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[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
杜也力
在我国 ,对于知识组织的研究时间不长 ,研究人员比较集中。主要开展了对于知识组织的理论产生、概念界定、目标任务、基本原理 ,以及它与文献组织、信息组织的关系的研究 ,开展了知识组织的技术方法和发展方向研究。研究中尚存在对基础理论、技术方法不够深入及研究人员较少等问题。参考文献 5 4。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
韩燕 何琳 彭爱东
[目的 /意义]对传统知识组织系统关联化现状进行梳理和分析,为国内传统知识组织系统语义化研究提供参考和建议。[方法 /过程]通过文献数据库及网络平台进行检索和调查,概述国内相关研究情况,并从研究者采用不同语义化描述方法模型的角度对国内传统知识组织系统的语义化描述现状和研究成果进行分析。[结果 /结论]对比国外相关研究,指出我国目前的研究运用的语义描述框架对传统KOS的表达能力有限、缺少转换后本体模型的质量控制、关联数据发布成果较少、且鲜有关于后续问题的研究,需要扩展综合现有的语言模型,进行转换后模型的质量
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
陈烨 赵一鸣 姜又琦
［目的／意义］文章梳理和总结了基于关联数据进行知识组织的相关研究。［方法／过程］分别从知识描述与揭示、知识单元互联、知识序化３个方面分析了关联数据在知识组织中发挥的作用，并以ＤＢｐｅＤｉａ为例对关联数据在知识组织中的作用进行分析。［结果／结论］基于关联数据的知识组织研究处于发展阶段，不同领域开展了不同程度的理论与应用研究。［局限］基于关联数据的知识组织研究还面临内容局限、开放意识不足、与传统方法融合困难等问题。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
邱伟年 曾楚宏 王斌
近年来随着网络和联盟等新型组织形式的出现,此前被忽视的组织间知识转移问题开始成为战略和组织领域研究的新热点。当前研究的主要内容集中于组织间知识转移的过程、影响因素和促进转移的方法和机制3个方面,其中又以影响因素及其影响机理为重点。本文对此进行了回顾,并指出了一些未来的研究方向。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
文庭孝 罗贤春 刘晓英 张蕊
知识单元是知识控制与处理的基本单位,是一切知识管理活动的前提和基础。文献单元、信息单元和知识单元是三种主要的知识单元形态。从知识单元的概念、特征、类型、比较和应用五个方面对当前知识单元研究现状进行了梳理和总结。知识单元在知识表达、知识组织、知识检索、知识计量、知识挖掘和知识发现等方面具有广泛的应用。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
高继平 丁堃 潘云涛 袁军鹏
文章从知识元的起源及其发展开始,研究了其在科学计量学和知识计量学中的定义和作用,进而介绍了当前主要的知识元计量指标。之后,研究了知识元渗透到图书情报与数字图书馆、知识科学与知识工程、知识管理和教育学等领域的应用,以及当前国家级基金对"知识元"的资助情况,发现知识元已经成为知识分析、知识组织、知识工程、知识发现、知识管理、知识体系的基本单位,可用于实现知识表示、知识生产、知识存储、知识检索、知识计量、知识服务、知识挖掘、知识创造等。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
高继平 丁堃 潘云涛 袁军鹏
文章从知识元间内在的联系对知识关联进行了分类介绍,并从知识关联的方向出发将知识关联划分为无向知识关联、有向知识关联和双向知识关联。之后,对当前主要的知识关联计量指标进行了介绍,并探讨了知识关联在图书情报学、计算机和科技管理等领域的应用。最后结合10项国家级基金对知识关联研究的资助,认为知识关联的研究不仅要挖掘潜在的隐藏的知识关联,更要突破常规认识,发现普遍认识中不同的知识关联,这样才能使人类的知识进一步增殖。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋铁波 张雅 吴小节 曾萍
组织同形作为组织差异的相对概念,随着制度理论的广泛应用,近年来已成为组织研究者关注的焦点。文章从组织同形的理论基础、概念内涵、作用机制、影响因素以及测量和影响绩效等方面进行了归纳和评述,并对未来该领域的研究进行了简要的展望,以供后续研究的参考。
关键词：
组织同形 制度理论 种群生态学 组织绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高媛 李阳 谢佩洪
文章盘点了目前国内外有关组织双元的主要研究成果,清楚界定并比较了结构双元与背景双元,归纳了组织双元与绩效的关系及实现双元的前导变量。更重要地,文章开创性地开发了一个组织双元的综合框架模型,并指出今后亟待研究的领域。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张勉 张德
组织文化是当今管理学的热点研究领域之一。本文从组织层面和个体层面对五种常见的组织文化测量量表进行了介绍和评价 ,探讨了这些量表多元化的内在原因 ,并对在我国进一步开展组织文化的测量研究提出了构想和建议。
关键词：
组织文化 度量模型 文化测量
[期刊] 商业时代
[作者]
倪旭东 张钢
随着全球化背景下超竞争环境的日益凸显,组织员工的差异化特征也越来越明显,不同职业背景、技能、教育水平、文化、种族、年龄、性别的员工在同一个团队或组织中工作对组织绩效产生了重要影响。本文综述了组织差异研究的理论,实证研究了其历史脉络和最新进展,并在此基础上指出了现有研究的不足。
关键词：
组织差异 团队差异 绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张慧玉 杨俊
组织话语研究在本质上将组织视为话语性社会构建过程，以组织情境中的口头与书面话语文本为直接研究对象，以此剖析组织行为、现象、关系、要素及组织本身，这一特殊理论框架与研究方法以社会科学中的＂语言转向＂为发展契机，挑战实证主义传统，重思语言与现实的关系，对组织研究具有变革性意义，被广泛运用到制度、战略、身份认同、变革等关键组织研究领域。本文在系统梳理这四个领域主要相关成果的基础上，综合述评话语分析对组织研究的主要贡献，进而提出组织及其要素的话语构建过程理论研究模型，并从语言关注程度、理论基础、研究方法、研究主题等方面指出现有研究中存在的主要问题及未来研究方向，特别就中国组织话语体系建设及研究提出基本．．．
[期刊] 商业经济研究
[作者]
许爽 张松波
组织记忆成为近年来较受关注的一种新型理论,它是指来源于组织历史并且能够影响组织决策的存储信息。本文对组织记忆现有研究进行述评,并在此基础上对未来研究方向进行展望。
关键词：
组织记忆 研究 述评
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张斌 徐琳 刘银国
组织污名是社会对组织的一种消极评价,事关组织的资源整合、持续发展乃至长期生存,需要积极加以管理。本文对国外有关组织污名问题的研究文献做了系统梳理,从组织污名的含义与生成、污名对组织及关联个人的影响,以及组织管理污名的策略等方面对现有研究进行了述评,并对该主题的未来研究方向做了展望。
关键词：
组织污名 组织社会评价 消极社会评价
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