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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
何宪
分类管理是管理的一种进步。目前我国机关事业单位工资制度比较单一,公务员都实行职务与级别相结合的工资制度,事业单位都实行岗位绩效工资制度。过分统一的工资制度不能适应不同行业、不同部门管理的特点和要求。本文对工资分类管理相关问题进行了探讨,回顾了我国公职人员工资分类管理和发展变化,分析了我国公职人员工资分类存在的问题,提出了下一步深化工资分类改革的设想。
关键词：
公务员 工资 分类管理
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
何宪
分类管理是管理的一种进步。目前我国机关事业单位工资制度比较单一,公务员都实行职务与级别相结合的工资制度,事业单位都实行岗位绩效工资制度。过分统一的工资制度不能适应不同行业、不同部门管理的特点和要求。本文对工资分类管理相关问题进行了探讨,回顾了我国公职人员工资分类管理和发展变化,分析了我国公职人员工资分类存在的问题,提出了下一步深化工资分类改革的设想。
关键词：
公务员 工资 分类管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
牛力
兼职是任何国家都存在的工作形式,由于从业者身份不同,国家采取不同的管理方法,出台不同的政策,或支持或禁止。本文梳理了我国公职人员兼职政策,发现与理论上的泾渭分明相比,现实中公职人员兼职的发展路径是从技术兼职到权力兼职的,并且二者发展到后来相互交织、模糊,甚至倒置。同时,本文探讨了政策实施过程中所出现的问题,并提出了相应的思考建议。
[期刊] 财政研究
[作者]
冯雪
本文首先采用基尼系数对河北省公职人员工资性收入的地区盖距进行度量并按工资构成进行了分解.在此基础上,本文将公职人员工资性收入砷经济发展水平、县级财政状况、城镇职工平均工资水平、农民收入、区位状况等因素进行田归,探究河北省地区间公职人员工资性收入差异的主要影响因素和政策导向。发现由于执行了较好的公职人员工资政策,总体上河北省各县公职人员工资性收入差距处在比较合理的范围内,虽然津贴补贴是造成地区差距的主要因素,但财政转移支付没有促使地方政府超越自身实力提高津贴水平。
关键词：
公职人员 工资 地区间 差距
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王佩刚 韩飞飞
文章引入激励理论、认知评价理论及UTAUT模型理论,从期望值、自主需求、归属需求、风险感知、便利条件5个因素出发,结合公职人员继续教育的自身特征,构建了公职人员继续教育参与行为影响因素的结构方程模型,并对其进行实证分析。结果发现,除归属需求外,期望值、自主需求、风险感知和便利条件4个因素对公职人员继续教育参与行为有显著影响。针对以上研究结果提出相应的改进策略。
关键词：
公职人员 继续教育参与行为 影响因素
[期刊] 金融发展研究
[作者]
张燕华 薛耀文
不法公职人员时常利用利益关系人来洗白其违法所得。本文在对参与公职人员洗钱活动的利益关系人范围进行界定的基础上,从行为科学的角度提出利益关系人身份识别流程,并对利益关系人身份识别过程中可能存在的模糊性问题提出了相应的识别策略。通过利益关系人识别出幕后操纵洗钱的利益主体,之后提出通过比较利益关系人与利益主体的身份重合度判断利益关系人的洗钱风险,在此基础上构建了身份重合度模型图对利益关系人的洗钱风险进行具体研究,并利用洗钱案例进行了应用分析。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
关欣 张钟文 张楠 孟庆国
对政府公职人员微博接受意愿的影响因素进行实证研究,结果表明:政府公职人员的微博接受意愿会受到主观人文认知和客观技术环境两个层面的影响;感知风险对于微博接受意愿的负向影响最为显著;绩效期望、付出期望、便利条件、信任网络、社会影响这些要素对微博接受意愿均存在显著正向影响。
关键词：
微博 政府公职人员 接受意愿 影响因素
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王佩刚 韩飞飞
文章引入激励理论、认知评价理论及UTAUT模型理论,从期望值、自主需求、归属需求、风险感知、便利条件5个因素出发,结合公职人员继续教育的自身特征,构建了公职人员继续教育参与行为影响因素的结构方程模型,并对其进行实证分析。结果发现,除归属需求外,期望值、自主需求、风险感知和便利条件4个因素对公职人员继续教育参与行为有显著影响。针对以上研究结果提出相应的改进策略。
关键词：
公职人员 继续教育参与行为 影响因素
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杜乐勋
我国政府的卫生改革政策导向已经十分明确:医院可采取营利性和非营利性两种经营方式;政府按照现代企业制度管理营利性医院;按照非企业单位的管理制度管理非营利性医院。卫生领域产权制度改革势不可挡。 国务院体改办宋晓梧司长指出:国家将引入竞争机制,倡导多种形式办医,按营利性与非营利性划分医疗机构,并制定相应的税收政策;建立健全社区卫生服务体系,实行卫生工作的全行业管理,优化资源配置以及推行药品生产流通
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
乔杨 姜玉鹏
职业年金作为公职人员基本养老保险制度的必要补充,在为公职人员提供退休收入来源方面起着重要作用。缴费与待遇规则是职业年金计划的核心要素,需要经过科学合理的设计,以保证职业年金的替代率目标及可持续性。本文基于我国职业年金的制度规定及缴费规则对养老待遇水平进行预测,评估了工龄、退休年龄、工资水平、工资增长率及投资收益率对替代率的影响,并总结了职业年金发展比较成熟的国家,如美国、荷兰、澳大利亚等国公职人员职业年金计划的缴费与待遇设计情况,探讨对我国职业年金发展的启示。
[期刊] 西南金融
[作者]
张岱 薛耀文
本文在总结相关洗钱理论的基础上,研究了不法公职人员处置非法资产的主要方式和渠道,通过典型案例分析,对公职人员的洗钱行为进行了剖析,发现了其在职务、危害、上游犯罪、洗钱行为人和资产处置方式上所具有的特殊性,同时发现公职人员洗钱特殊性的根本原因在于公职人员职务的特殊性。通过与传统洗钱定义的对比,给出了针对公职人员的洗钱定义。
关键词：
公职人员 资产处置 洗钱 案例
[期刊] 财会月刊
[作者]
闫俊 李海明 杨燕绥
国务院决定自2014年10月1日起改革机关事业单位工作人员退休制度,并轨加入现行企业职工养老保险计划。本文基于养老保险及职业年金个税优惠政策,对实行养老保险新政后的公职人员养老权益个案进行Excel仿真测算,指出损益变动趋势,找出敏感因素,给出职业年金个税负担最低的领取年数,供决策者参考。在此基础上,本文提出维护公职人员养老权益和改进养老保险制度的政策建议。
关键词：
公职人员 养老权益 Excel测算
[期刊] 经济研究
[作者]
赵子忱
本文以军人为例分析证明 ,公共物品供给能够增加经济总产出 ,公职人员的收入水平同经济总产出正相关 ;公职人员的收入是其在私人部门收入的机会成本 ,是由市场间接决定的均衡收入。国家公职人员工资制度改革的基本取向 ,是建立公职人员的收入水平及其增长同经济增长率等宏观经济指标挂钩、同市场领域的个人收入分配保持均衡的机制。
[期刊] 财会月刊
[作者]
闫俊 李海明 杨燕绥
国务院决定自２０１４年１０月１日起改革机关事业单位工作人员退休制度，并轨加入现行企业职工养老保险计划。本文基于养老保险及职业年金个税优惠政策，对实行养老保险新政后的公职人员养老权益个案进行ＥｘｃＥｌ仿真测算，指出损益变动趋势，找出敏感因素，给出职业年金个税负担最低的领取年数，供决策者参考。在此基础上，本文提出维护公职人员养老权益和改进养老保险制度的政策建议。
关键词：
公职人员 养老权益 Excel测算
[期刊] 税务与经济
[作者]
孙世强
政府公职人员是特殊经济人,并且从"经济人"角度、从历史性角度、从社会契约论角度、从初始社会分工及分工发展过程角度看,政府公职人员经济人性应有必要的边界。其经济人性发挥应符合作用空间的"非市场性"、经济人性范围的日趋"紧缩性"、经济人性目标满足渠道的"单一性"及较强的"社会性"这些内在规律。把握这些规律,可有效地建立针对政府公职人员的约束机制和非市场性的竞争机制,还可有效地促进民主发展,这对提升基本公共服务综合绩效及构建和谐社会都具有重要意义。
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