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[期刊] 科技管理研究
[作者]
张昊 彭小宝 宋伟
公益类科研院所是国家创新体系的重要组成部分,新时代探究公益类科研院所创新管理切合时代发展需要。当前我国公益类科研院所创新管理面临管理自主权弱化、学术自治权虚位、科技服务效益不足和管理工具理性不够等实践难题;在新公共管理理论框架下,推进我国公益类科研院所架构重构、权力回归、机制共融和工具借鉴成为破解实践难题的有效路径。
[期刊] 民族教育研究
[作者]
张明晶
创新团队建设是新时期科研发展的必然产物。农业科研院所在创新团队建设方面刚起步,还需要向高校、中科院等部门学习。应在选好团队带头人、创建合理梯队、理顺沟通渠道、塑造团队精神等方面做出努力。
关键词：
农业 科研院所 创新团队 管理
[期刊] 软科学
[作者]
谭和平 敬永春 冯静蓉
运用哈默和钱皮的流程再造思想,提出以市场需求为出发点对公益类科研院所的发展战略进行再造。通过战略再造,逐步形成有利于公益事业和院所自身发展的事企业务有机结合,事企管理科学分层的转型时期公益类科研院所新型一体化发展战略。
关键词：
公益类科研院所 发展战略 战略再造
[期刊] 上海经济研究
[作者]
汤蕴懿
中国应用型科研院所的整体性转制过程,虽极大地提高了科技成果的产业化水平,市场作为资源配置的主体在科技创新中开始发挥主导作用。但是,完全市场化也形成了产业共性技术和服务"空洞"。本文基于产业共性技术和公共服务的"准公共产品"特征属性,揭示了科研院所转制引发的行业共性技术错位和缺位问题,并剖析了导致转制院所放弃公益性导向的内在原因。在此基础上探讨了转制院所结合"经济"与"研究"两方面功能,实现"营利"和"公益"共赢的可能性,提出了"企业化经营的非营利性科研机构"这一组织发展路径新选择。
[期刊] 经济师
[作者]
黄艳 罗丽娜 李雄辉 蒋丽红 肖番 谢思东 蔡乐
在我国事业单位当前的运营机制下,单位部分员工竞争意识薄弱、工作流于形式、工作状态懒散等问题时有出现。因为它既不属于企业范畴也不属于政府机关范畴,是存在于这二者中间的服务机构,并且是面向社会大众提供公益性服务的单位。其工资发放来自于国家财政拨款,员工们收入稳定,生活自给自足,而隶属于事业单位管辖范围内的公益类科研院所自然也是这样,与其它单位不同的是,公益类科研院所承担的是国家有关科学研究的重大任务,那么科学工作者们的绩效考核也就显得十分重要了。文章围绕公益类科研院所绩效考核体系构建的原则、必要性来进行相关论述,以公益类科研院所实际情况为基础,设定科学的绩效指标考核体系,并对绩效考核体系未来的发展趋势进行了探究。
关键词：
公益类 科研院所 绩效考核体系 构建
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋莹 赵希男
“:创新”概念被提出后,引起了人们的广泛关注。技术的进步对经济的发展显得越来越重要,技术创新更是强调技术与经济的统一。本文分析了我国应用型科研院所在技术创新管理方面存在的一些问题,对如何提高应用型科研院所的技术创新管理能力提出了一些建议。
关键词：
应用型科研院所 技术创新 技术创新管理
[期刊] 农业技术经济
[作者]
林青宁 孙立新 毛世平
协同创新有助于创新主体实现人才结合、知识共享以及资源优化配置,随着建设创新型国家进程加快,协同创新模式逐渐成为关注的焦点。基于此本文以中国农业科研院所为研究对象,选用2009-2015年的省际面板数据,以研发禀赋结构为门槛变量,构建动态门槛回归模型实证检验协同创新对农业科研院所创新产出的影响。研究发现,协同创新对农业科研院所创新产出的影响存在基于研发禀赋结构的"双门槛效应",只有当农业科研院所研发禀赋结构处于合理区间(1.636,1.920]时,协同创新才能有效提高农业科研院所创新产出。农业科研院所本期创新产出受前期影响显著;在研发禀赋结构中,基础研究经费投入以及高质量人力资源投入能显著提高农业科研院所创新产出。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张徽山 李武屹
军工科研院所民品产业化发展需要不断进行体系创新,才能适应市场经济发展的需求。体系创新的重点包括建立促进科研成果转化的激励体系;建立强强联合,实现一体化的产业发展体系;建设有利于体现价值倍增效应的大平台体系。
关键词：
军工科研院所 民品产业化 创新体系
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
谢东钢
通过对企业定义的深层次理解、体验,对转制科研院所人力资本进行科学分析和定位,提出尊重、善待人力资本并创新相关工作机制,倡导个人创新作为,授权于人,释放潜在能量,使创新成为技术人员的工作本能,在重型院(西重所)得到验证。
关键词：
转制院所 人力资本 创新 个人作为
[期刊] 特区经济
[作者]
吴莲漪 王超超
科研院所是我国科技创新体系的核心组成部分,对科研院所进行科学合理的政策引导和支持,能有效增强科研院所科技创新能力,提升市场服务效益,极大地促进科研院所的升级发展。本文以重庆市科研院所绩效激励引导专项为例,对重庆37家科研院所的专项创新绩效进行评估研究,发现政府引导政策可以从规范科研管理工作、提升研发水平、强化市场服务等方面对科研院所的科技发展产生积极影响,同时研究中也发现科研院所普遍存在政策理解不透彻、管理制度不完善、人才建设不足、科研产出有限、转化水平需提升等问题。因此,本文从以下方面提出工作机制完善建议:第一,引导科研院所充分解析专项政策;第二,完善科研院所的专项管理体系;第三,科学引导专项人才体系建设;第四,提高科研院所的成果产出能力;第五,强化科研院所科技成果转化。
关键词：
政策引导 科研院所 科技创新 重庆
[期刊] 技术经济
[作者]
黎群
[期刊] 经济师
[作者]
李俊鹏
人才作为科研院所重要的战略资源,是推动科技创新的源动力。只有不断培养出高水平的人才,我国才能从科技创新领域的"跟跑"变为"并跑""领跑"。文章结合当前国际人才竞争形势,以习近平总书记新时代人才观为指引,结合国家人事人才政策,探索科研院所如何创新人才培养工作。
关键词：
人才竞争 新时代 科研院所 人才培养
[期刊] 经济师
[作者]
徐鑫琳
随着产业化发展,子公司不断发展壮大,如何实现对子公司的有效管控,成为军工科研院所对子公司管控的重要内容,文章从集团管控的基本理论出发,探索军工科研院所对子公司管控的有效模式。
关键词：
军工科研院所 母公司 子公司 管控 管理
[期刊] 科技管理研究
[作者]
胡博 李永亮 秦朋遥 张卓立 吴凡 贾云乾 王文泉
为进一步探讨林草类科研院所科技创新能力影响因素并厘清它们之间的联系，在梳理2006至2023年中国知网数据库的72篇核心文献的基础上，通过现场调研和专家咨询，建立林草类科研院所科技创新能力提升影响因素识别与评价体系，同时结合决策实验室法（DEMATEL）和对抗解释结构模型（AISM）明确各因素间的相互影响和层次关系，识别出影响林草类科研院所科技创新能力的根本因素、中间因素和结果因素。结果表明：影响林草类科研院所科技创新能力的12项核心因素包括科技观念不强、创新文化建设不足、技术推广不足、科技成果转化不足、创新环境不佳、科技创新投入不足、人才流失严重、缺乏优秀领军人才、缺乏协同创新机制、评价体系不完善、科技创新发展受限和科技创新周期长、风险大，其中创新环境不佳、人才流失严重和评价体系不完善是根本原因，可从改善科技观念不强、科技创新投入不足、缺乏优秀领军人才等因素着手促进科技创新能力提升。基于研究结论，提出要从创新观念、创新条件、创新人才和创新评价体系等4个关键点着手，全面提升林草类科研院所科技创新能力。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
赵旭梅
运用创新治理理论分析日本新型科研院所制度的创新措施和治理特征,说明日本改革后的新制度以创新治理代替创新管理、从供给导向转为需求导向的做法更加符合国家科研机构的研发特点和发展规律,不仅有助于政府以科研院所为依托建立协同创新激励机制、支持技术开发研究,还有助于科研机构整合集聚多元创新主体,打通创新链,实现科技成果转化。其具体措施和互动机制可以为完善中国特色现代科研院所治理体系、促使科研机构在协同创新中更好发挥桥接功能,以解决科研成果封闭自我循环现象、消除创新激励过程中的委托代理问题提供有益借鉴。
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