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[期刊] 现代经济探讨  [作者] 武博  王怡  仲素梅  
我国企业集团内部的研发机构多由政府职能部门改组形成,带有浓厚的行政性色彩,存在重叠分散、职责不清的问题。要解决这些问题,可通过企业集团内重构研究联合体,整合松散的企业研发组织资源,以增强我国企业的自主创新能力,提高企业的国际市场竞争力。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 国家经贸委企业研究中心课题组  
[期刊] 华东经济管理  [作者] 武博  刘光东  王怡  
价值链不仅存在于企业内部,还存在于企业与企业之间。基于产业价值链的视角,文章主张在上下游企业间建立纵向研究联合体(RJVs),整合松散的研发资源。通过构建博弈模型,分析了上游企业不进行产品研发、上游企业独立研发和建立纵向研究联合体合作研发三种情形下的上下游企业得益情况,指出边际成本下降程度、参与合作的下游企业数量是影响参加研究联合体企业利润的重要因素,从而阐释了下游企业参与纵向研究联合体的内在动机。最后,文章以上汽集团和通用(中国)纵向研究联合体研发联姻的PATAC为例,进行了实证研究。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 阮耀民,冯亦亮  
[期刊] 建筑经济  [作者] 刘临通  
随着EPC、PPP等工程建设模式的发展,联合体投标越来越普遍,本文以联合体制度价值为基础,结合对招投标法和实施条例中相关规定的理解,以招标、评标和中标签订合同为论述主线,探讨招标人拒绝联合体投标、联合体能力和资格的评定以及联合体中标合同的签订等问题,重新解读招标人对联合体投标的拒绝权,总结提出联合体能力资格的评价思路,并对联合体"共同签订"合同提出实务操作层面上的建议。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 阎达五  耿建新  
我国企业集团利益分配探讨阎达五,耿建新组建企业集团,发挥其群体优势和规模效益,是我国经济体制改革中的一件大事。我们认为,做好这项工作的关键,在于合理进行企业集团的利益分配,处理好利益分配过程中集团内部各成员企业间的相互关系。本文拟从保证企业集团顺利发...
[期刊] 技术经济  [作者] 韩晓晨  
企业集团已经成为我国经济建设中重要的力量,但是其在财务控制方面存在着诸多问题,内部融资不适合战略发展问题,投资分散问题,财务控制乏力等。本文提出选择适合集团整体发展的内部资金融通方式;完善投资策略,加强投资管理与控制;制定合理的收益分配政策等来提升集团财务的有效性.
[期刊] 财经科学  [作者] 李永禄  
集团化是近几年工业战线出现的一个新情况,也是我国工业发展的一个新趋势。它对于提高我国工业的组织程度和管理水平,多快好省地发展工业生产,对于社会生产要素的优化组合和产业结构的调整,对于发展专业化协作,深化改革,提高经济的国际竞争能力和实现四
[期刊] 财经研究  [作者] 王玉  郑纯选  
关于我国企业集团发展战略的探讨王玉郑纯选我国国有企业组建大集团的试点自1991年以来,随着试点工作的深入以及现代企业制度的逐步建立,试点工作的重点已开始从企业了解并试图适应市场经济活动的环境,向提高企业自身素质和完善企业市场活动功能转变。为此,需要在...
[期刊] 财会通讯  [作者] 许国胜  宋永超  谢巧丽  李启发  
随着市场经济的改革深化,我国咨询设计企业逐步由事业单位改制为现代企业,他们面临的外部环境和内部管理模式均发生了巨大变化。在市场化竞争的机制下,传统咨询设计企业"以包代管"的粗放式财务管理弊端不断显现。文章主要以目前咨询设计企业集团财务管理中普遍存在的问题入手,以案例形式提出咨询设计企业集团财务管控体系的有关构想,目的在于提升咨询设计企业集团财务内控管理水平和风险防范能力,推动企业精细、精准、精益管理。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 刘晓梅  陈文斯  
日本从资源整合的角度出发,针对老年人多样化的医养需求,提出社区综合照护体系构想,并在该体系建设中融入多职业联合的理论与实践,其中多职业联合包括主体联合和内容联合。日本在出院支持机制、医康养联合和照护管理流程等几个维度进行改革和创新,在积累丰富经验的同时也发现各种问题。日本新型综合照护体系中多职业联合的宝贵经验给我们主要提供以下启示:强化政府主导的协同治理机制、建设以社区为中心的综合服务体系、推行多元一体化综合服务发展和实现信息共享与服务信息化等方面。
[期刊] 统计与决策  [作者] 朱陈松  张晓花  朱昌平  
文章为了增进校企研究联合体的研究与推广应用,在广泛调研国内外研究联合体(RJVs)文献成果的基础上,对其概念进行了界定;并利用博弈分析方法对校企研究联合体的运行机理进行了分析,结果表明:校企研究联合体主要和企业方产生相应的激励作用。合理的关系契约建立能够有效促进校企研究联合体的研发项目完成。
[期刊] 企业管理  [作者] 高安江  
据资料显示,特大型企业如华为、中兴、海尔、联想等公司都拥有完善、高效的研发体系,为企业持续健康发展提供了可靠保障。但规模以上企业尤其是多元化企业研发体系尚不完善,借鉴特大型企业的成功经验又不太可行。笔者结合工作实践,根据多元化企业研发工作的特点,论述了研发体系建设的背景、必要性、建设内容,重点对研发体系落地实施的关键环节——研发工作流程进行了详细介绍,可借鉴性强。
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