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[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
赵杨 孔祥纬
企业的社会责任是当前企业管理领域研究的热点之一,它直接影响企业的可持续发展能力,因而构建一个统一的评价体系则是提升企业履责水平的必要前提。本文通过对国内现有14个评价体系的对比分析,构建了一套基于企业利益相关者的理论框架与评价模型;得出了以"分项评价"替代"总体评价"才能使评价结果更加科学和客观的结论;根据向专家调研的结果,设计了"三位一体"的计量指标体系,以保障评价结果的全面性、可操作性及可比性。该体系为有效评价我国企业的履责状况以及促进我国企业提高对利益相关者的责任管理水平,与国际标准接轨提供了解决工具。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈维政 吴继红 任佩瑜
国内企业综合评价还停留在财务综合评价阶段 ,所以在评价的内容上偏重于企业的经营绩效而忽视了企业社会绩效的评价。而 2 0世纪 70年代以来西方学者在利益相关者理论的基础上提出了多种评价企业社会绩效的利益相关者模式 ,试图更确切的评价企业的社会绩效。本文将总结借鉴国外较有代表性的两种企业社会绩效评价模式 ,并试图在此基础上探讨适合我国国情的企业社会绩效评价模式。
[期刊] 改革与战略
[作者]
沈占波 杜鹏
目前我国对企业经济绩效评价方面的研究己经比较成熟,但对企业社会责任绩效的研究处于起步阶段,所取得的相关方面的成果也比较少。这在一定程度上影响了我们对企业社会责任绩效的全面和系统的评价。近些年国外对企业绩效评价的研究已经日渐聚焦到企业社会责任绩效评价领域。因此,文章在借鉴国内外有关企业社会责任绩效评价模式的基础上,试图建立适合我国国情的企业社会责任绩效评价体系。
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
杜剑
在经济全球化背景下,从利益相关者视角出发建立符合我国国情的企业社会责任评价体系是保障企业履行社会责任的重要制度保证。企业社会责任评价体系可通过定量指标和定性指标的结合,充分衡量企业对员工、消费者、债权人、供应商、政府、社区、环境资源、竞争者、股东等利益相关者应履行的社会责任,实现企业与社会的和谐与可持续发展。
关键词：
利益相关者 企业社会责任 评价体系
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
郑蔚文
笔者认为,在评价企业绩效时,不能以利润最大化作为唯一标准,而应同时考虑其他因素。本文基于利益相关者视角,提出了构建我国企业绩效评价体系的基本原则和框架。
[期刊] 会计之友
[作者]
吴丽君
随着经济的高速发展,企业社会责任成为政府、学者日益关注的焦点。文章界定了企业社会责任的内涵,从股东及债权人、政府、消费者、所在社区及公益性、员工五个方面建立评价指标,运用层次分析法赋予权重,设计企业社会责任履行绩效综合评价体系。
关键词：
社会责任内涵 指标体系 层次分析法
[期刊] 财会通讯
[作者]
王正军 谢晓
《中国制造2025》方案提出创新驱动发展方针,企业是创新的主体,因而选取2014-2017年通用设备与专用设备制造业上市企业为样本,从内部和外部利益相关者两个维度为约束,研究不同作用机制下企业社会责任履行、研发投入与财务绩效间的关系。研究表明,企业积极承担社会责任与财务绩效正相关,基于不同作用机制下划分的内外部利益相关者社会责任不会改变与财务绩效的正相关关系;研发投入调节增强了企业履行社会责任对财务绩效的积极作用,这一结果主要是创新投入与内部利益相关者社会责任保持一致,从而对财务绩效产生正向促进作用导致,而研发投入对外部利益相关者社会责任与财务绩效的调节作用并不显著。
[期刊] 会计之友
[作者]
张芹秀
目前对企业社会责任的研究主要集中在企业社会责任报告的披露。文章以我国化工行业上市公司为例,从利益相关者的视角构建企业社会责任绩效评价指标,并利用公开的企业数据,通过因子分析法对其社会责任绩效进行实证分析,提出了提高企业社会责任绩效的建议。
关键词：
社会责任 因子分析法 绩效评价
[期刊] 财会月刊
[作者]
杜炜 穆涌
本文基于利益相关者理论对我国企业利益相关者进行再分类,并针对不同的利益相关者设计相应的企业社会责任评价指标,以期进一步加强我国企业社会责任信息披露。
关键词：
企业社会责任 利益相关者 评价指标
[期刊] 企业经济
[作者]
李志强 郑琴琴
借助经济学的成本收益分析法,对企业社会责任行为的影响因素进行分析,发现利益相关者的容忍度以及监督力度对企业实际履行社会责任水平会产生显著影响。研究结果表明,在企业声誉捷径欲望较强的情况下,要保障企业社会责任行为的有效履行,如果仅仅依靠企业自律,效果并不理想。而加强利益相关者的监督并提高企业对监督成本的负担比重,将有助于企业社会责任行为的改善。从长远来看,降低利益相关者的容忍度和企业捷径欲望系数,对企业社会责任水平提升至关重要。只有当利益相关者和企业双方的社会责任意识都非常高,利益相关者对企业才有很强的制衡力量。同时,企业声誉捷径欲望很低并且自律意识很高的时候,双方才会最终实现效用最大化的共赢局...
[期刊] 南方金融
[作者]
王蕾
保险企业社会责任绩效评价体系既是保险企业应该遵守的行为准则,又是保险企业改善自身社会责任表现的行动指南。本文首先对国内现有的社会责任绩效评价体系进行了评述,发现现有评价体系并不能完全适用于保险企业;其次结合保险行业的特点,设计出了一套比较完整的保险企业社会责任绩效评价指标体系;最后指出了该评价体系各指标权重的确定方法。
关键词：
保险企业 社会责任 评价体系
[期刊] 开发研究
[作者]
赵富强 陈耘 靳龙
众所周知,企业是不同利益相关者共同作用的有机体,企业的可持续发展离不开这些利益相关者的支持,他们的支持是企业动态竞争优势的源泉。而要使他们满意,就必须关注他们的利益诉求,了解这些诉求在企业绩效上的反映,从而通过绩效评价发现问题,提出相应的解决措施。基于利益相关者满意度的企业绩效评价就是要解决如何设计合理的评价体系,使管理者在该体系的引导下合理配置企业资源。本文首先指出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价研究的必要性;其次,在对国内外研究述评的基础上,提出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价研究;再次,分析了不同相关利益者与企业绩效的互动机理;又次,提出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价结构模...
关键词：
利益相关者满意度 企业绩效 绩效评价
[期刊] 金融论坛
[作者]
赵杨 刘延平 孔祥纬
企业社会责任的履行绩效已影响到企业的可持续发展和相关者的切身利益,利益相关者理论已与企业社会责任理论实现了全面融合。建立以利益相关者理论为指导思路,以"分项评价"替代"总体评价"的评估模式,以客观性指标、半客观性指标、否决性指标等"三位一体"的计量指标体系,是全面、客观地评价中国银行业社会责任的履行状况的有效途径。在此基础上,本文构建了涵盖投资者、员工、消费者、商业伙伴、政府和社会公众与所在社区六方面利益相关者的银行业企业社会责任指标体系,并提出建立"中国银行业履行社会责任年度分项排行榜"的构想。
[期刊] 财会月刊
[作者]
徐海波 林艳晶
企业绩效评价不仅是企业进行自我监督、自我约束的重要手段,而且已成为超竞争环境下影响企业获取竞争优势的重要因素之一。本文通过对绩效三棱镜与平衡计分卡异同点的比较,得出绩效三棱镜是平衡计分卡的扩展,并针对绩效三棱镜的不足,构建了以利益相关者为核心,与财务指标、战略、流程相结合的绩效评价新模式。
关键词：
利益相关者 绩效三棱镜 平衡计分卡
[期刊] 会计研究
[作者]
陆庆平
企业拥有众多的利益主体,企业管理目标应该与企业利益主体有关,各个利益主体的目标都可以折衷为企业长期稳定发展和企业总价值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度地实现各利益主体的目标为已任, 企业绩效评价以企业价值最大化为核心符合现代企业管理方向。
关键词：
利益相关者 企业价值最大化 绩效评价
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