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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘昕
《公务员考核规定(暂行)》的颁布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新。为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等。
关键词：
公务员 考核 创新 实施
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宏明
针对当前我国公务员考核制度存在的问题,本文从考核思路、考核内容、考核流程等方面提出了一系列改革构思,并分析了完善公务员考核制度应注意的问题。
关键词：
公务员 考核制度 效率
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢炜
我国首部公务员人事管理的综合法律《公务员法》在《国家公务员暂行条例》的基础上对公务员考核制度进行了修改。文章解析了考核制度新规定的积极意义,提出一些模糊性条款的保留可能会延续考核实践所出现的偏差,并针对此提出了我国公务员考核制度的发展路径。
关键词：
公务员 考核制度 发展路径
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘栋
公务员考试录用制度是公务员制度的基础,是确保公务员队伍高素质、专业化的第一环节。本文结合中国近年来公务员考录制度的实践,从理论和实践两方面就中国公务员考录制度进行探讨,并着重对中国公务员考录制度在制度安排、执行操作、实行保障等层面存在的问题进行分析。在借鉴别国公务员考录制度经验基础上,从中国具体实践出发,在完善公务员考试立法、创新考录制度及强化硬性约束机制等方面提出了相应措施。
关键词：
公务员考试录用制度 比较研究 创新
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程淑琴 倪东辉 潘彬
深化基层公务员管理体制改革,完善监督体系研究,在绩效考核基础上建立科学的激励机制是新时期基层社会治理的必然选择。通过大数据在考核工作的应用,可以降低各个管理层级的工作强度和考核成本,提高考核工作精准度,推进考核工作实现优化和转变,从而实现深化基层社会治理创新国家治理体系和治理能力现代化。文章综述了该领域相关的研究文献,分析了基层公务员大数据考核的基本工作框架,解释大数据基层公务员考核的工作机理和理论框架,比较大数据考核实践的主要模式和策略特征,提出通过比较优化大数据考核的策略和工作机制,并以此为基础提出构建基层公务员激励的议题。
关键词：
大数据 治理创新 绩效考核 激励机制
[期刊] 商业时代
[作者]
夏忠
本文将我国现行公务员考核制度置于整个行政生态环境中进行透析,指出了改革我国公务员绩效考核的方向,即改革、完善绩效考核的行政生态环境;推进企业型范式的公务员绩效考核制度的建立。
关键词：
公务员 绩效考核 行政生态学 改革方向
[期刊] 经济研究
[作者]
余明桂 钟慧洁 范蕊
关于国有企业是否需要进行民营化改革的问题存在两种对立的观点。一种观点认为只有民营化才能彻底解决国企效率问题，另一种观点则认为民营化不仅不能解决国企现存问题，还可能导致严重的国有资产流失。本文以２００９年国资委修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》为切入点，研究这项不涉及民营化的央企高管业绩考核制度对企业创新的作用及经济后果。本文以此次修订为自然实验，采用双重差分法进行检验，发现相对于不受该项制度影响的民营企业来说，央企的创新水平在新政策实施后显著提高。而且，此次修订的考核办法可以显著提高创新对企业价值的边际贡献。上述检验结果意味着，国有企业即使不进行民营化的产权改革，仅仅通过改变高管的激．．．
关键词：
企业创新 业绩考核 激励机制 代理问题
[期刊] 浙江金融
[作者]
蔡晓卫
完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系我国改革、发展、稳定的全局,是治国安邦的根本大计。随着市场经济体制改革步伐的加快,公务员制度现代化日益成为政治体制改革的内在要求,认真总结我国公务员养老保险制度现状的主要问题,完善我国公务员的社会保障制度,并予以评价和提出对策,对于保持公务员队伍的边续性,稳定
[期刊] 管理现代化
[作者]
程连昌
我国实施国家公务员制度的进展程连昌《国家公务员暂行条例》从１９８４年开始研究，征求意见、试点，到１９９３年８月１４日李鹏总理签署命令从１９９３年１０月１日起正式实施，经历了９年多的时间。如今已实施了一年多了，其进展如何？实施过程中出现了哪些问题应引起...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡仙芝
在知识化、信息化的社会发展大背景下,公务员的专业化、能本化、人才化就成为新形势下的一些基本要求。本文提出,现代的人才管理理念和技术在公务员管理中具有重要的适用意义。以能力本位为核心的公务员人才识别及评价制度、以绩效导向为特征的公务员人才使用及培训制度、以人为本的公务员激励制度等构成公务员的人才化管理制度内容。人才化管理成为当前我国公务员管理制度的一个创新基点之一。
关键词：
人才 人才化管理 公务员 管理制度 创新
[期刊] 企业经济
[作者]
马冬玲 李明
企业技术创新是否能促进企业污染排放的减少,进而达到节能减排的目标在目前学术界还没有确定的结论。本文选择我国纺织服装、金属制品两个行业共137家上市企业作为研究对象,分析了企业技术创新对企业节能减排的影响,并探讨政府官员晋升考核制度转变对这一影响的调节作用。研究结果表明:企业技术创新对企业污染排放量有显著的负向影响,即企业加强技术创新有利于节能减排;地方政府官员晋升考核制度的转变会加大企业技术创新对企业污染排放的负向影响程度。在纺织服装业和金属制品业中,这一结论都存在,但对环境污染严重的纺织服装业的负向影响程度要大于金属制品业。
[期刊] 企业经济
[作者]
马冬玲 李明
企业技术创新是否能促进企业污染排放的减少,进而达到节能减排的目标在目前学术界还没有确定的结论。本文选择我国纺织服装、金属制品两个行业共137家上市企业作为研究对象,分析了企业技术创新对企业节能减排的影响,并探讨政府官员晋升考核制度转变对这一影响的调节作用。研究结果表明:企业技术创新对企业污染排放量有显著的负向影响,即企业加强技术创新有利于节能减排;地方政府官员晋升考核制度的转变会加大企业技术创新对企业污染排放的负向影响程度。在纺织服装业和金属制品业中,这一结论都存在,但对环境污染严重的纺织服装业的负向影响
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梅继霞
我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。
关键词：
公务员薪酬 公平性 薪酬水平 薪酬结构
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘金云 陈小平
公务员是政府行政管理的主体,公务员制度是我国行政管理体制改革的核心问题。本文首先介绍了我国公务员制度的改革进程及其成就,然后对进一步改进我国公务员制度的几个问题进行了详细分析,最后就如何制定我国公务员开发战略作了深刻剖析,提出了相应的对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邢振江 江志宇 王燕
本文在分析公务员绩效考核问题的基础上,探讨了360度绩效考核法的具体方法和应注意的问题,并进行了实例分析。
关键词：
360度绩效考核法 公务员 绩效考核
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