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[期刊] 财经论丛
[作者]
靳卫东 何丽
我国政府增加对基础性人力资本的公共投资,可以使中低收入居民的人力资本投资获得更高收益,这能够缓解我国日益严峻的收入分配状况。但是,相对于公共医疗卫生投资,我国公共基础教育投资的较快增长在提高部分中低收入居民的人力资本水平的同时,也恶化了他们的健康状况。另外,受到收入水平的制约,最贫困居民无法取得公共教育投资的收益,而高收入居民的教育水平却得到了提高。这些因素都不利于我国收入差距的缩小。
关键词：
人力资本 公共投资 收入分配
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
李凡 马万里
人力资本是影响收入分配的重要因素。政府人力资本投资可以发挥对低收入群体人力资本投资不足的重要补充作用,从而提高劳动要素的人力资本水平和劳动生产率,进而提高劳动者和居民部门的收入水平。由于中国式财政分权特有的激励结构和制度不健全,导致地方政府人力资本支出长期不足,且呈现结构不均等,严重制约了低收入群体人力资本水平,进一步拉大了不同收入群体之间的收入差距,财政分权横向监督机制的缺失无疑成为这种收入差距的强化机制。改革的措施应从事权上划、优化分权激励结构和健全财政分权制度基础与监督制约机制着手,从根本上确保政府支出的公共性和公平性。
关键词：
财政分权 人力资本投资 收入分配
[期刊] 教育与经济
[作者]
王照彬
导论 现代经济中,人力资本投资日益成为影响收入分配的重要因素。但是,在经济学中,传统的要素概念同质性假定延迟了人们对这一问题的认识,直到本世纪60年代舒尔茨等经济学家提出系统的人力资本理论之后,人们才真正认识人力资本投资对于改变收入分配以及改善自身地位的重要性。
[期刊] 经济科学
[作者]
董志勇
本文研究了政府通过公共财政来消除低收入群体在人力资本投资上的信贷约束,为社会提供一个机会公平的公共教育情形下,社会收入差距的动态演化路径,并考察了遗产动机和收入税率对收入差距的影响。我们的分析发现,公共教育虽然短期内在一定参数水平下会导致收入差距发散的可能性,但是在长期内却能保证收入差距的收敛。
关键词：
收入差距 人力资本 公共教育
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘凤良 吕志华
人力资本是收入分配的重要决定因素,理论界对人力资本与收入分配之间关系进行了大量的研究。本文从理论、实证和政策三个方面考察有关二者之间关系的研究线索。在理论研究方面,继 Mincer(1958)首次提出收入分配的人力资本模型之后,研究者们对这一模型进行了不断的完善和发展,但该模型存在着无法将人力资本投资内生化的重要缺陷,对这一缺陷的修正最终导致世代交迭模型成为研究人力资本与收入分配之间动态关系的主流方法。在实证研究方面,早期主要集中在人力资本数量与收入分配之间的关系方面,而且大多围绕收入分配的人力资本模型展开,此后的重点则在于对人力资本质量的考虑。政策研究方面,人力资本政策被认为是解决收入分配不...
关键词：
人力资本 收入分配 人力资本政策
[期刊] 商业时代
[作者]
李旻晶
本文选取农村居民人均文教娱乐支出反映农户的教育投资,用农村居民人均医疗保健支出反映农户的健康投资,用农村居民人均交通和通讯支出反映农户的迁移投资,从而构建了人力资本投资的评价体系,运用单位根检验、协整检验和Granger因果检验分析,来研究人力资本投资与非农收入的关系,最后根据实证结果提出相应的对策建议。
关键词：
人力资本 投资 非农收入
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
范兆斌
作为经济全球化的重要组成部分,国际人口迁移对于收入分配不平等的影响近年来引起越来越多的关注。本文首先在内生性人力资本框架下,构建跨期叠代增长模型分析熟练劳动力国际迁移长期中影响目标国收入分配不平等的理论机制。分析显示,外国熟练劳动力移民一方面会影响目标国当地熟练劳动力与非熟练劳动力的收入差距,产生人力资本"相对收入效应",另一方面会影响目标国当地熟练劳动与非熟练劳动力的相对比重,产生人力资本"结构效应",因此国际移民活动对于目标国收入分配不平等的影响取决于人力资本"结构效应"与"相对收入效应"的净效应。然后,本文以OECD国家2000-2011年的数据为基础,运用动态面板数据模型,对国际移民活...
关键词：
国际移民 人力资本 相对工资 收入不平等
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张向达 孙菲
劳动、人力资本投资及个人收入分配张向达，孙菲劳动是生产过程的基本要素。同时，劳动的数量和劳动的质量也是决定劳动收入的最主要因素。马克思指出：＂劳动作为使用价值的创造者，作为有用劳动，是不以一切社会形式为转移的人类生存条件，是人和自然之间的物质变换即人...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
靳卫东
人力资本投资差距是解释收入差距的重要变量。公共财政的支出结构会影响到人力资本投资供给曲线的变动,使不同个体的人力资本投资供给曲线存在差异,形成了不同个体之间的人力资本投资差距和收入差距。我国现行的公共财政政策不仅不能缩小人力资本投资差距和收入差距,反而使它们变得更大,成为我国基尼系数快速增长的重要原因。调整我国公共财政支出的经济结构和利益归属结构,是解决收入分配问题的有效途径。
关键词：
公共财政 人力资本 收入差距 供求分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
马晓君
劳动力通过教育、在职培训和经验的累积等人力资本投资来增加其拥有的人力资本存量,改进了劳动的质量,从而提高了个人劳动生产力。个人劳动生产能力的提高,引起收入的增长;而且个人收入分配的部分特点由教育、在职培训和经验的积累而定。
关键词：
人力资本 个人收入分配 收入模型
[期刊] 中国人口科学
[作者]
李汉通
目前企业收入分配制度改革的核心问题是企业内人力资本要素参与其收入分配,目的是要激励人力资本生产要素的积极性,难点是如何选择这种具有激励作用的分配制度。为了解决该问题,文章从企业中人力资本价值计量入手,通过解决隐性人力资本价值的计量问题,分析和研究人力资本与物质资本的剩余产权的配置,以及人力资本参与企业收入分配的实现方式。
关键词：
人力资本 剩余产权 配置
[期刊] 企业经济
[作者]
谷跃兵
人力资源的流失和缺乏工作积极性是制约组织发展的因素，本质原因在于组织对于人力的激励机制缺乏科学规划。从人力资本产权影响因素入手，通过产权理论与分配政策之间的深层关系探讨，指明人力资本产权激励机制的问题所在，提出采用先进的人力资本管理方式和改革薪酬结构可以提高组织发展效率。将经营者的收入与人力资本产权的实现效率和价值相联系是产权制度下收入分配政策调整的基本原则。企业应该改变以往的基本工资收入为主转向以基本保障、奖金和股票为主，加强法律对人力资本产权的保障，利用市场进行激励和约束人力资本等，激发劳动者工作积极性，为企业创造更多的价值。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
马万里
经济增长是人力资本价值创造与价值实现的过程,因此,人力资本、经济增长、收入分配与个人福利是内在有机相连的。然而,通过理论与实证分析发现,由于中国式财政分权特有的激励结构、不健全的分权制度安排与中央政府责任"缺位"和监督约束机制的缺失,导致地方政府教育投资支出不足,影响了人力资本积累及对经济增长的贡献,收入分配差距扩大。因此,改革的措施应从事权上划、优化分权激励机制和健全财政分权制度基础和监督制约机制着手。
关键词：
人力资本 财政分权 经济增长 收入分配
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
刘青 张超 吕若思
本文基于2000年、2002年、2004年的全国民营企业主抽样调查数据,从人力资本创造与流转的视角,实证研究了跨国公司在华溢出效应的存在性、影响因素和作用渠道。OLS回归和Treatment Effect非参数估计结果稳健地表明,民营企业主的跨国公司工作经历对其所创立企业的经营业绩有显著的正面影响,证实了跨国公司在华存在通过人力资本创造与流转机制的溢出效应。研究进一步显示,制度环境对有效收获人力资本溢出有重要影响。关于人力资本视角下溢出效应发挥作用的渠道,民营企业主的跨国公司工作经历有助于提高其国际视野和企业海外销售比例,这对中国企业"走出去"有所助益。同时,有外企经历的民营企业主更注重知识产...
关键词：
跨国公司 溢出效应 人力资本
[期刊] 财贸经济
[作者]
彭飞 徐颖 蔡靖 许文立
本文通过建立一个包含要素投入结构与投融资行为的理论模型解析了减税激励对人力资本结构优化的内在机理，并以部分行业增值税税率下调为政策窗口，采用双重差分模型考察了增值税减税对企业人力资本结构优化的影响。研究发现，增值税减税显著促进了企业人力资本结构优化，相当于在改革前的平均水平上提升5.25%。异质性特征显示，东部地区、技术密集型和议价能力较强的企业，人力资本的税收激励效应更为突出。机制证据表明，增值税减税通过投融资效应和要素互补效应促进了企业人力资本结构优化。进一步分析证实，增值税减税通过人力资本结构优化显著改善了企业内收入分配状况。因此，坚持人力资本的税收激励政策对在高质量发展中优化收入分配结构、健全收入分配制度具有指导意义。
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