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年份: 2024(6232); 2023(8647); 2022(6944); 2021(6494); 2020(5708); 2019(12804); 2018(12896); 2017(25487); 2016(13852); 2015(15837); 2014(15717); 2013(16214); 2012(14725); 2011(12899); 2010(13438); 2009(13197); 2008(13854); 2007(12819); 2006(11806); 2005(11133)

作者: 王(39811); 李(33053); 张(32835); 刘(30899); 陈(21153); 杨(15343); 晓(15001); 赵(12727); 周(12166); 华(12119); 文(11120); 吴(10957); 明(10921); 林(10286); 志(10096); 伟(9805); 孙(9797); 丽(9604); 徐(9592); 黄(9429); 平(8297); 玉(8063); 军(8020); 红(7665); 建(7439); 朱(7385); 胡(7333); 郭(7249); 春(6491); 云(6396)

学科: 业(79837); 企(75278); 企业(75278); 管理(68528); 济(63084); 经济(63006); 方法(27361); 财(26553); 业经(26049); 农(21757); 务(20858); 财务(20831); 财务管理(20803); 企业财务(19701); 数学(19381); 数学方法(19318); 制(17604); 中国(17023); 技术(16062); 农业(15831); 策(15212); 和(14457); 划(14284); 经营(12772); 体(12579); 理论(12376); 企业经济(12334); 贸(11365); 贸易(11358); 体制(11251)

机构: 学院(209874); 大学(204324); 济(92457); 管理(91625); 经济(90595); 理学(75902); 理学院(75285); 管理学(74741); 管理学院(74316); 研究(60377); 中国(54500); 财(49142); 京(43331); 财经(37349); 江(33973); 经(33667); 科学(32225); 所(30195); 农(29865); 中心(28566); 北京(27809); 财经大学(27277); 州(27272); 经济学(26943); 商学(26837); 商学院(26608); 研究所(26253); 业大(25149); 经济学院(24452); 经济管理(23998)

基金: 项目(120976); 科学(96552); 研究(94069); 基金(87984); 家(73436); 国家(72692); 科学基金(64702); 社会(60688); 社会科(57654); 社会科学(57635); 省(48028); 基金项目(46522); 教育(41708); 自然(40003); 编号(39445); 自然科(38918); 自然科学(38907); 自然科学基金(38302); 划(38053); 资助(35790); 业(31398); 成果(31258); 创(28386); 部(27391); 发(26330); 重点(25887); 课题(25664); 制(25663); 创新(25544); 项目编号(24783)

期刊: 济(113766); 经济(113766); 研究(64314); 财(43367); 管理(42464); 中国(42226); 农(27869); 科学(24173); 融(23986); 金融(23986); 学报(21738); 业经(20947); 技术(20842); 财经(19368); 农业(19140); 大学(17366); 经济研究(16957); 经(16810); 教育(16163); 学学(16132); 问题(14990); 业(14012); 技术经济(13788); 财会(13252); 现代(12357); 贸(12305); 商业(12081); 会计(12064); 经济管理(11311); 国际(10621)

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我国企业跨国人力资源管理

[期刊] 经济管理 [作者] 韩松蒋毅一

一、必然的抉择据赛诺市场研究公司10月份的最新调查报告,中国冰箱业的龙头海尔冰箱的市场份额已从三年前超过40%缩小为29.7%,曾被称为“冰箱三剑客”的容声、新飞、长岭,仅有容声挤入销量前五名。与此同时,以伊莱克斯、西门子、三星为代表的洋品牌市场占有率已达28.1%。这中间,势头最劲的伊莱克斯进入中国仅三年!国产品牌面临的严峻形势已不容忽视。随着加入WTO 进程的加快,国内企业面临的将是无疆界的竞争。没有发展就没有生存,国际化战略是必然的选择。

关键词：人力资源管理海尔冰箱三剑客市场研究公司企业国际化市场链企业内部资源有容资本市场外派人员

浅议我国企业的跨国人力资源管理

[期刊] 统计与决策 [作者] 韩松,蒋毅一

关键词：人力资源管理企业国际化企业文化创新资本市场海尔冰箱外派人员招聘工作海尔空调韦尔奇通用电器

跨国公司人力资源管理变革及其对我国企业国际化的启示

[期刊] 现代管理科学 [作者] 周建伦叶琳

近年来,跨国公司人力资源管理理论和实践从战略性人力资源管理变革为战略性国际人力资源管理,而战略性国际人力资源管理体系的建立和实施,使跨国公司在人员的选拔和录用、开发与评估等方面发生了根本性变革。这些变革给予我国企业国际化许多有益的启示。

关键词：跨国公司人力资源管理企业国际化启示

跨国经营企业中的人力资源管理问题

[期刊] 国际经济合作 [作者] 黄雅清

关键词：跨国经营企业人力资源管理人才流动资源管理理念精神鼓励人事管理外在激励专业咨询机构内在激励人才流失现象

战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据

[期刊] 南开管理评论 [作者] 赵曙明高素英耿春杰

企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施。本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系。研究结果表明,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同人力资源管理系统与国际化程度之间存在积极的联系。该研究结论为中国企业在国...

关键词：战略国际人力资源管理人力资源管理系统国际化企业绩效

跨国企业全球人力资源管理模式研究——以汇丰为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 刘宇彭剑锋

本文通过案例研究的方法,对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析,揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式。该模式对我国当前集团企业国际化中的人力资源管理有较强的借鉴意义。

关键词：汇丰案例研究人力资源管理

跨国企业文化差异对人力资源管理绩效影响的实证研究

[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报) [作者] 姚艳虹杨申燕

实证研究表明,跨国企业在制度文化、经营思想与经营方式、价值观等方面存在的差异,分别在不同程度上对人力资源管理绩效有积极的提升作用。因此,跨国企业应通过改善文化差异管理方式、建构共同的经营观和企业文化、开辟通畅的双向沟通渠道等途径,增强跨文化合营优势,提升人力资源管理绩效。

关键词：跨国企业文化差异人力资源管理绩效实证研究

跨国企业的本土化人力资源管理——以通用电气(中国)为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 宋莹姚剑锋

在经济全球化和一体化潮流袭来以及知识经济时代到来的大趋势下，国家和地区之间地域和文化的差异日渐成为国际人力资源管理中的重要影响因素，在这样的背景下，跨国企业子公司的人力资源本土化管理受到了关注。本文提出了跨国公司人力资源本土化的主要方式这个研究问题，并采用通用电气（中国）这家典型企业作为研究对象，从跨国公司子公司角色理论和本土化人力资源管理优势理论的角度阐释了通用电气（中国）本土化的动因。最后，本文总结和提炼了通用电气（中国）本土化人力资源管理的特点和方式，形成了较为丰富的研究结论，为跨国企业及其子公司提供了可借鉴的实践意义。

关键词：通用电气本土化子公司角色人力资源管理

我国企业人力资源管理存在的问题与对策

[期刊] 经济纵横 [作者] 任萍刘国亮

随着我国经济发展进入新常态，企业发展的环境发生巨大变化，企业需要不断提升自身竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。人力资源管理作为现代企业管理的核心内容，在提升企业生产效率和增强市场竞争能力中发挥不可或缺的作用。我国企业人力资源管理普遍存在观念落后、缺乏完善的管理体系及健全的激励制度和专业管理人员等问题。企业应通过加强人力资源管理理念和模式创新、建立科学的企业用人机制、完善人力资源信息化管理系统等方式，调整人力资源管理策略。

关键词：企业人力资源管理信息化

加入WTO与我国企业人力资源管理的对策

[期刊] 经济体制改革 [作者] 孙静张献勇王发明朱元森

中国入世后 ,中国企业将直接面对具有雄厚经济实力、相当管理经验的外国企业强有力的挑战 ,其中 ,人才的竞争首当其冲。对此 ,我国企业人力资源管理的对策是 :( 1)改变传统的人事管理观念 ;( 2 )改变人力资源管理方法 ;( 3)加强企业文化建设 ,提高企业凝聚力 ;( 4 )加大劳动和社会保障制度的立法和建设 ;( 5 )建立多途径留人机制 ,稳定企业人才 ;( 6 )加大培训力度 ,提升低层次人力资源的市场竞争力。

关键词： WTO 人力资源管理对策

我国企业人力资源管理的问题与对策

[期刊] 价格月刊 [作者] 曾峣

关键词：人力资源管理薪资福利人员流动率物质资本投资人事管理人力资本专业技术人员资源管理人员人力资源主管现有人力

关于我国企业人力资源管理的前瞻

[期刊] 经济经纬 [作者] 曲峰庚

随着市场经济的不断完善和市场竞争不断加强，知识经济在国际范围内的兴起，我国企业人力资源管理与知识经济和市场竞争机制之间存在的突出矛盾日益显现出来，建立适应知识经济发展规律和激烈市场竞争需要的新的人力资源管理机制，是企业管理的中心课题之一。特别是我国面临加入世贸组织的挑战，培养和造就一批能够适应国际竞争的高素质人才队伍，提高我国人力资源的整体素质，已经成为我国政府和企业界所共同关心的重要话题。

关键词：知识经济人力资源对策研究