- 年份
- 2024(11308)
- 2023(16428)
- 2022(13464)
- 2021(12425)
- 2020(10523)
- 2019(24162)
- 2018(24418)
- 2017(46804)
- 2016(25913)
- 2015(29878)
- 2014(30556)
- 2013(29900)
- 2012(27787)
- 2011(25098)
- 2010(25692)
- 2009(24305)
- 2008(24616)
- 2007(22670)
- 2006(20124)
- 2005(18695)
- 学科
- 济(103456)
- 经济(103314)
- 管理(79561)
- 业(72652)
- 企(59624)
- 企业(59624)
- 方法(43053)
- 数学(35970)
- 数学方法(35560)
- 中国(32573)
- 农(31182)
- 财(30481)
- 制(26866)
- 业经(25113)
- 学(23570)
- 农业(20183)
- 理论(20019)
- 银(19838)
- 银行(19788)
- 地方(19547)
- 贸(19305)
- 贸易(19296)
- 行(18881)
- 易(18741)
- 体(18651)
- 务(18316)
- 财务(18253)
- 财务管理(18192)
- 和(17773)
- 融(17770)
- 机构
- 大学(383899)
- 学院(383107)
- 济(153682)
- 经济(150106)
- 管理(140611)
- 研究(129298)
- 理学(119049)
- 理学院(117701)
- 管理学(115597)
- 管理学院(114900)
- 中国(100466)
- 京(82694)
- 科学(79007)
- 财(78007)
- 所(67068)
- 农(64764)
- 江(61136)
- 财经(60371)
- 研究所(60061)
- 中心(59501)
- 业大(55159)
- 经(54355)
- 北京(52583)
- 范(51544)
- 师范(50988)
- 农业(50839)
- 州(48776)
- 经济学(47798)
- 院(46356)
- 财经大学(44342)
- 基金
- 项目(240642)
- 科学(187094)
- 研究(179177)
- 基金(170959)
- 家(148751)
- 国家(147449)
- 科学基金(124477)
- 社会(111497)
- 社会科(105383)
- 社会科学(105356)
- 省(94995)
- 基金项目(89672)
- 教育(83697)
- 划(79635)
- 自然(78127)
- 自然科(76176)
- 自然科学(76154)
- 编号(75525)
- 自然科学基金(74776)
- 资助(69728)
- 成果(63972)
- 重点(54738)
- 部(53515)
- 课题(52946)
- 发(52130)
- 创(49398)
- 制(46621)
- 创新(46209)
- 性(46185)
- 国家社会(45740)
- 期刊
- 济(179496)
- 经济(179496)
- 研究(116827)
- 中国(82621)
- 财(63207)
- 学报(61634)
- 农(59777)
- 科学(54514)
- 管理(53087)
- 教育(48216)
- 大学(46200)
- 学学(42897)
- 农业(39585)
- 融(37600)
- 金融(37600)
- 技术(33933)
- 财经(30847)
- 业经(29952)
- 经济研究(28055)
- 经(26616)
- 问题(24543)
- 图书(21373)
- 业(20682)
- 贸(19622)
- 版(19001)
- 理论(18542)
- 技术经济(18362)
- 商业(17799)
- 现代(17341)
- 统计(16655)
共检索到591174条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 改革与战略
[作者]
谭功荣
为了提高政府工作效率,增强活力,必须发挥所有行政资源的作用,而人力资源是最根本的。[1]作为我国干部人事制度的重大改革,建立和完善国家公务员制度,就是要完成从传统的人事管理到现代人力资源开发与管理的转变,并借鉴企业人力资源开发与管理的先进方法和手段,进一步开发政府人力资源,其目的在于实现公务员管理的科学化、法制化和现代化。自上个世纪80、90年代以来,各国纷纷在公务员制度中开始了由“人员
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘金云 陈小平
公务员是政府行政管理的主体,公务员制度是我国行政管理体制改革的核心问题。本文首先介绍了我国公务员制度的改革进程及其成就,然后对进一步改进我国公务员制度的几个问题进行了详细分析,最后就如何制定我国公务员开发战略作了深刻剖析,提出了相应的对策建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘武军
人力资本产权激励功能源于产权所带来的收益,而产权收益的实现是产权主体拥有产权权利的根本目的。从理论渊源来看,关于公务员人力资本产权激励的研究大体可分为两种视角:即制度主义研究视角与管理主义研究视角。制度主义研究视角强调制度建设对于产权主体的重要意义,主张通过制度设计来确保公务员人力资本所有者获取到合理的产权收益。而管理主义视角则认为,公务员人力资本产权收益的实现是以人力资本所有者的需求满足为基础,不同的产权收益方式和内容带给公务员个体的满足程度不一,从而可以形成不同的产权激励效果,因而,其所关注的重点不再
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
付钢
基于新制度经济学的视角,本文对我国公务员养老保险制度改革的指导思想和特殊原则进行了创新性设计。在改革的具体模式上,三支柱养老保障体制同样适合于公务员养老保险制度的改革,其中公务员职业养老年金是充分体现该制度改革的指导思想和特殊原则的层次,通过设计政策性的团体年金保险展开这一层次的建设,既可以减轻国家财政负担,又可以保障公务员利益,规范公务员行为,进而实现制度改革目标。
关键词：
公务员 养老保险制度 社会保障
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵泽洪 胡丽文
《公务员法》将公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,并根据不同的职位类别设置其职务序列,规定了公务员职位聘任制,以及把公务员培训和流动制度上升到了法律高度,这些都为探寻科学的公务员职业生涯管理路径奠定了法律基础。我国公务员职业生涯管理要立足于《公务员法》,从职位分类制、聘任制、培训制和流动制中探寻多样化的实施路径,以实现个人和组织的共同发展。
关键词：
公务员法 公务员 职业生涯管理 路径
[期刊] 财经问题研究
[作者]
黄晓溪
本文通过与美国、英国、日本等外国发达国家的公务员权利和义务、培训制度、工资福利和晋升等制度做比较,分析出针对中国国情我国可以借鉴到的可行制度,以求对中国公务员制度的完善与发展有所帮助。
关键词：
公务员制度 培训制度 晋升制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梅继霞
我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。
关键词：
公务员薪酬 公平性 薪酬水平 薪酬结构
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宏明
针对当前我国公务员考核制度存在的问题,本文从考核思路、考核内容、考核流程等方面提出了一系列改革构思,并分析了完善公务员考核制度应注意的问题。
关键词：
公务员 考核制度 效率
[期刊] 浙江金融
[作者]
蔡晓卫
完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系我国改革、发展、稳定的全局,是治国安邦的根本大计。随着市场经济体制改革步伐的加快,公务员制度现代化日益成为政治体制改革的内在要求,认真总结我国公务员养老保险制度现状的主要问题,完善我国公务员的社会保障制度,并予以评价和提出对策,对于保持公务员队伍的边续性,稳定
[期刊] 当代财经
[作者]
徐敏
我国政府公务人员聘任制度历时7年,历经了两个阶段,较好地解决了政府部门人才紧缺等问题。但是,这一制度在薪酬、职位分类等制度设计上仍存在缺陷,因此增加了交易成本。所以,需对其适用范围、薪酬制度等进行完善,并要结合公务员制度对政府人力资源进行重新设计。
关键词：
政府雇员制 公务员聘任制 薪酬 职位分类
[期刊] 商业时代
[作者]
徐振宇 李凯琳
伴随着公务员考试社会关注度的提高,"公务员热"现象升温的原因值得深入探析。本文对公务员热升温现象进行原因与数据分析,由于公务员行业具有较高的地位、较高的真实收入、其他行业社会保障体系不健全、公务员行业户籍门槛较低,以及由于人才配置中存在寻租行为,这些因素导致"公务员热"现象的产生。由此,反映出我国人才配置制度方面亟待完善。
关键词：
公务员热 人才配置
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
姜华跃
美国的公务员制度姜华跃美国由于立国较晚，它的宪法吸取了历史较长的资本主义国家的经验和教训，规定了其国家结构为中央与州分权的联邦制。联邦政府包括三大部门，其立法部门是国会，行政部门是总统领导下的机构，司法部门是最高法院。这三个部门三足鼎立，各有自己的权...
[期刊] 统计与决策
[作者]
毕雅丽 贺杰
文章基于社会舆论对"知识无力感"和公务员"涨薪"的倾向差异影响的思考,考察了人力资本、政治资本及二者的交互影响对公务员收入及收入满意度的影响。研究发现:公务员的收入水平和收入满意度均处于较低水平;两种社会资本独立和共同作用于收入及其满意度时政治资本的正向影响均较为显著,且存在政治资本对人力资本的抑制和抵消作用;二者的交互作用结果进一步表明政治资本作为对人力资本具有结构性分割作用,导致人力资本的作用消减。
[期刊] 开放导报
[作者]
龚建桥
在分析公务员竞争性选拔制度渐进式变迁方式和路径依赖的基础上,本文梳理竞争性选拔制度变迁现状,剖析竞争性选拔制度供给不足、技术支撑不力、公开程度不高、监督约束不强等问题及其制约因素,指出竞争性选拔制度主体化、民主化、科学化的变迁方向,并提出须强化制度供给意识和顶层设计理念,制定主动变迁策略,如完善制度、常态推进、协调双轨、考任分离、增量发展等。
关键词：
竞争性选拔 制度变迁 路径依赖 变迁策略
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘昕
《公务员考核规定(暂行)》的颁布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新。为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等。
关键词：
公务员 考核 创新 实施
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
