终呈现正向溢出效应,跨国技术转移、FDI研发资本渠道由负效应转为正效应,OFDI研发资本技术溢出渠道始终为负效应;各渠道技术溢出的强正相关发展区段主要集中于我国东部沿海地区。
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