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[期刊] 管理现代化
[作者]
辜位清
[期刊] 管理世界
[作者]
辜位清
[期刊] 企业经济
[作者]
张方方 关伟琦
企业并购活动不断发展的过程也是人们对企业价值认识不断转化和深化的过程,企业价值评估技术随之发展和丰富。本文以企业价值认识的转化、相关理论的丰富、市场环境的变化为线索,阐述了并购目标企业价值评估方法的发展,以及这些理论和方法对我国企业并购评估的借鉴价值。
[期刊] 财贸研究
[作者]
鲁川
西方管理学的产生和发展经历了以下几个主要阶段:1.工厂制度出现以前的很长的一段时间里,占统治地位的教会对社会财产的管理是依赖教条和教徒的虔诚的信仰;军队则是严明的纪律与权威。这时几乎不存在竞争与时间等目标机制的约束规范。在工厂制度出现以后,以亚当·斯密为代表的管理先驱们率先提出了分工与专业化的范畴并且预言:由于管理与所有权的分离,将以企业组织中游离出一个纯粹的管理阶层。到十九世纪末二十世纪初,经工业革命的猛烈持久的冲击,美、法、英等国已经
[期刊] 经济评论
[作者]
邱力生
德国、法国对国有企业管理的评介与借鉴邱力生第二次世界大战以来，国有经济作为国家垄断资本主义的一种重要形式，在世界上一些主要国家得到迅速发展。也可以说世界上几乎所有国家都有国有企业，在本世纪五、六十年代后的经济发展中，各国的国有企业均对所在国的经济振兴...
[期刊] 企业管理
[作者]
郭辉
ＤＹ集团是一家民营企业，是从乡镇企业发展起来的大型民营企业，涉及人造板、滤材、房地产、金融等多个行业，设置了若干个二级集团。其内部经营管理具有以下主要特点：一、基于逐级负责的充分放权１．管理人员的任免下级管理人员由本级提名、上级任命。上级一般会认可提名人员，特殊情况不认可的，可重新提名，没有合适人选的，上级可以推荐人选或指定人选。工厂总经理、二级集团副总由二级集团总经理提名，ＤＹ集团董事会审批。工厂副总由总经理提名，二级集团总经理审批，向ＤＹ集团备案。２．每一级人员的考核和奖惩均由其对应负责的上级主管负责。
关键词：
民营企业 国有企业 经营管理
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
纪咏梅
业绩评价是企业激励机制的基础 ,其标准的选择应遵循权变思想 ,以企业目标的实现为出发点 ,结合具体条件来进行。本文在介绍了业绩评价的主要指标后 ,列举了影响评价指标选择的内外部因素 ,并在此基础上对我国目前的国有资本金效绩评价指标体系进行了评析。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
夏冬
分析了我国企业管理创新的现状，探讨了我国企业管理创新活动与发达国家的相同与不同之处，并联系实际对我国企业管理创新的未来进行展望。
关键词：
企业 管理创新 资源配置
[期刊] 统计与决策
[作者]
何兴贵,王元珑
[期刊] 企业管理
[作者]
胡新欣
2007年开始的经济严冬,并没有影响中国企业管理创新的步伐。相反,国际金融危机,国内结构调整,所有宏观危局及外部不利因素,均转化为管理创新的倒逼机制,使我国企业内部的创新活动步伐加快,力度加大,成效也更加显著。当前,我国企业管理创新依然
[期刊] 财务与会计
[作者]
厦门市两岸会计合作与交流促进会课题组 傅元略
管理会计服务于企业内部管理和决策支持是多样化和与时俱进的。笔者认为,企业现有管理会计方法和理论的突破可从成本管控、业务流程管理控制、柔性预算管理、战略绩效管理四个问题入手。这四个问题实际上也是我们管理会计理论和实务研究面临的前沿问题。TS集团、YL公司、LD公司和HG公司在管理会计实践上的创新,对制造企业的管理控制系统设计、业务流程管理、绩效评价与战略绩效管理、柔性预算管理控制、管理
[期刊] 金融研究
[作者]
李曜
管理层股票期权计划的价值评估是当前企业激励机制研究领域的最主要难题之一,也是实际操作面临的现实问题,目前还没有得到完全解决。本文分析了西方主流的计算方法即美国财务会计准则委员会FASB123方法的缺陷,提出了管理层股票期权的价值评估应采用二叉树模型。在考虑了管理层在等待期前后的离职率、股票价格相对于行权价格的倍数等三个参数后,建立了一个新的计算企业管理层股票期权计划的模型,并认为在会计处理上,股票期权计划的价值应及时进行调整。
关键词：
管理层股票期权计划 价值评估 二叉树模型
[期刊] 商业研究
[作者]
胡悦 常玥 蒲晓宁
总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“聚焦”和系统化的“整合”、“创新”阶段。分析目前国内企业人力资源管理效能衡量模式的研究动态,并进一步探讨了企业人力资源管理效能衡量模式研究的发展趋势和研究空间。
[期刊] 商业研究
[作者]
毛霞 陈健
零售企业在激烈的市场竞争中要拥有持久的竞争优势,就必须在价值链特定的战略环节上保持竞争优势。国外大型零售企业完善的中央采购体系、高超的信息管理水平、积极抢占主流业态和主导业态等管理优势是实现其竞争优势关键。借鉴国外企业成功经验、我国零售企业应在采购定货环节、门店运营、通道资源管理、转变营销观念等方面努力。
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