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[期刊] 会计之友
[作者]
胡波 宫雪
近年来,慈善事业的信息披露问题备受瞩目。慈善组织内部专业人员薪酬水平和披露情况存在诸多问题。部分基金会自愿披露了管理层薪酬情况。文章对2010—2014年基金会中心网中国基金会透明指数(FTI)排名前100家的基金会进行分析。研究发现,按照基金会性质分析,自愿披露的基金会中,公募基金会的数量明显多于非公募基金会;按照行业分析,自愿披露的基金会集中于教育和扶弱济贫等行业;不同年份基金会管理层薪酬数额波动幅度较大。建议政府制定基金会披露薪酬的相关制度,并对管理层薪酬提供合理制度保障,以此促进我国慈善事业的良性健康发展。
关键词：
公益基金会 管理层 薪酬披露
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
徐鹿 郑欣颖
文章以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点,分别从管理层薪酬激励的水平差异、行业差异、地域差异及期限结构差异进行分析,指出:管理层薪酬激励水平有了明显的提高,但薪酬差距悬殊、两级分化现象严重;管理层薪酬激励的行业差异和地域差异显著,金融行业的管理层薪酬明显高于其他行业,东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区;管理层薪酬激励的期限结构不合理,长期薪酬激励所占比重过小。
关键词：
管理层薪酬激励 平均薪酬 上市公司
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王生年 尤明渊
以深交所2008-2013年间A股上市公司为样本,实证检验了管理层薪酬激励对信息披露质量的影响。研究发现,上市公司信息披露质量随管理层薪酬激励程度的增加先升后降,呈倒U型关系,且这一现象在非国有企业中表现更为显著。结果表明,薪酬激励可以有效缓解股东与管理层之间的利益冲突,但也可能导致管理层为获得更多报酬而利用其信息优势进行选择性披露,进而影响信息披露质量。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李慧 林永春 孙静
真实完整的会计信息披露是非营利组织解除公共受托责任,为信息需求方提供决策支持的必然要求。本文通过对我国444家教育基金会在自身网站和基金会中心网披露的2009~2012年年度财务报表及其附注、注册会计师事务所审计报告等情况进行分析,发现了一些共性问题,即会计信息披露内容贫乏、时间滞后、不易获取及权威性缺失等,这些问题应引起有关部门的重视。
[期刊] 会计研究
[作者]
胡奕明 范皓晴
２０１１年，巴塞尔银行监管委员会发布了有关银行等金融机构薪酬信息披露的具体规定。本文对巴塞尔２７个成员国的１００家银行的薪酬信息披露状况进行了调查和实证分析。结果表明，各国银行关于薪酬信息的披露存在较大差异，其中，新加坡和南非的银行薪酬信息披露情况最好，南美洲的银行最不理想。从具体的披露内容上看，定性信息方面的披露要明显好于定量信息的披露，特别是关于基本薪酬制度的披露，比较欠缺的是有关薪酬与风险挂钩方面的信息。多元回归分析显示，银行薪酬信息披露与资本充足率有显著正相关，与净利润显著负相关，但与其他经营绩效指标关系不大。
关键词：
银行薪酬 信息披露 巴塞尔协议
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄雅玲
本文基于公允价值层级理论,以2011-2015年我国上市银行为样本,手工收集各公司年报中公允价值信息披露情况,采用统计分析的方法,分析我国公允价值信息披露的现状。结果表明我国公允价值信息披露的丰富度逐渐提高,但仍存在披露不规范性问题且丰富度有待进一步提高。文章根据现状进一步分析其背后原因并提出适当的建议,对推进我国公允价值的进一步广泛应用具有指导性作用。
关键词：
层级视角 公允价值 信息披露 统计分析
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄雅玲
本文基于公允价值层级理论,以2011-2015年我国上市银行为样本,手工收集各公司年报中公允价值信息披露情况,采用统计分析的方法,分析我国公允价值信息披露的现状。结果表明我国公允价值信息披露的丰富度逐渐提高,但仍存在披露不规范性问题且丰富度有待进一步提高。文章根据现状进一步分析其背后原因并提出适当的建议,对推进我国公允价值的进一步广泛应用具有指导性作用。
关键词：
层级视角 公允价值 信息披露 统计分析
[期刊] 财会月刊
[作者]
朝黎明
本文通过分析基金会中心网50家基金会的财务数据,发现我国基金会收支结构总体情况较为合理,基金会的财务透明度也有所提高。但是,所报数据中仍存在一些逻辑混乱或解释不清的内容,如分类项目支出合计与支出总额不符、冲销巨额管理费用未说明理由、报表间收入数据相互矛盾、全职员工的工资薪金为零等。此外,基金会所披露的项目执行情况与收支信息之间缺乏联系,捐赠者仍然无法得知所捐款物的用途及金额,基金会信息披露的内容与方式仍有待进一步完善。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
徐利飞
“管理层讨论与分析”是上市公司整体信息披露的一部分,具有特殊的作用,目的是使投资者获得更有决策意义的信息。本文立足于对“管理层讨论与分析”的理论回顾与分析,采用规范与实证相结合的研究方法,目的是发现我国上市公司“管理层讨论与分析”的披露现状,供证券监管层和上市公司参考。
[期刊] 财贸研究
[作者]
程昔武 纪纲 范青云
基于中民慈善捐助信息中心发布的《中国慈善组织透明度评估体系》,以2013基金会中心网公布的中国公益基金会透明指数为样本,分析了公益基金会财务信息披露的完整性、正规性和及时性对捐赠收入的影响,结果表明:公益基金会财务信息披露的完整性、正规性与捐赠收入显著正相关;公益基金会的资产总额与捐赠收入显著正相关,具有明显的"规模效应"。研究结论对于政府部门监管公益基金会财务信息以及公益基金会自身的发展均具有一定的借鉴意义与参考价值。
关键词：
公益基金会 财务信息披露 捐赠收入
[期刊] 会计之友
[作者]
钟凤英 李佳
将管理层薪酬与企业公允价值相关联是我国企业薪酬契约完善化的表现,也是随着我国金融市场逐渐完善,金融对企业管理嵌入程度加深的表现。但是,管理层薪酬与公允价值建立关系过程中存在诸多不合理之处,道德风险与薪酬粘性等的存在制约着我国公允价值在管理层薪酬契约中作用的发挥。文章通过理论假设与建模的研究方法,对其进行定量研究,探究公允价值与管理层货币薪酬之间的相关关系。针对公允价值的变动损益,特别是公允价值损益为负的上市公司进行数据收集与研究,探讨我国公允价值在管理层薪酬衡量过程中的局限之处,为完善我国管理层薪酬契约制
关键词：
公允价值 管理层薪酬 变动损益
[期刊] 会计之友
[作者]
钟凤英 李佳
将管理层薪酬与企业公允价值相关联是我国企业薪酬契约完善化的表现,也是随着我国金融市场逐渐完善,金融对企业管理嵌入程度加深的表现。但是,管理层薪酬与公允价值建立关系过程中存在诸多不合理之处,道德风险与薪酬粘性等的存在制约着我国公允价值在管理层薪酬契约中作用的发挥。文章通过理论假设与建模的研究方法,对其进行定量研究,探究公允价值与管理层货币薪酬之间的相关关系。针对公允价值的变动损益,特别是公允价值损益为负的上市公司进行数据收集与研究,探讨我国公允价值在管理层薪酬衡量过程中的局限之处,为完善我国管理层薪酬契约制定提供数据支持。
关键词：
公允价值 管理层薪酬 变动损益
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
张海霞
"管理层讨论与分析"已经成为世界各国广泛应用的一种披露制度,由于其中包含对未来进行展望和预测的信息,被认为对于投资决策具有重要意义。我国2005年报准则对MD&A的披露要求进行了修订,披露要求大为提高。本文通过对我国IT行业53家上市公司年报中MD&A信息考察发现,MD&A披露中依然存在许多问题,认为提高MD&A信息披露质量还需采取更加有效的措施。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
卢锐
国外研究显示,薪酬激励并不必然减轻代理问题,有时会加剧代理问题。在我国,高管薪酬剧增因而日益受到各界关注。文章在国外关于管理层权力影响薪酬制定过程的文献基础上,分析了我国上市公司管理层权力的形成和制约因素,并推论出我国管理层权力影响薪酬激励的具体表现。最后提出了政策建议。
关键词：
管理层权力 薪酬激励 代理问题
[期刊] 会计研究
[作者]
傅颀 汪祥耀 路军
本文探究了不同产权性质下管理层权力对薪酬利益驱动所带来的大规模并购行为的作用机制。研究表明,在中央国有上市企业和聘请职业经理人担任高管的民营上市公司中,管理层权力解释了公司间薪酬水平变动、并购后市场业绩的明显差异。地方国有上市公司在并购活动中其高管薪酬的变动受到高管权力的影响甚微,企业规模起到了决定性因素,而控股股东或家族成员直接担任高管的民营公司在发生并购时其管理层薪酬的变动与并购交易的规模、并购的复杂程度和CEO努力程度更加相关,相对而言薪酬安排更具有契约有效性。本文的研究丰富了管理层权力和公司并购的理论内涵,并为管理层权力影响下的并购行为提供了更为深入和细致的经验证据。
关键词：
薪酬变动 公司并购 管理层权力
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