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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
何海燕 李梦迪 李宏宽 单捷飞
我国军工企业科技人才大量流失成为军民深度融合面临的巨大障碍,给新军事革命带来了挑战。基于双层嵌入理论和需求拉动理论,构建我国军工企业科技人才流失影响因素DBOE模型,使用DEMATEL-AHP方法筛选出影响因素中的关键要素。研究发现,科研能力和收入报酬对军工企业人才流失的影响较大,而企业文化的影响相对较小。具体来看,我国军工企业科技人才流失影响因素前四位分别是基本工资、绩效工资、物质支持和精神支持;科研能力与其它指标关系最为紧密,在对其它因素产生显著影响的同时,也容易受其它因素影响。
关键词：
军工企业 科技人才 人才流失 影响因素
[期刊] 科技管理研究
[作者]
孟凡生 邱佳欢
从自主性、安全性、稳定性三方面分析军工企业自主可控性的影响因素。基于军工企业的自主可控特征和影响因素设置评价指标,综合运用熵值法和突变级数法,构建我国军工企业科技项目自主可控影响因素评价模型,以我国18家上市军工企业2009—2015年面板数据为样本进行实证分析,为进一步分析和提炼我国国防科技工业科技项目自主可控影响因素提供基础,进而完善我国国防科技工业自主可控理论与方法。
关键词：
军工企业 自主可控 突变级数法 熵值法
[期刊] 技术经济
[作者]
陈仁钊 邵丽萍
[期刊] 技术经济
[作者]
王萍萍 陈波
运用超越对数生产函数形式的随机前沿模型,采用2001—2016年我国上市军工企业的面板数据,测算了其技术效率和全要素生产率增长率。结果表明:观测期间样本企业的技术效率均值为0.331;全要素生产率增长率的均值为0.066。全要素生产率增长的分解结果显示:军工企业技术效率的不断改进是全要素生产率增长的主要原因;规模效率不断恶化是制约我国军工企业发展的重要瓶颈;各分解项对不同细分行业全要素生产率增长的贡献存在差异。
[期刊] 国际贸易
[作者]
彼得·诺兰 王小强
1997年7月4日,美国第二大军工企业洛克希德·马丁(Lockheed Martin)用115亿美元收购美国第四大军工企业诺思罗普·格如门(Northrop Grumman),包括用82亿美元收购诺思罗普·格如门的所有股票和承担诺思罗普·格如门33亿美元的债务。至此,美国军工企业从1992年开始,经过几乎一刻不停的连续兼并,仅存波音、洛克希德·马丁和瑞斯恩(Raytheon)三家巨型企业。
[期刊] 中国软科学
[作者]
赵中华 鞠晓峰
技术溢出与政府补贴是影响军工企业技术创新两大重要因素。通过对技术溢出和政府补贴影响企业技术创新活动的理论分析,以我国22家上市军工企业为样本,采用2009年-2012年面板数据模型,实证检验了技术溢出与政府补贴对于企业创新行为的影响,结果表明:技术溢出与军工上市企业研发产出显著负相关,其相关系数为0.67,说明技术溢出严重损害了军工企业创新研发动力,政府补贴与军工企业技术研发产出正相关,其相关系数为0.16,说明政府补贴能够促进军工企业技术创新研发,但作用并不十分显著,这一结果与军工企业的特性和行业发展规律相吻合。因此,军工企业应该通过技术创新产权激励机制等其他方式来减少创新溢出带来的企业创新动力的损害。
关键词：
军工企业 政府补贴 技术创新 技术溢出
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王波 汪玉琴
军工企业是承担国防科研生产任务的具有独立法人资格的企业。其融资问题关乎人才和技术优势的发挥以及企业的长足发展。中国军工企业融资存在着浓厚的"等、靠、要"思想、股票和债券市场的不完全利用等内外部结构性问题。美国为解决军工企业融资问题,通过金融机构和共同基金持股的内部治理"、军民融合"进入《联邦宪法》和《美国法典》的顶层设计、军工企业融资政策等市场化改造措施促进军工企业市场化融资。借鉴美国经验,结合中国国情,为解决军工企业融资的结构性问题,应综合运用多种市场化措施以形成合力,具体包括:改变内部"等、靠、要"思想;出台《军民融合发展法》;完善股权和债券发行制度等。军工企业融资问题的解决,不仅是中国紧跟世界军工企业发展趋势的要求,也是军工企业内部深化改革、自我创新的机遇,更符合中国加强国防建设与经济发展的目标。
关键词：
军民融合 军工企业 融资 股权结构
[期刊] 南方经济
[作者]
林畅
目前 ,我国人才流失的情况十分严重。对于产生这个问题的原因 ,本文做了多角度分析 ,并建立了一个模型和图形 ,还对部分观点做出了实证证明
关键词：
人才流失 工作年限 归国偏好 预期收入
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱燕 郑文哲
心理契约是企业组织行为与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调,在当前市场竞争全球化、产业结构调整力度大、组织结构巨变等诸多环境因素的影响下,管理领域的心理契约已被提升到公司战略的高度。本文正是基于此视角,结合高科技企业员工的特点,对心理契约的建立和影响因素进行了分析,并通过对心理契约违背的分析,构建了高科技企业员工的心理契约违背模型,最后提出通过心理契约的构建来减少企业的人才流失。
关键词：
心理契约 高科技企业 人才流失
[期刊] 工业技术经济
[作者]
蒋雯 桂秉修 张湖源 王兰
军工企业数字化转型走在前列，对引领我国企业数字化转型发挥重要作用。本文结合军工企业特点，采用“技术-组织-环境”(TOE)框架梳理军工企业数字化转型驱动因素，利用DEMATEL模型识别其中关键驱动因素，并基于A股上市军工企业数据开展实证检验。结果表明：技术水平、盈利能力、数据安全水平、行业竞争对军工企业数字化转型具有明显促进作用，在稳健性检验后该结论依旧成立，各因素对不同行业军工企业影响程度不同。为加快我国企业数字化转型进程，应加大军工行业开放力度，并对企业数字化转型进行专项支持，构建以军工企业为核心的数字生态，让军工企业充分发挥示范带动作用。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈刚
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
许坤 丁娟娟
人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
莎娜
本文认为,人才流失对企业而言不仅仅意味着损失,人才流失对企业也具有正面作用,它有利于企业重新审视自身在人力资源管理方面存在或暗藏的各种问题,有利于保持企业的生机和活力,有利于增加信息来源。应对人才流失,企业必须坚持以人为本,形成现代人力资源观、新型员工忠诚观和全面的人才价值观,同时采取积极措施抑制人才流失产生的负面作用,及时进行员工离职前的双向沟通,与离职员工保持良好的联系,并在适当的时候迎回流失的人才,化不利为有利。
关键词：
企业 人才流失 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏卫 吴敏
案例1:核心员工跳槽引发经营危机某知名饭店集团非常重视员工培训,并成立了员工培训中心,新招来的员工一到饭店就被送到培训中心接受长达一年的业务培训,全部费用由饭店承担。至2004年．该培训中心已先后培训了5届员工。然而,由饭店花大本钱培训的员工,特别是
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