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[期刊] 经济体制改革
[作者]
余玮
以我国上市公司及其母公司的资料作为研究样本,对上市公司高管人员的薪酬与控股股东(母公司)经营绩效之间的相关性进行实证分析,发现上市公司高层管理人员薪酬与母公司的经营绩效存在显著的正相关关系。结果显示,当母公司绝对控股,或上市公司与母公司之间存在大量的关联交易时,高层管理人员薪酬更可能受母公司经营业绩的影响。
关键词：
高管薪酬 控股股东 企业集团
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘京海 陈新辉
在全球金融危机背景下,高管薪酬问题备受关注。美国政府针对参与政府救援计划的金融机构公布了一系列限薪措施,同时还规定董事会应收回基于出现严重错误的财务报表而赋予高管的奖金红利和激励性报酬,即要求这
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李平 蔡治舟 黄嘉慧
基于利益相关者理论,将社会绩效引入高管薪酬显性契约缔约过程,构建了高管薪酬与企业社会绩效关系模型,并以137家国有上市公司为实证样本,采用因子分析、回归分析方法检验了模型的假设关系。研究发现:年薪与企业强社会绩效和企业总体社会绩效显著正相关,与企业弱社会绩效负相关;高管持股与企业社会绩效没有显著相关性。
关键词：
国有企业 高管薪酬 企业社会绩效
[期刊] 中国软科学
[作者]
张新民 褚洪生
本文以2006—2014年A股上市公司为研究样本,分析了高管薪酬与企业被ST处理的关系和对摆脱ST的影响。本文研究发现,上市公司被ST处理和被ST处理后的"摘帽"快慢与公司高管的薪酬显著相关。高管现金薪酬低、高管持股比例低的企业更有可能被ST处理。被ST处理后,高管持股比例低的企业,"摘帽"需要的时间更长;相对于民营企业,国有企业高管持股水平对摆脱ST的治理作用更明显。本文的研究结论对优化企业薪酬制度和深化上市公司治理改革具有积极的启示作用。
关键词：
ST企业 高管薪酬 企业业绩
[期刊] 经济管理
[作者]
郭淑娟 惠宁
本文以2003-2010年的相关数据为样本构建面板数据,对垄断行业企业高管薪酬制度展开实证研究。结果发现,垄断因素夸大了高管努力在企业绩效中的贡献,削弱了薪酬绩效的敏感度;管理层权力会引致高管人员对垄断租金薪酬的追逐。进一步研究还发现,垄断行业企业高管权力越大,其通过盈余操纵业绩获取绩效薪酬的金额越高,越倾向于通过盈余管理、增加业绩权重和规模权重来谋求权力薪酬的增长。上述研究结论显示,简单地将高管薪酬与企业绩效挂钩的契约,会受到绩效"噪音"的影响,弱化薪酬激励高管努力的效应。这将为我国进一步完善高管薪酬契约提供新的经验证据。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
毛新述 从阓匀 张晨宇 岳新瑜
创新是新发展阶段国资国企高质量发展的重要驱动力，作为驱动企业创新发展的关键，如何建立人才激励机制激发创新活力事关国资国企改革成效。本文基于2007—2020年国有上市公司，从企业创新活动视角考察国企高管“另类”薪酬契约设计（薪酬职务倒挂）对国资国企高质量发展的影响。研究发现：（1）高管薪酬职务倒挂对国企高质量发展具有抑制效应，表现为创新投入减少、产出降低；而选聘年富力强高管、加强高管任职交流则有助于缓解这一抑制效应；（2）这一影响的作用机理是薪酬职务倒挂降低了国企高管的风险承担水平，使企业创新活动意愿降低；（3）国企高管薪酬职务倒挂对企业创新活动的影响存在异质性，这一抑制效应主要体现在地方国有企业、非混合所有制改革企业。本文为理解国企高管薪酬契约提供了新视角，研究结论对国资监管部门设计薪酬激励体系、推动国资国企高质量发展具有重要的实践指导价值。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴昱村 赵西萍
目前国有企业集团二级单位薪酬计划中使用的综合评价方法较为粗糙 ,其科学性与精确性无法保证。在此背景下 ,本文提出一种综合考虑生产要素结构差异与绩效进步的综合评价方法 ,有效提高了综合评价方法的精确程度 ,并且满足了薪酬计划的激励导向功能。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王琨 徐艳萍
本文研究了家族成员高管(定义为与控制人存在血缘关系的高管)与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明,相比非家族成员高管,家族成员高管能够获得更高的现金薪酬,然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示,家族成员高管的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外,薪酬—业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高管和非家族成员高管之间没有显著差异,表明家族成员高管的超额薪酬水平并非由薪酬—业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现,我们认为家族成员高管的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响,...
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵雪
次贷危机引发的国际金融危机对全球经济产生了巨大冲击,从而也引发了全球对于金融企业高管薪酬的广泛关注。本文选取1999-2011年上市公司金融企业作为研究样本,对金融企业高管薪酬的影响因素进行实证研究。结果发现:金融企业高管薪酬与企业业绩、企业规模显著正相关,与不良贷款率、独立董事比例、监事会人数负相关;高管薪酬与员工薪酬之间的内部收入差距(相对薪酬)与企业经营业绩正相关关系但不显著,与金融企业资产规模正相关性但不显著,与独立董事比例显著负相关。研究结论对有效实施我国上市公司金融企业高管薪酬管理提供了政策参考。
关键词：
金融企业 高管 薪酬管理
[期刊] 经济管理
[作者]
刘银国 张劲松 朱龙
本文首先分析了高管薪酬管制的原因,然后通过沪市上市国有企业的数据实证检验我国高管薪酬管制的有效性,实证结果显示由于薪酬管制的存在,导致在职消费和腐败现象的滋生,企业代理成本的增加最终影响到企业的绩效。
关键词：
薪酬管制 有效性 在职消费
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
赵息 李粮
本文以2007～2010年国有控股上市公司为样本,研究国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬水平对费用粘性的影响。研究结果显示,当国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较高时,高管会在业务量下降时迅速调整企业资源,从而导致较低水平的费用粘性;而当高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较低时,面临企业业务量的下降,高管将会延迟企业资源的调整,以待业务量回升。该研究结论表明,国有企业可以通过调整高管薪酬结构来影响费用粘性水平,从而为国有企业费用管理提供了新的思路。
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩贤 仇淑平
本文以2010年-2016年我国食品饮料行业A股上市公司为样本,从生产价值、市场价值和财务价值三个方面考察了社会责任的价值效应,研究发现社会责任对企业的生产价值和财务价值有显著正向影响,对企业市场价值有显著反向影响。进一步探究高管薪酬对社会责任价值效应的影响,得出高管薪酬能分别正向调节社会责任的正向生产价值效应、反向市场价值效应和正向财务价值效应。
[期刊] 经济师
[作者]
龚超学
创新是企业发展的驱动力，创新对于企业运营及运营管理有十分明显的优化作用，增强企业的核心竞争力，有助于企业的长期发展。因此，创新活动已经引起了企业经营者的普遍关注。企业高管是企业运营的管理者和决策实施的管理人，由于目前企业的委托代理关系，对高管的激励会影响企业的创新能力。高管薪酬粘性是一种有效的薪酬激励机制，改变了高管风险偏好，有效激发企业创新能力。文章基于最优契约理论，研究高管薪酬粘性对企业创新热情的影响。
关键词：
最优契约理论 高管薪酬粘性 创新热情
[期刊] 企业管理
[作者]
安奇
在经济高速发展的同时,民众对于企业是否履行社会责任以及承担多少社会责任提出了更多的要求,但是如果没有相应的激励机制来激励公司高管,企业很难主动提高履行社会责任的程度。本文主要对公司高管薪酬与企业履行社会责任的关系进行研究,以期促使高管提升企业社会责任绩效。
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