搜索文献-EPS

年份: 2024(9009); 2023(12478); 2022(9931); 2021(9020); 2020(7731); 2019(17116); 2018(17286); 2017(33660); 2016(18787); 2015(21344); 2014(21701); 2013(21000); 2012(19066); 2011(16925); 2010(17382); 2009(16604); 2008(16691); 2007(15273); 2006(13912); 2005(13206)

作者: 王(51840); 李(43144); 张(42982); 刘(40963); 陈(27562); 杨(20090); 晓(19488); 赵(16525); 周(16366); 华(15585); 文(14815); 吴(14235); 明(14082); 林(13738); 志(13474); 伟(13059); 徐(12744); 孙(12739); 丽(12622); 黄(12154); 平(11042); 玉(10555); 军(10487); 红(9866); 朱(9801); 建(9797); 郭(9682); 胡(9651); 春(8541); 云(8413)

学科: 业(84863); 济(79049); 经济(78914); 企(77751); 企业(77751); 管理(73647); 方法(31369); 财(30028); 业经(29684); 农(27543); 中国(26137); 数学(23181); 制(23139); 数学方法(23018); 务(21435); 财务(21404); 财务管理(21370); 企业财务(20248); 农业(19063); 技术(18560); 体(17147); 策(16190); 划(15639); 理论(15293); 和(14689); 体制(14590); 银(14253); 银行(14239); 贸(13807); 贸易(13798)

机构: 学院(273463); 大学(265787); 济(116723); 经济(114375); 管理(107493); 理学(90996); 理学院(90158); 管理学(89051); 管理学院(88554); 研究(85148); 中国(69450); 财(61275); 京(55774); 财经(47045); 科学(46374); 江(43779); 经(42462); 所(42267); 农(40930); 中心(38749); 研究所(37053); 经济学(35498); 北京(35351); 业大(34863); 财经大学(34378); 州(34004); 范(32698); 师范(32435); 经济学院(32031); 农业(31756)

基金: 项目(165318); 科学(132707); 研究(129005); 基金(119834); 家(101120); 国家(100131); 科学基金(87703); 社会(83349); 社会科(78878); 社会科学(78862); 省(65872); 基金项目(63181); 教育(61022); 编号(54182); 划(54078); 自然(53408); 自然科(52140); 自然科学(52127); 自然科学基金(51262); 资助(47684); 成果(43858); 课题(38137); 部(37960); 制(37812); 创(37311); 重点(37052); 业(36624); 发(36333); 性(34162); 创新(33993)

期刊: 济(140109); 经济(140109); 研究(84577); 中国(57933); 财(51653); 管理(46942); 农(39908); 科学(33433); 教育(32754); 学报(32460); 技术(29920); 融(29836); 金融(29836); 农业(26962); 大学(26669); 业经(25271); 学学(25254); 财经(24503); 经济研究(21765); 经(21127); 问题(19103); 业(16023); 技术经济(15289); 贸(15046); 职业(14737); 现代(14422); 财会(14218); 商业(14037); 世界(13056); 会计(12950)

全选本页取消本页

共检索到427675条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

我国企业首席执行官制度与经理职业化

[期刊] 经济管理 [作者] 李炳炎

本文考察了近年来我国企业推行首席执行官制度的新现象,指出这一新现象是适应经济全球化、信息化的产物,是对传统公司治理结构的改革;通过对我国经理职业化进程的理论分析,指出职业经理阶层的产生是社会分工发展的必然结果。同时指出必须按国际标准及规范培育和提高我国职业企业家的素质。

关键词：首席执行官公司治理结构社会分工经理职业化企业家素质

首席执行官组织认同与企业税务风险

[期刊] 税务研究 [作者] 周美华林斌熊凌云

本文基于委托代理理论,采用企业税收——会计差异(以下简称税会差异)代表税务风险,研究了首席执行官(CEO,Chief Executive Officer)组织认同和企业税务风险的关系。实证结果发现,CEO组织认同越高,企业的税务风险越小,按产权性质进行分组回归,上述关系在非国有企业中才存在。进一步的研究发现,CEO组织认同越高,暂时性的税会差异风险也越小;税务风险和盈余管理显著正相关,CEO组织认同能抑制税务风险导致的盈余管理。本文的研究支持了税务风险的委托代理观,有助于理解我国制度背景下企业的税务风险行为,也有助于理解CEO组织认同的企业治理作用。

关键词：首席执行官组织认同税务风险税会差异产权性质

技术背景首席执行官对企业金融化的影响——一个有调节的中介模型

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 王维胡铮

近年来,中国经济脱实向虚趋势愈发明显,出现企业过度金融化现象。在上述背景下,基于烙印理论,以沪深A股2010—2019年上市公司为样本,实证研究技术背景CEO对企业金融化的影响机理与作用效果。结果发现:技术背景CEO对企业金融化行为具有显著负向影响;创新投入对企业金融化具有挤出效应,且在技术背景CEO抑制企业金融化的作用路径中发挥部分中介效应;企业社会责任和数字化程度正向调节技术背景CEO对创新投入的促进作用。进一步分析发现,在高不确定性环境中,整体样本企业技术背景CEO依然坚持弃虚从实,但民营企业技术背景CEO对企业金融化的影响不显著。从管理者行为视角,拓展烙印理论在企业投资决策中应用,丰富高管特征与企业金融化关系研究,防范企业脱实向虚,从而为实体经济高质量发展提供管理启示。

关键词：技术背景CEO 企业金融化创新投入企业社会责任企业数字化

西方企业首席执行官薪酬失控原因探析

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 刘浩孙海法

本文分析了CEO薪酬增长的促进和制约因素 ,并分析了各因素的之间关系 ,认为CEO薪酬失控性增长的原因在于公司内部权力失衡。

关键词： CEO薪酬失控性增长权力失衡

首席执行官学术经历与企业绿色技术创新

[期刊] 科技管理研究 [作者] 张少喆石浩悦

基于高层梯队理论，研究利用2008—2019年中国A股上市公司绿色专利数据，考察首席执行官（CEO）学术经历与企业绿色创新之间的关系。研究发现，CEO学术经历能够在一定程度上促进企业绿色技术创新，结果在一系列的检验后依旧稳健。进一步研究发现，提高研发投入水平与缓解融资约束是CEO学术经历提升企业绿色技术创新水平的重要作用机制；且国有企业中CEO学术经历对绿色技术创新的促进作用更强。主要管理启示为，学术经历可以作为一种内部的治理机制，在外部治理不够完备的情况下，加强高管团队的建设可以作为促进发展绿色经济一个可能的思路。

关键词： CEO学术经历绿色技术创新高层梯队理论

首席执行官(CEO)是领导者还是经理人?

[期刊] 财经问题研究 [作者] 刘淑贞严九鼎

关于首席执行官(CEO)的权力与义务一直是困惑中国企业所有者与经营者的问题。如何赋予CEO适当的权力,从而使CEO与所有者目标趋于一致成为这一问题的核心。而中国现实的问题是在法人主体缺位的情况下,CEO往往既充当所有者,又是经营者,这种权力与义务的"模糊"使CEO与所有者的目标难以一致。因此,无论从CEO还是从所有者,都对现行企业管理提出制度上的改革要求。笔者认为,CEO必须通过适当的组织制度来释放和化解这种由于法人主体缺位造成的压力,而建立"透明"的企业内部组织制度是CEO惟一的最佳选择。

关键词： CEO 领导者经理人

主导型首席执行官促进还是阻碍了企业创新投入?

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 张慧黄群慧

本文基于管家理论和代理理论，从授权激励视角出发，利用2012—2018年沪深两市A股上市公司为研究样本，实证考察主导型首席执行官(CEO)与企业创新投入之间的关系。研究结果发现，主导型CEO与企业创新投入之间呈倒U型关系，且这种倒U型关系在国有企业中更为显著；进一步的异质性分析发现，主导型CEO会因企业规模、所在行业的竞争程度的不同，对企业的创新投入产生不同的影响。研究结论对合理授予CEO主导权、挖掘企业创新影响因素以及政府根据企业实际情况制定合理的政策有一定的参考价值。

关键词：主导型CEO CEO主导权创新投入授权激励产权性质

论中国企业的首席信息官制

[期刊] 改革 [作者] 程刚

文章主要探讨了国内外CIO的发展现状；我国企业推行CIO体制的必要性；CIO在企业中的地位和职能；CIO的素质要求；推迸我国企业CIO体制实施的对策措施等内容。

关键词：首席信息官制 CIO CIO体制

国有公司“首席执行官”的定位与职权

[期刊] 企业管理 [作者] 李仲泽

中共中央、国务院2015年9月13日印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》提出"党组织书记、董事长一般由一人担任。"这一制度安排是对国有企业公司治理结构的创新,突破了董事长仅作为董事会的召集人和主持人的角色定位,赋予党组织书记兼董事长以公司"首席执行官"的定位和职权,这一突破是完善国有公司治理结构的重要课题。

关键词：国有企业改革公司治理《公司法》党组织书记兼任董事长董事长兼任党委书记国有公司首席执行官

职业化企业家与现代企业制度

[期刊] 经济评论 [作者] 邓水兰

职业化企业家与现代企业制度邓水兰党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是建立和完善社会主义市场经济体制，而市场经济的根基在于建立现代企业制度。建立现代化企业制度需要大批职业化企业家队伍的成长来推动、造就一支宏大的、德才兼备的社会主义职业化企业家队伍，...

关键词：企业家精神现代企业制度现代化企业制度经济体制改革水兰现代企业家组织结构市场竞争企业精神约束机制

首席执行官超额薪酬对企业创新的影响——一个双元动机整合理论模型

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 刘鑫王洁

我国已进入高质量发展阶段,加快建设创新型国家是实现经济持续增长、增强综合国力的重要举措。基于自我决定理论、社会交换理论,以2010—2020年中国A股上市公司为研究样本,探讨CEO超额薪酬对企业创新的影响。结果发现:CEO超额薪酬对企业创新投入具有正向影响;冗余资源能够强化CEO超额薪酬对企业创新投入的正向影响;企业生命周期会削弱CEO超额薪酬与企业创新投入间的正相关关系。在进一步分析、稳健性检验后,上述结论仍然成立。研究结论可为CEO战略决策动机研究提供新证据,并为企业实现高质量发展目标提供决策参考。

关键词： CEO超额薪酬企业创新投入冗余资源企业生命周期

致同国际首席执行官访问中注协

[期刊] 中国注册会计师 [作者]

2018年5月24日,中国注册会计师协会秘书长陈毓圭(右四)会见来访的致同国际会计公司首席执行官彼得﹒博丹先生(Mr.Peter Bodin)(左四)一行。致同中国主席、致同会计师事务所首席合伙人徐华先生(左三)、致同大中华区和致同国际市场发展执行理事庄达先生(Mr.Jon Geldart,右三)等参加会见。

关键词：首席执行官