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[期刊] 农业经济  [作者] 李寒  
农村人力资源首先是为农业服务,在我国当前仍未实现工业化的相当长一段时间内,农业内部消化仍然是我国农村人力资源开发与利用的基础。一、农业是我国农村人力资源开发与利用的基础目前我国12亿人口中有9亿在农村,农村剩余劳动力数量相当巨大,因此我们不能像发达国家那样让大量的农村剩余劳动力流入城市,主要还应立足于农业,走农
[期刊] 农村经济  [作者] 汪发元  刘在洲  樊帆  
农村人力资源中,年龄在30岁~50岁的中老年人占大多数,且以小学、初中文化为主,从事着简单的农业生产。要实施对农村人力资源的开发,必须摒弃传统的文化补习班、科技培训班的做法,通过政策引导,促进农村人力资源向城镇转移;通过对高级专门农业人才实施项目辅助引导的办法,使农民在参与项目生产中获得知识和技能;通过与高附加值的农业项目建立配套基地的方法,提高生产技能,最终改变经营结构,提高经济效能。
[期刊] 农业经济  [作者] 张翊  
农村人力资源开发是转移农村剩余劳动力的迫切需要,是推进农业产业化和农业现代化的需要,是推动农村经济发展的有效途径。当前,农村人力资源开发存在诸多问题,体现在:农业素质低下、资源结构配置不均、资金投入力度不够、成人教育及培训薄弱等方面。基于此,提出有助于农村人力资源开发的具体路径。
[期刊] 农业经济  [作者] 谭俊华  李寒  刘海雁  
人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。人力资本投资是指所有用于增加人的资源并影响其未来货币收入和消费的投资,主要包括教育支出、培训支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等,其中,教育和培训是人力资本投资的主要内容。通过对劳动者体力和智力两个方面进行人力资本投资,可以提高智力、改善体力、提高科技文化知识水平,从而增加人力资本积累,增强劳动者的潜在生产能力。
[期刊] 农业经济  [作者] 乔凤珠  
本文根据当代世界经济的发展和当前金融危机的影响,提出了解决"三农"问题的新路子,即农村城市化;讨论了农村城市化与农村人力资源开发的重要关系;分析了农村人力资源的现状和问题,进一步从思想、制度、管理服务机制、就业、收入、教育和监管等方面提出了加快开发我国农村人力资源的对策建议。
[期刊] 农村经济  [作者] 方玉媚  楚晓琳  汤德喜  贾宪威  
四川作为人口大省和农业大省,在当前的"三农"问题中,如何解决农村的剩余劳动力问题,是四川省在统筹城乡之路上面临的且是一个必须要解决的难题。鉴于此,本文在对四川省农村剩余劳动力进行存量分析的基础上,提出了统筹城乡中应走一条经济发展产业拉动之路。并认为四川省在统筹城乡发展中,应以经济发展为目标,以产业拉动为动力,以促进农村剩余劳动力就业为手段,最终达到城乡和城乡劳动者的共同发展、共同富裕,同时,还提出了在经济发展产业拉动思路下促进农村剩余劳动力就业的三点措施。
[期刊] 农村经济  [作者] 弋福林  
我国的农民问题是关系到改革开放和现代化建设全局成败的关键问题,解决农民问题的关键是提高农村人力资源素质。针对我国农村人力资源开发不足、政府职能发挥有限、教育体系还不够完善等问题,本文提出了以教育投入作为根本途径、劳动力转移为主要途径和制度作为保障的开发路径等建设,以期有利于政府全面解决我国农村人力资源开发问题。
[期刊] 农业经济  [作者] 丁志同  
如何做好农村人力资源开发工作,提升农村人力资源开发绩效,是当前我国政府在农村人力资源总量过于"富足"而人力资本严重"贫困"现实之间面临的一个亟待解决的重要问题。首先要建立评估农村人力资源开发绩效的体系与方法;其次要拥有整合农村人力资源开发资源的适当手段即有效的制度;最后,政府还要加强观念引导,强化自身职责与政策保障。
[期刊] 农业经济问题  [作者] 王德海  张克云  
农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高 ,而农村人口素质的提高和能力建设是实现农村发展的基础。在刚刚跨入新世纪的今天 ,在面临着经济全球化和知识经济挑战的情况下 ,认真准确地对农村人力资源进行评价 ,开发利用好农村人力资源 ,对于推动中国的农村发展和整个社会经济发展具有重要意义。
[期刊] 农村经济  [作者] 邓涛  
农村人力资源开发是实现农业产业化和农村工业化、城镇化的需要 ,是推动农业科技进步 ,建设现代农业的必然要求。但我国农村人力资源开发还存在素质低、人口教育水平低、技术水平落后等问题 ,需要采取切实有效的对策 :( 1 )建立和完善农村人力资源管理体系 ;( 2 )加强教育和培训 ;( 3)解决农村剩余劳动力出路 ;( 4 )建立和健全农村基本保障体系和初级卫生保健服务体系 ;( 5 )制定长期稳定的农村人口政策。
[期刊] 改革与战略  [作者] 马隽  江雨  
德国重视立法,为农村人力资源开发提供重要保障,引导社会各方力量积极参与职业教育和培训及利用经济手段鼓励企业与农民参与培训;美国大力推动农村人力资源立法,设置专门的管理机构,设立了长效的财政投入机制;韩国制定人力资源开发法律法规体系,设立专门的农村人力资源开发主管机构,设立教育高投入财政制度,积极吸收社会资本发展韩国教育,高度重视思想教育。国外农村人力资源开发经验对我国的启示:从法律层面为农村人力资源的开发提供重要保障;由专业机构管理农村人力资源开发;政府通过财政投入和信息支持来推动农村人力资源开发;学校、企业、社会是农村人力资源开发中不容忽视的重要力量;引导和支持农民专业组织、行业协会以及农民参与农村人力资源开发;建立起集教育、科研与推广为一体的农业科技教育体系;农村人力资源开发要以生产、就业及市场为导向。
[期刊] 改革与战略  [作者] 马隽  江雨  
德国重视立法,为农村人力资源开发提供重要保障,引导社会各方力量积极参与职业教育和培训及利用经济手段鼓励企业与农民参与培训;美国大力推动农村人力资源立法,设置专门的管理机构,设立了长效的财政投入机制;韩国制定人力资源开发法律法规体系,设立专门的农村人力资源开发主管机构,设立教育高投入财政制度,积极吸收社会资本发展韩国教育,高度重视思想教育。国外农村人力资源开发经验对我国的启示:从法律层面为农村人力资源的开发提供重要保障;由专业机构管理农村人力资源开发;政府通过财政投入和信息支持来推动农村人力资源开发;学校、
[期刊] 中国流通经济  [作者] 李友华  
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