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年份: 2024(5266); 2023(7630); 2022(6239); 2021(5848); 2020(5037); 2019(11502); 2018(11292); 2017(22151); 2016(12103); 2015(13887); 2014(14128); 2013(14526); 2012(13268); 2011(11787); 2010(12246); 2009(12140); 2008(12839); 2007(11819); 2006(10828); 2005(10285)

作者: 王(34804); 李(28789); 张(28432); 刘(27059); 陈(18467); 杨(13279); 晓(13221); 赵(11011); 周(10668); 华(10572); 明(9606); 文(9580); 吴(9570); 林(8996); 志(8698); 伟(8639); 孙(8536); 徐(8519); 丽(8414); 黄(8245); 平(7167); 玉(6970); 军(6854); 红(6673); 建(6651); 郭(6386); 朱(6358); 胡(6346); 春(5670); 云(5567)

学科: 企(76566); 企业(76566); 业(71964); 管理(67893); 济(52137); 经济(52051); 财(27385); 方法(25333); 务(21775); 财务(21742); 财务管理(21715); 企业财务(20656); 业经(20195); 数学(17188); 数学方法(17113); 制(16432); 技术(14491); 策(13917); 中国(13881); 划(13620); 和(12907); 经营(12532); 企业经济(12450); 理论(12211); 体(11631); 技术管理(10669); 银(10633); 银行(10620); 决策(10528); 体制(10507)

机构: 学院(184972); 大学(184027); 管理(82581); 济(79939); 经济(78199); 理学(68395); 理学院(67755); 管理学(67336); 管理学院(66923); 研究(51400); 中国(47243); 财(46099); 京(38893); 财经(34689); 经(31224); 江(29840); 科学(25932); 财经大学(25562); 北京(25338); 所(25092); 商学(24610); 商学院(24388); 中心(24328); 州(23740); 经济学(23373); 研究所(21463); 经济学院(21043); 经济管理(20059); 范(19859); 师范(19740)

基金: 项目(100586); 科学(80956); 研究(77821); 基金(74664); 家(61696); 国家(61065); 科学基金(54924); 社会(50662); 社会科(48110); 社会科学(48093); 基金项目(39462); 省(38302); 教育(35901); 自然(34637); 自然科(33859); 自然科学(33849); 自然科学基金(33336); 编号(32168); 划(31167); 资助(30677); 成果(26724); 部(23631); 创(22944); 业(22618); 项目编号(21795); 教育部(21316); 制(21298); 人文(21265); 重点(21230); 创新(21223)

期刊: 济(99426); 经济(99426); 研究(59850); 财(42850); 管理(41669); 中国(36387); 融(21814); 金融(21814); 科学(20185); 财经(18408); 技术(18267); 学报(17891); 教育(16276); 经(15902); 业经(15657); 大学(14937); 经济研究(14859); 财会(13903); 学学(13746); 农(13362); 会计(12758); 问题(12158); 技术经济(11905); 贸(11203); 现代(10849); 经济管理(10680); 商业(10380); 理论(9770); 国际(9766); 通讯(9488)

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我国企业绩效管理的十大误区述评

[期刊] 改革与战略 [作者] 柯文进马士成

绩效管理是人力资源管理的一个重要环节,能够促进企业员工行为的调整与优化。近年来,我国企业运用各种先进的绩效管理工具,掀起了绩效管理的热潮。然而,由于各种因素的影响,我国企业的绩效管理存在若干误区,阻碍了我国企业绩效管理的有效实施。文章通过对这些误区的揭示和评述,为我国企业的绩效管理指明了切实可行的方向。消除这些误区的负面影响,从而有效地提高我国企业的绩效管理效率。

关键词：绩效管理人力资源管理平衡记分卡关键业绩指标

企业标准化管理十大误区

[期刊] 企业管理 [作者] 单鑫

目前在认识上、方法上和评价上存在的一些问题和困难，一定程度上阻碍了企业标准化的深入开展，而认识到问题并勇于探索改进的企业，必将走出一条属于自己的企业标准化之路并从中获益。企业标准化作为企业加快技术进步、加强科学管理的重要手段，是企业获得最佳经济效益的有效方法。我国从改革开放以来，一直在大力提倡和推进企业标准化，但具

关键词：标准化管理误区效益评价方式

企业绩效研究述评与展望

[期刊] 财会月刊 [作者] 杨富

本文根据国外对企业绩效的研究趋势和热点，结合中国经济发展状况，从理论、评价方法、影响因素等方面对企业绩效的研究成果进行了整理与归纳。通过对国内外企业绩效研究相关文献的梳理分析可以预见，企业绩效外延、企业部门绩效、绩效差异化等问题将成为研究热点。

关键词：企业绩效评价方法影响因素综述

企业绩效管理体系国内研究述评:2002—2017

[期刊] 会计之友 [作者] 崔健李晓宁杜鹏翾

绩效管理体系是绩效管理实践活动的成果。文章采用内容分析法,对2002—2017年国内企业绩效管理体系研究成果从文献发表、文献来源、研究视角、研究方法和研究对象等方面进行分析。结果显示目前企业绩效管理体系研究多采用案例研究法,且以对国有企业案例研究为主,存在研究成果数量不足、分散、内容单调等问题。创新绩效管理体系研究视角,开发应用绩效管理工具,以民营企业和各类人员或团队作为研究对象等应是企业绩效管理体系未来研究的关注点,从而提升绩效管理实践研究水平。

关键词：管理实践研究企业绩效管理体系内容分析法研究综述

人力资源管理实践与企业绩效关系研究述评

[期刊] 首都经济贸易大学学报 [作者] 刘得格时勘王永丽

人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今,已有不少学者对此进行过研究,并取得了丰硕成果,但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决,有利于有效理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在回顾以往研究的基础上,分析其中存在的不足,可此据此指出将来研究的方向,以期为人力资源管理实践与企业绩效之间的"黑箱"的明朗化提供基础。

关键词：人力资源管理实践企业绩效关系研究述评

基于平衡计分卡的企业绩效管理研究述评

[期刊] 会计之友(上旬刊) [作者] 张丽萍刘静

平衡计分卡是一个系统的战略绩效管理和评价体系,其战略目标和绩效评价来源于组织远景和战略。作为一种全新的绩效管理工具,平衡计分卡自产生以来,受到国际知名公司的青睐以及中介机构的力举,但也面临一些国内外学者的质疑。本文梳理了有关平衡计分卡运用于企业绩效管理的研究文献,并对相关文献进行评析,进而提出了后续研究的思路。

关键词：平衡计分卡绩效管理评析思考

质量管理—企业绩效关系模型研究述评与展望

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 姜鹏苏秦

质量管理—企业绩效关系模型一直是质量管理理论研究领域的一个重要课题。本文首先明确了质量管理!企业绩效关系模型的理论基础,这是开展相关实证研究的前提,然后梳理和总结了实证研究中的相关变量、方法和结果,最后分析了现有研究中的不足并指出了未来研究方向。

关键词：质量管理实践质量绩效创新绩效企业绩效关系模型

绩效考核的十大误区

[期刊] 华东经济管理 [作者] 应洪斌陈壁辉

绩效考核是企业管理实践中的重点和难点,文章针对企业绩效考核实践中容易出现的误区,进行概括、归纳、总结,并对每一个误区点进行分析。

关键词：绩效考核绩效管理人力资源管理

企业管理的十大动力

[期刊] 工业技术经济 [作者] 吴价宝

揭示了企业管理有十大驱动力,即物质动力、精神动力、信息动力、制度动力、权力动力、培训动力、危机动力、责任动力、目标与愿景动力以及文化动力。

关键词：企业管理管理动力

我国企业绩效管理现状研究

[期刊] 商业时代 [作者] 张强杨进

绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的管理方法。它在企业的人力资源管理系统中占据着核心的地位,并发挥着重要的作用。本文对绩效管理进行了系统的论述和分析,介绍了绩效管理的相关理论,研究了我国企业绩效管理的应用现状,并对我国实施绩效管理所存在的问题进行了归纳和总结。

关键词：绩效绩效管理绩效管理系统闭循环

我国企业质量成本管理的四大误区

[期刊] 技术经济 [作者] 李红梅

本文根据我国企业的现状 ,总结出了企业质量成本管理中忽视了产品设计阶段的质量成本管理、忽视企业全员质量成本管理、忽视工作质量以及传统质量成本分析观念的误区共四大误区。

关键词：质量成本管理工作质量质量成本分析

现代企业绩效考核方法述评

[期刊] 华东经济管理 [作者] 徐向真陈振凤董大海

绩效考核是现代人力资源管理的核心任务之一,绩效考核方法的选择是企业绩效管理的重要内容,目前,国内外学者在绩效考核方法的科学性和有效性方面已经做了大量的研究,其中多种评价方法已广泛地应用于国内外绩效管理实践中,并取得良好的效果。文章主要是对这些方法进行深入的剖析和对比,并对各种绩效考核方法的适用性进行分析,对于现代企业如何正确选择绩效考核方法有一定的建设性和启发作用。

关键词：绩效考核行为评价法目标管理评价法 360°考核法平衡计分法