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[期刊] 经济学家
[作者]
任太增
“公务员的收入低于社会平均水平”这一判断是错误的,错误的原因在于用行业工资水平反映行业收入水平。劳动的收入是一个综合报酬,劳动者从其职业中获得的收入除了供其直接支配的工资外,还包括非工资货币收入、实物收入及无形收入。我国特殊的收入分配制度导致非工资收入占劳动收入的比重在行业间存在较大差距,这使得用行业工资水平反映行业收入水平这一被普遍采用的衡量行业间收入差距的方法在我国失效。在我国,公务员的工资收入虽稍低于社会平均水平,但非工资收入却非常丰厚,公务员收入不是低于社会平均水平,而是远高于社会平均水平。
关键词：
公务员 工资收入 实物收入 无形收入
[期刊] 经济学家
[作者]
魏作磊 胡霞
随着人均收入水平的提高,服务业占国民经济比重将不断上升,但这并不意味着服务业比重和人均收入水平在经济发展的任一阶段都呈现高度正相关。本文的分析表明,在不同的经济发展阶段服务业比重可能表现出不同的变动趋势。1990年以来我国服务业比重徘徊不前以及目前我国服务业比重相对偏低是我国所处经济发展阶段的正常现象,它并不能说明我国服务业发展水平低。
关键词：
服务业 增加值比重 工业化
[期刊] 经济经纬
[作者]
晓亮
提高全民的收入水平,是我国今后在收入分配制度方面的改革重点和目标,即实现扩大中等收入阶层的比重,提高低收入者收入水平,消灭贫困人口。为此,在收入分配理论方面要实行一系列创新和突破;实践上,中等收入者的扩大,只能或主要来自于中低收入者收入水平的提高。消灭贫困其实质是提高广大农民的收入水平问题。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
牛蕊 郭凯頔
通过构建消费者离散选择嵌套偏好模型对收入水平与出口产品质量、出口国规模进行理论分析，将贸易分解为广延和集约边际，同时将集约边际分解为价格、数量和质量变化三部分，利用２００８—２０１２年中国的进口及伙伴国产品层次数据，检验出口国收入、规模等因素与出口产品质量、价格和数量之间的关系。结果表明贸易集约边际是出口扩张的主要因素，相对富裕国家出口更多高质量产品，产品质量与出口国收入呈正向相关，相对富裕出口国通过调整产品质量以相对稳定的价格出口产品，而劳动力相对丰裕的国家则更多地通过价格调整来实现出口扩张。
关键词：
产品质量 收入水平 嵌套模型 出口
[期刊] 经济体制改革
[作者]
周宗顺 徐新原
公务员养老保险模式选择受国家社会经济体制、经济发展水平和养老保险制度发展状况影响。在社会主义市场经济条件下,我国应当确立一种权责划分明确、项目设置完整、筹资方式多渠道、保障水平适度和组织管理科学的新型公务员养老保险模式,即国家——社会保障制模式。
关键词：
公务员养老保险 模式选择 制约因素 构建
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梅继霞
我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。
关键词：
公务员薪酬 公平性 薪酬水平 薪酬结构
[期刊] 管理世界
[作者]
赵驹
对公务员的激励是行政管理中的重要内容,也是人力资源管理的热点问题。自《公务员法》颁布之后,我国公务员考核、薪酬、培训、奖惩、职务升降等逐步进入规范的状态,但在现实运行中还存在很多不足。要通过细化考评体系、用好考评结果、优化薪酬结构、通过培训选才、鼓励良性竞争、塑造人本文化等方面,进一步加强与改进我国的公务员激励机制。
关键词：
公务员 激励机制 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宏明
针对当前我国公务员考核制度存在的问题,本文从考核思路、考核内容、考核流程等方面提出了一系列改革构思,并分析了完善公务员考核制度应注意的问题。
关键词：
公务员 考核制度 效率
[期刊] 华东经济管理
[作者]
汪洪艳
文章指出随着人力资源的发展,个人职业生涯规划越来越备受关注,那么作为具有双重身份的公务员,是我国政府管理的核心组成人员,他们又该怎样来规划自己的职业呢?
关键词：
我国公务员 职业生涯规划 管理
[期刊] 浙江金融
[作者]
蔡晓卫
完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系我国改革、发展、稳定的全局,是治国安邦的根本大计。随着市场经济体制改革步伐的加快,公务员制度现代化日益成为政治体制改革的内在要求,认真总结我国公务员养老保险制度现状的主要问题,完善我国公务员的社会保障制度,并予以评价和提出对策,对于保持公务员队伍的边续性,稳定
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马秀玲
我国公务员培训模式正在从传统单一的党校培训模式向多元化、市场化模式转变。本文梳理了我国公务员培训模式发展的历史沿革,对20世纪90年代以来出现的公务员培训的新模式进行了归纳与分类,指出了公务员培训模式发展的最新趋势,总结与评价了这些新变化,并展望了未来的公务员培训发展模式。
关键词：
公务员 培训模式 多元化 市场化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘金云 陈小平
公务员是政府行政管理的主体,公务员制度是我国行政管理体制改革的核心问题。本文首先介绍了我国公务员制度的改革进程及其成就,然后对进一步改进我国公务员制度的几个问题进行了详细分析,最后就如何制定我国公务员开发战略作了深刻剖析,提出了相应的对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
申林
为厘清公务员行政能力开发与政府公共绩效提升的关系,文章提出基于需求测评、培训和绩效评价的公务员ATP培训模式,以优化我国公务员培训机制。
关键词：
公务员培训 机制创新 ATP 模式
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